Dozvědět se o oprávněných odměnách ze zaměstnaneckých platů

Nedávno čtenář napsal, aby se zeptal, zda zaměstnavatel může snížit mzdy zaměstnanců za krádež, aby zaměstnanci zaplatili za částku, kterou majitel ztratil. Odpověď je "NE". Zaměstnavatelé, kteří chtějí disciplínu zaměstnance, musí najít jiný způsob, jak to udělat, kromě zadržení výplatních pásem.

Samozřejmě, že každý zaměstnavatel může být nucen poskytnout všem zaměstnancům mzdové škrty, ale snižování odměny jednotlivých zaměstnanců je diskriminační.

Když zaměstnavatel může snížit plat zaměstnance

Jediný způsob, jak může zaměstnavatel vzít peníze z odměny zaměstnanců, je:

1. Pokud zaměstnanec výslovně povolil odpočet odměny. Například příspěvky na "květinový fond", které mají platit za květy za pohřby, za United Way nebo jiné charity, musí být písemně schváleny zaměstnancem. Zaměstnanci musí také souhlasit s tím, že zaplatí slevy z příspěvků na dávky.
   Výjimkou z tohoto je podle zákona o mzdách a hodinách, že zaměstnavatel může odečíst odměnu zaměstnance bez souhlasu za položky, které jsou "primárně prospěšné nebo prospěšné zaměstnavateli" (např. Uniformy) . Ale tyto odpočty nemohou zaměstnance nést za minimální mzdu. Takže například pokud zaměstnanec provádí minimální mzdu, nemohou být odečteny žádné uniformy.
2. Pro srážku daně z příjmů. Každý zaměstnanec musí vyplnit Formulář W-4 v pronájmu s uvedením výše srážky za federální daně. Pro všechny státy, ve kterých pracuje zaměstnanec, kteří mají daň z příjmu, musí zaměstnanec rovněž vyplnit formulář pro zadržení. Formulář zadržení umožňuje zaměstnavateli, aby odebral z plateb zaměstnancům (konkrétní formu odpočtu). Zaměstnanec zjistí výši odpočtu.

1. Na základě smlouvy. Například v odborové smlouvě může být odměna za zaměstnance odečtena v závislosti na smlouvě a státních zákonech. Zaměstnanec může mít individuální pracovní smlouvu, která povoluje určité konkrétní odpočty. Zaměstnanecké půjčky zaměstnancům mohou být také odečteny; zaměstnanec by měl podepsat smlouvu o půjčce.
2. Soudem. Soud může požadovat, abyste obdarovali mzdy zaměstnanců za podporu dětí, nezaplacení dluhů nebo za jiné účely. Zaměstnanec nemusí souhlasit s tímto odpočtem.
3. Zaměstnance požadované odpočty lze provést kdykoli. Příkladem může být zaměstnanecký úvěr pro zaměstnance (smlouva o půjčce by měla být podepsána), kterou zaměstnanec vyplácí srážkami ze mzdy. Další odpočty požadované zaměstnancemi, na United Way, v amerických spořicích dluhopisech nebo v odborných příspěvcích, by měly mít také podepsaný souhlas v spisu zaměstnance.

V každém případě musí být v mzdovém agendě zaměstnance zaznamenána písemná evidence, že zaměstnanec souhlasil s odpočtem.

Jaké úlevy jsou zakázány

Zaměstnavatelé nemohou za žádných okolností odpočítat od odměny za zaměstnance:

• Daň z přidané hodnoty požadovaná zaměstnavateli jako federální daň z nezaměstnanosti (FUTA) nebo státní daň z nezaměstnanosti < Náklady na vazbu zaměstnance, nebo
• Poplatky za služby nebo poplatky za obtěžování (i když mohou být povoleny státními zákony).
• Jaká omezení jsou omezena?

Některé srážky bez výslovného souhlasu zaměstnance jsou omezené nebo omezené, včetně:

Ztracené nebo poškozené nástroje,

• Nedostatek peněz,
• Uniformy nebo uniformy pro čištění
• Úroky zaměstnanecké půjčky.
• Odpočty pro zaměstnance osvobozené od osvobození od povinnosti osvobození od daně

Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou osoby, které jsou osvobozeny od daně a nejsou placeny nadčasy; zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být placeni nadčasy. Zaměstnavatelům není zpravidla povoleno odečítat odměny zaměstnanců osvobozených od daně. Některé odpočty pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou omezené nebo omezené:

Neúspěšné srážky nemohou mít za následek, že by zaměstnanec byl vyplácen méně než federální nebo státní minimální mzda, podle toho, co je vyšší.

• A odpočty nemohou být provedeny v týdnu, kdy zaměstnanec pracoval přesčas.
• Daně z mzdy

Jedinou výjimkou z požadavku na zvláštní oprávnění zaměstnance jsou daně z FICA - daně ze sociálního zabezpečení a Medicare. Částka zaměstnance může být odečtena od placeného zaměstnance bez zvláštního souhlasu, jelikož tyto odpočty vyžadují federální zákony.

Tento příspěvek se vztahuje na novou dodatečnou daň z Medicare, která je odečtena od zaměstnanců s vyššími příjmy poté, co dosáhnou určité úrovně platů.

Pokud chce zaměstnavatel snížit plat zaměstnance

Zaměstnavatelé musí vědět, že zaměstnanci mají právo kontaktovat státní zaměstnanecké oddělení nebo státní pracovní radu, pokud se jejich odměna sníží bez souhlasu (s výjimkou výše uvedeného). Jako zaměstnavatel nechcete, aby státní zaměstnanci přijížděli do vašeho podnikání v reakci na stížnosti zaměstnanců. Budou provádět úplný audit a mohou najít další porušení pracovního práva. Mohou se rozhodnout kontaktovat federální agentury, pokud zjistí federální porušení. Není to příjemný obraz pro vaši firmu.

Odvolání

A nemyslete na to, že byste měli vypustit zaměstnance, protože podali stížnost. Federální a státní zákony chrání zaměstnance před neoprávněným ukončením.