Ukázka nového zaměstnance

Tento vzorový nový dopis o zaměstnání vám přivítá nového zaměstnance. Představuje nového zaměstnance svým spolupracovníkům. Pěkný dotek pro zaměstnance je naplánovat neformální čas s jídlem a nápoji, aby spolupracovníci pozdravili svého nového spoluhráče. Nový zaměstnanec bude mít pocit, že tým přijal svůj příchod.

Tento vzorový nový úvodní dopis zaměstnance je součástí obecných kroků, které byste učinili, abyste mohli vaši firmu přivítat každého nového osvobozeného zaměstnance.

Použijete podobný uvítací dopis pro zaměstnance, který nemá nic společného, ​​ale možná budete chtít mluvit se svým právním zástupcem v oblasti pracovního práva předtím, než o to požádáte od zaměstnance, samozřejmě, zůstaňte v kontaktu.

Další aktivity, které by učinili nový zaměstnanec vítaným, by měly zahrnovat:

• Zůstávejte v kontaktu s novým zaměstnancem od chvíle, kdy přijmou vaši nabídku práce, a prvním dnem, kdy se očekávají v práci. To potvrzuje skutečnost, že jste rádi, že máte zaměstnance na palubě a odrazuje nového zaměstnance od toho, aby pokračoval v hledání zaměstnání - koneckonců, nový zaměstnanec má spoustu potenciálních zákazníků, kteří stále existují z nedávného hledání práce.
• Odeslání příručky pro zaměstnance, informace o vašich výhodách a obsah nové orientace zaměstnanců na nového zaměstnance před zahájením. Tímto způsobem může předem číst všechno a předtím se soustředit na maso zasedání na palubě. Doba při nastupování dovolí novému zaměstnance klást otázky a účastnit se diskuse, spíše než číst nekonečné dokumenty.

• Vezměte si nové zaměstnance přístup k vašemu intranetu nebo wiki zaměstnancům, ke své online příručce a e-mailu před začátkem, aby mohla rychleji pochopit vaši společnost a kulturu. Pomocí e-mailu můžete zůstat v kontaktu během několika týdnů před spuštěním zaměstnance.
  To také umožňuje nové osobě rychleji se integrovat do nového pracoviště, což je dobrá věc. Chcete, aby se nová osoba cítila okamžitě, jako by byla produktivní a přispívala. (Jedná se o jeden z prvních kroků při zachování nového zaměstnance.)
• Poskytněte předem přístup k vašim produktům, aby se nový zaměstnanec mohl seznámit s vaší prací, ale to je nezbytné pouze tehdy, pokud vaše webové stránky nejsou zcela informativní . V případě velké výroby budete chtít sdílet webové stránky, obrázky a katalogy. Pokud jde o technologii, budete chtít poskytovat odkazy na místa, kde si váš nový zaměstnanec může stáhnout a procvičit pomocí vašich produktů.

Pošlete tento úvodní dopis zaměstnance e-mailem a zaúčtujte ho na jakémkoli oddělení, kde zaměstnanci nemají pravidelný e-mailový přístup.Mohli byste také chtít zahrnout obrázek nového zaměstnance a mapu s pracovním místem nového zaměstnance, které bylo na něm uvedeno.

Tento úvod je nedílnou součástí vašeho procesu uvítání nových zaměstnanců.

Zaměstnanec Úvod

Vážený zaměstnanci:

Rád bych Vám představil naše nejnovější zaměstnance. Mike Martin přijal naši nabídku práce jako marketingový manažer. Jeho první den je 1. března. Přidejte se k nám na 4 p. m. v hlavní konferenční místnosti pro předkrmy a nápoje, aby se setkali s Mikem a přivítali ho ve společnosti první den.

Mike má patnáct let zkušeností se stále více odpovědnými úlohami v marketingu u několika společností. Ve své poslední pozici se Mike podařilo marketingu (Název firmy).

Jeho zkušenost zvyšuje jeho bakalářský titul v oboru obchodu s majitelem marketingu. V současné době pracuje na svém MBA ve volném čase.

Jako marketingový manažer je Mike zodpovědný za celkové vedení marketingového oddělení a marketingového personálu. Oznamuje (jméno a titul manažera). Konkrétně se společnost Mike bude snažit v těchto oblastech:

• Vyzkoušet a vyhodnocovat nové možnosti produktu, poptávku po potenciálních produktech a potřebách a postřehů zákazníků.
• Celková marketingová strategie a realizace plánů pro stávající produkty.
• Spolupráce s vývojovými týmy pro správu nových produktů.
• Správa zahajovacích kampaní pro nové produkty.
• Správa distribučních kanálů pro produkty.
• Zajištění efektivní a značkové marketingové komunikace včetně webových stránek společnosti, tiskové komunikace a reklamy.
• Řídíme začlenění kanálů sociálních médií včetně Facebooku, Twitteru, Google+, Instagramu, Snapchatu, LinkedIn a Pinterest do marketingu značky.
• Řídíme a zajišťujeme vedení a celkové strategické směřování pro naše mediální a marketingové pracovníky a externí PR agentury.
• Měření a analýza účinnosti všech marketingových snah.

Mike bude úzce spolupracovat s týmy pro vývoj produktů. Jeho kancelář je (umístění).

Děkujeme, že jste se přihlásili k Mikeovi.

Pozdravy,

Jméno vedoucího oddělení / šéfa

Přijetí nového zaměstnance není obtížné. Stačí jen pár minut svého času. Zdůrazníte zkušenosti a kompetence nového zaměstnance s ostatními zaměstnanci. Zdůrazníš, že tvůj náborový tým našel vítěze.

Takže investice do uvítacího dopisu vám přinese skvělou návratnost v spokojenosti zaměstnanců a uchovávání zaměstnanců.

Ukázka nových dopisů pro zaměstnance

• Nový dopis o zaměstnání pro zaměstnance
• Ukázka nového zaměstnaneckého uvítacího dopisu s rozvrhem
• Jednoduchý uvítací dopis: Datum zahájení a obecný rozvrh
• Datum