Snížení platů

Definice:

Při snížení platu sníží zaměstnavatel částku, kterou obdržíte jako platbu za vykonanou práci.

Zaměstnavatelé mají mnoho důvodů, proč by mohli snížit plat. To jsou dva nejčastější důvody, proč by zaměstnavatel mohl snížit plat.

• Hospodářský pokles ovlivnil prodej, ziskovost nebo schopnost podniku uspět. Společnost musí ušetřit peníze, ale zaměstnavatel se rozhodl, že nemůže pracovat bez současného počtu zaměstnanců.
  Zaměstnancům, zaměstnancům, zaměstnancům nebo jakémukoliv řešení, které ovlivní jejich schopnost obsluhovat zákazníky a vytvářet produkty, tedy nejsou životaschopnou volbou pro podnik.
  V situaci snižování platů zaměstnanci obecně nejsou spokojeni se snížením platů. Ale v závislosti na ekonomických okolnostech mohou ocenit zachování své práce.
  Když společnost sleduje postup snižování platů, zaměstnanci očekávají, že snížení platů ovlivní všechny zaměstnance - obzvláště když se jim řekne, že škrty jsou naprosto přesahující.
  V klientské společnosti před několika lety generální ředitel na schůzi společnosti vysvětlil, že aby se vyhnul podání konkurzu, požádal všechny zaměstnance o snížení platu. Lidé mumlali, ale většina z nich byla oddaná jejich společnosti a jejich práci. Všichni se vrátili do práce.
  Poté drzý zaměstnanec v účetnictví informoval své přátele o tom, že na celém okruhu neznamenali všechny. Výplata vedoucích pracovníků byla od daně snížena. Jak si dokážete představit, všichni ve společnosti slyšeli drby do 24 hodin.
  Požádali o setkání s generálním ředitelem. Zhoršil to. Informoval všechny své zaměstnance, že osvobozoval odměnu vedoucích pracovníků, protože si je nemohl dovolit ztratit. Nezúčastnil jsem se na setkání, ale slyšel jsem o tom měsíce. Nejsem si jistá, že se morálka zaměstnance někdy zotavuje.
  Morálka příběhu spočívá v tom, že vaši zaměstnanci s vámi ochotně budou pracovat - a v naději, že snížení je krátkodobé zaměstnancem, který není osvobozen od daně. Snížení platů zaměstnanců osvobozených od daně je složitější. Podívejte se více na zákonné snížení platů.

• Druhým důvodem, proč může zaměstnavatel nabídnout snížení platu, je to, když se vaše zaměstnání podstatně změní, a to buď výběrem, nebo snížením. Zaměstnavatel se možná rozhodl, že vaše práce nesplňuje standardy, ale myslí si, že máte hodně příspěvku - v jiné práci. Možná jste se rozhodli, že chcete pracovat s menší odpovědností, když se staráte o nemocného, ​​staršího rodiče nebo vychováte děti.
  Zaměstnanci potřebují zachovat minimální mzdovou spravedlnost u lidí, kteří mají stejnou práci. Pokud jste udělali víc, pravděpodobně byste se ocitli v placení.
  Ještě jednou zaměstnavatel musí sdělit vám to před snížením platu, abyste měli možnost rozhodnout o vašem postupu. Úhrada výdajů se také často vyskytuje, když se zaměstnanec rozhodne opustit současnou roli v řízení, aby se vrátil do zaměstnání jako individuální přispěvatel.

Snížení platu, ať už je uloženo, nebo kvůli volbě, kterou děláte, není příjemnou událostí. Cokoli, co ovlivňuje vaši ekonomickou životaschopnost, je strašidelné. V případě nedobrovolného snížení platu se ujistěte, že se zeptáte zaměstnavatele, co musíte udělat, abyste získali vyšší plat znovu. Když se cítíte poražen, je to povzbudivé, abyste se podívali na další cíl.

Také známý jako: pay cut