Co je rezignace?

Když odvoláte své zaměstnání, ukončíte nebo ukončíte zaměstnání u svého současného zaměstnavatele. Odstoupení je vaše oficiální oznámení, že ukončíte pracovní poměr. Často předkládáte ústně osobě, která je vaším šéfem nebo manažerem, budete muset také písemně předložit svou rezignaci.

Váš zaměstnavatel bude chtít písemnou rezignaci písemně požádat o budoucí informace.

Vaše oddělení lidských zdrojů bude chtít písemné rezignaci vašeho osobního souboru. To jim umožňuje udržet historický záznam o tom, proč už s firmou nemáte.

Pokud byste měli změnit svůj názor, požádat o dávky v nezaměstnanosti nebo podat žalobu na ukončení z jakéhokoli důvodu, HR bude chtít mít příslušnou dokumentaci, která dokazuje, že jste odstoupili, a že vaše odjezd nebyl volbou společnosti dělat.

Využijte rezignaci jako příležitost k dalšímu budování profesionálního obrazu

Resignace je příležitostí, kdy je vaše rezignace přímá, pozitivní a profesionální, abyste pokračovali v budování svého obrazu a osobní značku jako kvalifikovaného, ​​dobře promyšleného zaměstnance. Vaše rezignace, předložená ve formě rezignačního dopisu, je trvalým doplňkem k vašemu spisu o zaměstnání.

Odstranění by proto mělo být krátké, profesionální a zaměřené.

Odmítnutí dopisu je příležitostí, kdy vaše rezignace je přímočará, pozitivní a profesionální, aby pokračovala v budování vašeho obrazu a osobní značky jako kvalifikovaného a dobře promyšleného zaměstnance. Nechcete se nechat běžet na tom, jak špatný je váš šéf nebo že vaše společnost byla neprofesionální se zákazníky.

Měl jste příležitost podělit se o své zaměstnání, svého manažera nebo společnosti o všechno, co jste měl, když jste byl zaměstnán. Nemá smysl sdílet kritiku, když odstoupíte. Zanechávají špatný dojem, že trvale stráví svou funkci u firmy.

Vaše rezignace, podaná ve formě rezignačního dopisu, je trvalým doplňkem k vašemu spisu o zaměstnání. Jako taková by rezignace měla být krátká, profesionální a cílená. Nikdy nevíte, kdo bude číst vaši rezignaci po silnici, a nemáte tušení, jak a kdy může vaše cesta projít se svými současnými kolegy a manažery.

Zaměřte se na to, aby měl HR člověk několik let, aby si přečetl dopis a myslel si, hmmm, to byla velmi profesionální rezignace. Možná bude tento jedinec opět pracovat zde. To je pocit, že chcete nechat za sebou.

Co byste měli zahrnout do své rezignace?

Rezignace musí zahrnovat vaše konečné datum zaměstnání, které odborníci v oblasti zaměstnanosti doporučují, a to minimálně s výpovědní lhůtou dva týdny.Žádný jiný obsah není vyžadován v rezignačním dopisu, i když možná budete chtít zdvořile poděkovat zaměstnavateli za příležitosti, které pro vás poskytl.

Možná budete chtít také v budoucnu přát si svého zaměstnavatele a nabídnout pomoc při přechodu zaměstnání na nového zaměstnance.

Pokud to můžete říct upřímně, informujte zaměstnavatele, že vám chybí spolupracovníci a zákazníci.

Nikdy neuvedete negativní důvod pro svou rezignaci. Přijatelné důvody pro vaši rezignaci, které můžete pohodlně uvést pro potomky, zahrnují:

• odjíždíte, protože váš manžel dostal příliš velkou příležitost, aby se dostal mimo stát,
• se vzdáváte zpět do školy na plný úvazek, nebo
• odcházíte, abyste využili nové příležitosti.

Nezapomeňte, že jako poslední stránku ve vašem osobním souboru nikdy nevíte, kdo čte nebo reaguje na vaši rezignaci v budoucnu. Vaše rezignace by tedy neměla být otevřená žádnému jinému výkladu, než tomu, že odstoupíte od své práce.

Vaše rezignace může a měla by posílit váš pozitivní profesionální image a upevnit stávající zaměstnavatelské vztahy.

Vaše rezignace může udržet dveře otevřené pro budoucí příležitosti s vaším současným zaměstnavatelem nebo spolupracovníky z vašeho současného zaměstnání.

S vaší rezignací můžete i nadále posílit současné pozitivní vztahy s kolegy a zákazníky - pokud jste chytří. Vaše rezignace je příležitostí, nikoliv jen konec.

Více o rezignaci

• Jak zacházet s odchodem zaměstnance
• Co dělat, když zaměstnanci rezignují
• Top 10 důvodů k ukončení práce
• Také známý jako
• odstoupit z práce, ukončení zaměstnání, ukončení zaměstnání, ukončení zaměstnání