Sebehodnocení mohou poskytnout cenné informace

Hledání nové kariéry

Dokončení důkladného sebehodnocení je začátkem procesu plánování kariéry. Často říkám studentům, že pokud nevíte, kdo jste, nebudete schopni zjistit, jak nejlépe sedíte na dnešním trhu práce. Každý jedinec má osobnost, soubor zájmů, dovedností a hodnot, které z nich činí vynikající v určité řadě práce. Identifikací těchto atributů se také dozvíte, jaké typy pozic a dokonce i organizace budou pro vás vhodné.

Existuje test, který učiní všechno lepší?

Často dostávám otázku od studentů a dospělých klientů s dotazem: "Neexistuje test, který bych mohl vzít, aby mi" našel "vhodnou práci? "Stejně jako v každém vztahu, kdyby to bylo tak snadné, nemuseli bychom se snažit najít nějakou osobu nebo práci, která by splňovala naše očekávání. Věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že kariéra je jedním z největších rozhodnutí, která jste kdy učinila ve svém životě, velmi podobná tomu, zda nebo k čemu skončíte v manželství a zda budete chtít zvednout rodinu.

Co způsobuje, že chceme provést zásadní změnu kariéry?

Vzhledem k tomu, že tato rozhodnutí mají takové rozměry, není obvykle v zájmu někoho nejlépe mít výsledky "testu", které vám povolují, kterou osobu nebo práci chcete vzít, zejména proto, že by mohla vést k rozhodnutí, které vydrží život . Na druhou stranu by mohlo být skvělým nápadem provést několik sebehodnocení, abyste si více uvědomili a pomohli vám položit otázku, kde stojíte a co chcete v tomto okamžiku svého života.

Často vidíme jednotlivce, kteří chtějí provést celkovou změnu v kariéře ve střední polovině 30., 40. či 50. let. Mohli bychom se divit, co to znamená, že chtějí v tomto okamžiku udělat toto velké rozhodnutí jejich život. Totéž platí pro vztahy, na kterých se lidé mohou rozhodnout, že se rozhodnou zavolat, spíše než pro práci, která je nezbytná k tomu, aby byla správná.

Hlavním problémem v obou těchto scénářích je to, že kdyby si vzali čas a vyhodnotili rozhodnutí, která v té době prováděli, ve většině případů by rozhodování bylo jiné a jiný člověk nebo kariéra byly vybrány na prvním místě.

Jaký typ informací může poskytnout sebehodnocení?

Některé z hlavních osobních nebo kariérních hodnocení jsou ty, které zahrnují osobnost, zájmy, dovednosti a hodnoty. Existuje celá řada různých nástrojů hodnocení, které může jednotlivec použít, ale mluvím zde o některých těch, které nejčastěji používám, a o tom, jak mohou pracovat při hodnocení možností kariéry. Budete chtít zkontrolovat spolehlivost a platnost hodnocení, kterou používáte, abyste se ujistili, že splnili zkoušku času a byly ověřeny určitou formou profesionálních norem.

Neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi.

Jednou z hlavních věcí, které je třeba pamatovat při práci se sebehodnoceními, je to, že neexistují žádná správná nebo špatná odpověď. Každý má řadu atributů, které jsou specifické pro sebe a žádný atribut není lepší než jiný. Po pochopení výsledků MBTI nebo kódu motivů, jakmile dokončíte inventář silných zájmů, budete mít lepší představu o tom, jak se vejdete do konkrétního vztahu, práce nebo situace.

Měla bych provést kariérové ​​hodnocení?

Pro každého, kdo zápasí s rozhodováním o kariéře, doporučuji hodnotu a přehled, který může poskytnout kariérní hodnocení. Často nemáme čas na to, abychom se sami hodnotili a jak my, jako jednotlivci, přežijeme v tomto světě. Tím, že dokončíte několik kariérních hodnocení, budete s největší pravděpodobností přijít s důvody, proč některá rozhodnutí ve vašem životě mají nebo nebyly vyčerpány. Pro každého, kdo se rozhodne provést kariérní hodnocení, doporučuji najít profesionálního kariérního poradce, který rozumí, jak jsou výsledky vypočítány a které mohou dále vysvětlovat výsledky.