Krok za krokem k náboru staveb

Jak můžete přilákat skvělé lidi do práce ve vaší stavební společnosti? Nebo s ohledem na aktuální klima, jak můžete přilákat všechny lidi? Výzvou stavebního průmyslu je, že současně s vývojem do vzrušujícího a rozmanitého sektoru má problém s obrazem. Populární vnímání stavby lze často shrnout jako dělníky v špinavých kombinézech, které kopají díry s piky. Každá úspěšná snaha o nábor zaměstnanců proto musí vzít v úvahu dvě věci: co potřebujete kandidátům; a co můžete udělat pro to, aby stavba vypadala dobře pro kandidáty s jakýmkoli zázemím, které splňuje vaše potřeby personálu.

1. Plán pro profily, které potřebujete

Vzhledem k tomu, že vaše stavební firma roste, může váš nábor řídit požadavky na:

• Ručně orientované dovednosti. Zedníci, instalatéři, elektrikáři a sklenáři, například.
• dovednosti orientované na zákazníka. Prodejní pracovníci a správci účtů jsou v této kategorii, nejlépe s dovednostmi používat aplikace pro správu zákazníků ve stavebnictví.
• dovednosti řízení stavby. Větší projekty vyžadují manažery s dobrým organizačním, projektovým řízením a dovednostmi lidí.
• Nové technologické dovednosti. Zaměstnanci v pohodě se softwarem, počítačovými modely a hi-tech různých druhů budou potřeba zde. Mohli nebo nemuseli dříve pracovat ve výstavbě.

2. Uveďte popisy práce

Při náboru potřebujete přehled z výše uvedeného kroku, dalším krokem je vytvořit přesné popisy práce pro konkrétní pozice, která mají být obsazena. Jasný stavební popis práce vám pomůže zůstat na správném místě ve vašem hledání a pohovoru.

Obvykle se uvádí:

• Přesné dovednosti pro pozici
• Či je pozice dočasná nebo trvalá
• Pravděpodobná zázemí pro kandidáty s požadovanými znalostmi nebo zkušenostmi
• profesionální

3. Proveďte vyhledávání v náboru

Online reklamy na nábor stavebnictví nyní hrají velkou roli při získávání vašich požadavků před vhodnými kandidáty.

Možnosti zahrnují:

• Bezplatné on-line klasifikované stránky
• Zaměstnavatelské stránky, zejména ty, které se specializují na výstavbu
• Některé společnosti rozšiřují své úsilí o nábor, aby zahrnovaly muže i ženy, stejně jako různé etnické skupiny. Uvědomují si, že vzhledem k nedostatku pracovních sil budou muset přilákat vhodný talent tam, kde existuje.
• 4. Držte rozhovory

V závislosti na typu a úrovni pozice, která má být obsazena, mohou kandidáti potřebovat navštívit jeden nebo více pohovorů s vaší společností.Proveďte proces rozhovoru jasný na začátku. Interviewer má různé styly, ale obecně řečeno:

Cíle pro otevřenou a otevřenou výměnu o tom, co chcete a co může kandidát udělat.

Umožněte několika málo minut, aby kandidáti ulehčili. Z rozhovoru oba získáte více.

• Zeptejte se otevřených otázek (začínajícími slovy "Co" nebo "Jak"), chcete-li konverzovat.
• Ukončete tím, že jim poděkujete za jejich čas a uvedete další krok v procesu, ať už se jedná o nabídku ano (nabídku práce) nebo ne (žádná nabídka pracovní nabídky), nebo o další rozhovor.
• 5. Současné atraktivní pracovní podmínky
• V zaměstnaneckém trhu mohou kandidáti také měnit váhu stejně, jako jste je hodnotili. Možná budete muset vyladit výhody vaší společnosti, abyste je přiměli k nástupu, například:

Kariérní cesty a příležitosti pro rovné příležitosti

Pojistné krytí a přínosy pro zdraví, které mohou překračovat stavební období

• Rozšířené pracovních podmínek na pracovišti, včetně přestávek
• Platí podle hodnoty, kterou kandidát přináší společnosti
• Nezapomeňte, že potenciální zaměstnanci mohou hledat další vzdělávání a odbornou přípravu, která jim pomohou pokročit ve své práci a kariéře.