Příčiny nezaměstnanosti: 7 Hlavní důvody

Existuje sedm příčin nezaměstnanosti. Čtyři způsobují třecí nezaměstnanost. Tento typ nezaměstnanosti je, když zaměstnanci opustí svou práci, aby našli lepší. Dvě způsobují strukturální nezaměstnanost To znamená, že pracovní dovednosti nebo požadavky na příjmy již neodpovídají dostupným pracovním místům. Sedmá příčina vede k cyklické nezaměstnanosti.

Třecí a strukturální nezaměstnanost nastává dokonce i ve zdravé ekonomice.

Přirozená míra nezaměstnanosti je podle Federální rezervy mezi 4,5% a 5%.

Úřad statistiky práce definuje nezaměstnané osoby jako ty, kteří jsou nezaměstnaní a aktivně hledali práci za poslední čtyři týdny. Pokud se nehnou, BLS je nepočítá s pracovní sílou.

Čtyři příčiny třecí nezaměstnanosti

Jeden důvod nezaměstnanosti je dobrovolný. Někteří nezaměstnaní ušetřili dostatek peněz, aby mohli přestat pracovat. Mají luxus pro vyhledávání, dokud nenajdou právě tu správnou příležitost.

Druhou příčinou je, když se pracovníci musí pohybovat z nesouvisejících důvodů. Jsou nezaměstnaní, dokud nenajdou pozici v novém městě.

Třetím důvodem jsou nové pracovníky, kteří vstupují na pracovní sílu. To zahrnuje studenty, kteří absolvují vysokou školu, vysokou školu nebo jakýkoli vyšší program. Hledají práci, která vyhovuje jejich novým dovednostem a kvalifikaci.

To je primární důvod nezaměstnanosti mládeže.

Čtvrtým důvodem je návrat uchazečů o zaměstnání. Jedná se o lidi, kteří prodělali určitou dobu ve svém životě, když přestali hledat práci. Mohli přestat pracovat na výchově dětí, oženit se nebo starat se o starší příbuzné.

Tyto čtyři situace jsou nevyhnutelnou součástí procesu hledání zaměstnání.

Dobrou zprávou je, že třecí nezaměstnanost je obvykle dobrovolná a krátkodobá.

Dvě příčiny strukturální nezaměstnanosti

Strukturální nezaměstnanost není dobrovolná ani krátkodobá. Tyto dvě příčiny obvykle vedou k dlouhodobé nezaměstnanosti.

Pátou příčinou jsou pokroky v technologii. To je čas, kdy počítače nebo roboty nahrazují pracovníky. Většina těchto pracovníků potřebuje více školení než mohou získat novou práci ve svém oboru.

Šestou příčinou je outsourcing pracovních míst. To znamená, že společnost přesune své výrobní nebo call centra do jiné země. Náklady na práci jsou v zemích s nižšími náklady na bydlení levnější. To se stalo v mnoha státech poté, co byla NAFTA podepsána v roce 1994. Mnoho výrobních prací se přestěhovalo do Mexika. Došlo také k tomu, jakmile pracovníci v Číně a Indii získali dovednosti, které potřebují americké firmy.

Co způsobuje cyklickou nezaměstnanost?

Sedmým důvodem nezaměstnanosti je méně zaměstnání než žadatelé.Technický termín je poptávka - nedostatečná nezaměstnanost . Když se to stane během recesní fáze hospodářského cyklu, nazývá se to cyklická nezaměstnanost.

Nízká spotřebitelská poptávka vytváří cyklickou nezaměstnanost. Firmy ztrácejí příliš velký zisk, když pokles poptávky. Pokud neočekávají, že by se prodej brzy vybral, musí propustit pracovníky.

Vyšší nezaměstnanost způsobuje, že poptávka spotřebitelů klesá ještě více, a proto je cyklické. Výsledkem je rozsáhlá nezaměstnanost. Příklady zahrnují finanční krizi roku 2008 a Velkou hospodářskou krizi z roku 1929.

Zvyšuje se minimální mzda způsobující nezaměstnanost s nedostatkem poptávky

Nezaměstnanost s nedostatkem poptávky se někdy vyskytuje, když jsou mzdy příliš vysoké. To je jeden z argumentů proti vyšší minimální mzdě. Kritici tvrdí, že když jsou podniky nuceny platit vyšší plat za osobu, musí nechat ostatní pracovníky jít. V některých cenově citlivých odvětvích je to pravda. Ale většina společností může přenést náklady na své zákazníky. (Zdroj: "Strukturální / tržní a poptávka po deficitu nezaměstnanosti na místních trzích práce", Národní úřad pro ekonomický výzkum, červenec 1988.)

Ne všechny příčiny nezaměstnanosti Vytvoření nezaměstnanosti

Pokud někdo přestane hledat práci, na druhou stranu BLS je nezapočítává do míry nezaměstnanosti.

Pokud někdo odchází do důchodu, vrátí se do školy nebo opustí pracovní sílu, aby se staral o děti nebo jiné členy rodiny, není to nezaměstnanost. To proto, že už nehledají práci. I kdyby upřednostňovali práci, BLS je nepovažuje za nezaměstnané, pokud se nepozastaví v minulém měsíci.

Lidé, kteří hledali v uplynulém roce, ale ne za poslední měsíc, se nazývají okrajově nezaměstnaní. Jsou zahrnuty do "skutečné míry nezaměstnanosti BLS". "Někteří lidé říkají, že vláda podcenuje nezaměstnanost tím, že oznamuje oficiální sazbu spíše než" skutečný "kurz.