By měli zaměstnavatelé povolit domácí zvířata v práci?

Otázka čtenáře:

Jsme soukromá společnost. Náš majitel přivádí svého psa k práci s ní každý den. Pes roubuje kancelář a leží na chodbě atd. Máme nového zaměstnance, který tu byl asi měsíc. Věděla o psovi, když jsme ji najali.

No, minulý týden, šla k lékaři kvůli nějaké zdravotní problémy - jako je běh, ucpaný nos, oči zalévání, dopravní zácpy, a tak dále, Doktor běžel testy a ona je alergická na psy.

Majitel řekl, že je to jedno, pes zůstává. Co vám doporučíte, protože jsem nikdy v této situaci nikdy nebyl?

Odpověď Suzanne:

Přesně špatná odpověď, když si někdo stěžuje na alergii, zdravotní postižení nebo něco, co se týká zdraví, je říct: "Je mi to jedno. "To proto, že zákon Američanů s postižením (ADA) vyžaduje, abyste poskytli přiměřené ubytování pro všechny postižené osoby. Pokud jste rovnou říkali: "Je mi jedno," jste do značné míry ztratili soudní proces, který následuje.

To znamená, že alergie na domácí zvířata nejsou zaručena ochranou ADA. Musí to být docela těžká alergie, aby se kvalifikovalo jako zdravotní postižení. Astma a alergie Nadace váží.

V obou ADA a § 504, osoba se zdravotním postižením je popisován jako někdo, kdo má fyzickou nebo duševní poruchou, která podstatně omezují jeden nebo více hlavních životních činností, nebo je považován za mající takové ztráty. Dýchání, jídlo, práce a chodit do školy jsou "hlavními životními aktivitami". Astma a alergie jsou stále považovány za zdravotní postižení podle ADA, i když jsou příznaky kontrolovány léky.

Zahrnuje závratě nebo svědění oči jako závažné poškození života? Asi ne. Ale je to stále nepříjemné? Absolutně. Přivedlo by to do práce bláznivé zkušenosti? Absolutně, zvláště pokud se pes potuluje kolem a bere si chuť k chudému alergikovi.

Ve skutečnosti, služební psi jsou považovány za přiměřené ubytování pro jiným postižením a oficiální postoj amerického ministerstva spravedlnosti je, že pokud je někdo v kanceláři, která vyžaduje psa služby a někdo v kanceláři, kteří trpí alergiemi, měly by být prostě odděleny - například přidělený prostor v opačných rozích.

Toto je nejjednodušší řešení a co bych doporučil. Pacient trpící alergií by měl dostat oblast, kterou pes nesmí navštívit. Kancelář s dveřmi, které se uzavírají, například, nebo by měl mít pes omezenou plochu.

Ano, majitel se pravděpodobně cítí jako "moje firma, můj pes, moje pravidla! "Ale není to něco, čeho stojí za to bojovat. (A protože zaměstnanec musel jít k lékaři, aby se dostal do diagnózy, pravděpodobně nevěděla, že byla předtím alergická.)

Měly by organizace povolovat domácí zvířata v práci?

Ale pravděpodobně je to jen mazlíček, nikoliv služební zvíře. Měli by být domácí zvířata povolena v kanceláři?

Někteří lidé tuto myšlenku milují a zdá se, že věda je podporuje. Psi mohou skutečně snížit úroveň stresu v kanceláři. Samozřejmě to předpokládá, že nikdo v kanceláři nenávidí psy a že psi jsou dobře vyškoleni.

Nechcete, aby se situace, kdy pes štěká v nevhodných okamžicích, vykukuje na podlaze nebo dělá nějaké jiné chování psů.

Když nemusíte svůj domácí mazlíček opustit doma, sám, po celou dobu, váš mazlíček a můžete být šťastnější. Zní to, jako by to mohlo být úžasné. Pokud však chcete povolit psům (nebo jiným zvířatům) v kanceláři, ujistěte se, že jste dvakrát zkontrolovali u svého pojišťovacího dopravce, abyste se ujistili, že jste pokrytí v případě, že pes vyděsil a někoho kousnul, nebo někdo cestuje nad ní.

Může se to zdát hloupé, zvláště pro staršího psa, který byl vždy klidný a jemný. Pokud však šéfův pes vyskočí ze zaměstnance nebo zákazníka, můžete se vsadit, že podnik bude platit.

Milovníci psů by měli být také citliví na milovníky psů v kanceláři. V tomto konkrétním případě byl nový zaměstnanec vědom, že pes bude tam, ale někdy to není v rozhovoru (i když by to mělo být), nebo šéf dostane nový mazlíček a prostě nemůže nést, aby to nechal domů.

Ne každý má rád psy, a i když nejsou žádné problémy s alergiemi, měli by mít zaměstnanci možnost mít psa volný prostor, aby mohli dělat svou práci.

Řešení problémů zaměstnanců na pracovišti

• Jak se vypořádat s obtěžujícími zaměstnaneckými zvyky a problémy
• 10 nejtěžších problémů s lidskými zdroji