Video: Dragnet: Homicide / The Werewolf / Homicide 2024
Povinnost zaměstnavatele zákona o cenově dostupné péči je plně v platnosti. To znamená, že zaměstnavatelé budou muset svým zaměstnancům na plný úvazek (a nezaopatřeným dětem) nabízet určitou úroveň zdravotního pojištění od roku 2015 a dodržovat specifické požadavky na vykazování IRS, které začnou v roce 2016 (pro kalendářní rok 2015). Zaměstnavatelé musí splňovat mandát nebo čelit daňovému trestu.
Co jsou zaměstnavatelé postiženi?
Povinnost zaměstnavatele se především týká velkých zaměstnavatelů s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek (známý jako "velký velký zaměstnavatel").
Použitelní velcí zaměstnavatelé, kteří nesplní mandát zaměstnavatele, budou muset čelit pokutě ve výši 2 000, - Kč nebo 3 000, - Kč, pokud by jeden nebo více jeho zaměstnanců na plný úvazek (ti, kteří pracují v průměru nejméně 30 hodin týdně) nákup pokrytí na státní nebo federální burze a nárok na dotaci.
Potenciální roční částka ve výši 2 000 000 dolarů ($ 166. 67 za měsíc) by mohla být posouzena vůči každému zaměstnance na plný úvazek, pokud by zaměstnavatel nenabídl minimální základní pokrytí alespoň 95% (70% v roce 2015) a pouze jeden zaměstnanec na plný úvazek splňuje podmínky pro poskytnutí dotace.
Navíc, i kdyby zaměstnavatel splnil požadavek minimálního nezbytného pokrytí, mohla by být každému zaměstnanci na plný úvazek, který má nárok na dotaci, odhadnout roční částku ve výši 3 000 USD (250 USD za měsíc) nesplňují požadavky na dostupnost a minimální hodnotu.
Znamená to, že pokrytí nesmí stát zaměstnance více než 9,5% svých příjmů za krytí výhradně za zaměstnance (jako bezpečný přístav) a musí mít pojistně-matematickou hodnotu 60% nebo více.
Aplikovaný velký zaměstnavatel musí také informovat Internal Revenue Service (IRS), že jeho pokrytí splňuje tyto požadavky.
Při vykazování těchto informací mají zaměstnavatelé nové požadavky na vykazování podle kapitol 6055 a 6056 o vnitřním výdělku.
Tyto oddíly vyžadují, aby zaměstnavatelé a zdravotní pojišťovny předkládali IRS informace o pokrytí a poskytly zaměstnancům informace, vlastní daňové přiznání.
Formuláře související s požadavky na vykazování
Následující formuláře jsou spojeny s jednotlivým mandátem (kódová sekce 6055):
- Formulář 1094-B: Toto je formulář předávání, formuláře 1095-B.
- Formulář 1095-B : Pojišťovny vydá tento formulář do 31. ledna 2016, pokud je zdravotní plán zaměstnavatele plně pojištěn a použit jako doklad o krytí fyzických osob při podání daňového přiznání za rok 2015. Formuláře Formuláře 1095-B připravené pro každého krytého zaměstnance (a závislé osoby) musí být podány i do IRS do 29. února 2016 (31. března 2016, pokud jsou podány elektronicky).
- U platných velkých zaměstnavatelů, kteří sponzorují sebebezpečené plány, může zaměstnavatel buď dokončit formulář Form 1095-B nebo zjednodušit proces a dokončit oddíl III formuláře 1095-C (diskutováno níže).
Následující formuláře jsou spojeny s mandátem zaměstnavatele (kódová část 6056):
- Formulář 1094-C: Jedná se o formulář vysílání, který obsahuje kumulativní informace o zaměstnancích zaměstnavatele a jeho nabídkách pokrytí.
- Formulář 1095-C: Zaměstnavatelé musí do 31. ledna 2016 předložit formulář 1095-C jménem všech zaměstnanců na plný úvazek a podat u IRS (společně s Formulář 1094-C ) nejpozději do 29. února 2016 (31. března 2016, pokud se podává elektronicky) . Zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek budou muset vyplnit jména I a II tohoto formuláře jménem každého zaměstnance pracujícího na plný úvazek bez ohledu na to, zda jsou nebo nejsou nabízeni. Pokud zaměstnavatel pojišťuje své zdravotní přínosy, budou muset dokončit i část III. Kromě toho musí zaměstnavatelé připravit zjednodušený formulář
Form 1095-C pro ty zaměstnance, kteří nejsou zapsáni do plného pracovního úvazku, kteří jsou zapsáni do plánu, aby splnili požadavky uvedené v části 6055. Tyto formuláře jsou dány IRS do 29. února 2016, pokud budou předloženy v papírové podobě nebo 31. března 2016, pokud budou předloženy elektronicky. Všimněte si, že elektronické přenosy jsou vyžadovány od zaměstnavatelů s 250 + výnosy. Toto bude pokračovat každý rok vpřed. - Kodexy indikátorů IRS
Zaměstnavatel potřebuje jasné chápání kódů indikátorů IRS jako důležitou součást přípravy zpráv. Zaměstnavatel by měl mít silné pochopení, jak stanovit cenovou dostupnost podílu zaměstnanců na nákladech (výpočet, vzorec apod.), Zda existuje nabídka pokrytí pro každého zaměstnance na plný úvazek a zda zdravotní péče byla přístupná zaměstnancům.
Začínáme:
Zaprvé musí zaměstnavatelé zajistit, aby mzdové systémy a / nebo systémy správy dávek byly aktuální a byly připraveny zachytit a ukládat informace, které jsou potřebné pro hlášení. Zaměstnavatelé by měli dnes začít vytvářet strategii se svými mzdovými odděleními nebo prodejci a zvážit zapojení konzultantů, kteří pomohou jejich společnostem připravit se na dodržování předpisů. Personální zdroje, výhody a finanční týmy společnosti hrají klíčovou roli při přípravě strategie podávání zpráv. Vystavovatelé zdravotního pojištění, zprostředkovatelé, CPA nebo daňoví a finanční poradci a někdy i správci třetích stran jsou partnery a zaměstnavatel potřebuje pomoci shromažďovat a hlásit informace o pokrytí přesně.
Zaměstnavatelé by se měli setkat s těmito partnery a co nejdříve je zapojit do strategie podávání zpráv.
Pokuty a úlevy:
Použitelní zaměstnavatelé budou muset čelit obecným ustanovením o sankcích podle článku 6721 (neposkytnutí správných informací) a § 6722 (neposkytnutí správného prohlášení příjemce) . Obecně řečeno, tresty se pohybují od 100 dolarů až po 1 dolar.5 milionů za nesprávné podání nebo podání. Je-li zaměstnavatel schopen prokázat, že usiloval o to, aby vyhověl požadavkům na podávání zpráv včas a přesně, může být k dispozici krátkodobá úleva ze zpravodajských sankcí.
Tato úleva poskytuje další čas na vyvíjení procesů, shromažďování požadovaných údajů a správné hlášení informací o pokrytí společnosti. Proto předběžná příprava může ušetřit šance zaměstnavatele na penalizaci.
Takeaway
Zaměstnavatelé by měli začít dokončit strategii pro podávání zpráv v souladu s federálním právem. Zaměstnavatel by měl zajistit, aby spolupracoval se svým personálním oddělením, mzdovým oddělením nebo mzdovým prodejcem, systémem správy dávek, poskytovatelem / konzultantem a daňovými poradci pro získání všech potřebných informací.
Strategie, která zahrnuje tyto partnery, je klíčem k správnému hlášení, vyhýbání se sankcím a udržení celkového blahobytu společnosti. Zaměstnavatelé, kteří jsou připraveni a vědí, co je třeba předem dosáhnout, budou nakonec v souladu s požadavky na podávání zpráv.
Odmítnutí odpovědnosti:
Susan Heathfield a její spisovatelé hosté vynakládají veškeré úsilí na to, aby nabízeli přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce. nikoliv právníci, a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.
Více o cenově dostupném zákonu o péči
Podniky mají možnosti při řešení cenové dostupnosti péče
- Jak zaměstnavatelé řídí reformu zdravotní péče a její nejistotu
- Co je ACA a reforma zdravotní péče?
- Platba individuální sdílené odpovědnosti (daně)
Požadavky na hlášení v oblasti zdravotní péče pro zaměstnavatele
Oznamovat a kdy, včetně zprávy W-2 a formuláře 1095-C.
Požadavky a požadavky na stáže MLB
MLB nabízí celou řadu stáží pro studenty, kteří se zajímají o sport a obchod. Zde je to, co je potřeba pro získání kvalifikace pro jednu z těchto pozic.
Sportovní požadavky na řízení a marketing Požadavky na vzdělávání
Požadavky na vzdělání pro různé pozice v marketingu a řízení sportu, Programy