Video: Sudbury školy: dokument 2024
Potřebujete ukázkový dopis odmítnutí? Zde jsou ukázky, které můžete použít pro žadatele, kteří tuto práci nedostali. Použijte tyto vzorové dopisy, abyste zdvořile rozvíjeli své vlastní dopisy a laskavě zase kandidáty dolů.
Odeslání dopisu o zamítnutí po prvním rozhovoru je zdvořilý, laskavý a profesionální. Nechcete nechat své kandidáty na práci v tmě o tom, že je nebudete pozvat na další účast ve výběrovém procesu.
Zaměstnavatelé dluží kandidátům, kteří investovali hodně času do procesu podání žádosti o zaměstnání s vaší společností, profesionálním zamítnutím dopisu. Tento dopis mu říká, kde přesně stojí ve vašem výběrovém řízení. Kandidáti vám řeknou, že špatné zprávy jsou lepší než žádné zprávy vůbec.
Použijte tyto vzorové dopisy pro zamítnutí jako průvodce, když potřebujete profesionálně, laskavě a jasně ukončit kandidaturu vašeho uchazeče na vaší otevřené pozici.
Odmítnutí dopisu vzorku
Tento vzor odmítnutí dopisu je pro žadatele, kterého byste chtěli najmout ve vaší společnosti. Jeho kvalifikace nedosahovala kvalifikace několika dalších kandidátů na současné otevření. Rozhodli jste se však, že je dobrým potenciálním zaměstnancem, dobře rozhovoroval a zdálo se, že je slučitelný s kulturou vaší organizace.
Datum
Jméno žadatele
Adresa žadatele
Vážený (jméno přihlašovatele):
Dotazovali jsme se s řadou kandidátů na pozici (Jméno pracovní pozice) a rozhodli jsme se nabídnout dalšímu uchazeči pozici.
Tímto dopisem vám oznamujeme, že jste nebyli vybráni na pozici, na kterou jste se ucházeli.
Výbor pro rozhovory byl ohromen vašimi pověřeními a zkušenostmi. Nabízíme Vám příležitost k rozhovoru pro druhou práci, která začíná jako (Job Title) v naší společnosti. Uzavřeno je popis polohy pro vaši recenzi.
Pokud se rozhodnete, že máte zájem mluvit s námi o tomto druhém otevírání, volejte prosím nebo nám pošlete e-mailem (Jméno) a rozhovor vám naplánujeme co nejdříve. V současné době děláme první kolo rozhovorů pro tuto pozici.
Děkujeme moc za to, že jste si udělali čas (jméno společnosti), abychom se setkali s rozhovorem. Radě jsme se setkali s vámi a našimi diskusemi.
Cokoliv se rozhodnete pro pohovor o tomto druhém pracovním otevření, neváhejte a požádejte o posty, které jste v naší společnosti v budoucnu získali.
Přejeme Vám každý osobní a profesionální úspěch při hledání zaměstnání i v budoucnu. Děkujeme za váš zájem o naši společnost.
Pozdravy,
Jméno a podpis skutečné osoby
Příklad: Personální ředitel výběrového týmu pro zaměstnance
Vzor odmítnutí vzorku
zaměstnance, který by se hodil do vaší kultury.Musíte mu říct, že nebyl vybrán, aby se vrátil k druhému rozhovoru. Ale nechcete ho povzbudit, aby v budoucnu strávil čas.
Datum
Jméno žadatele
Adresa žadatele
Vážení (jméno přihlašovatele):
pozice již není zvažována.
Rozhovorový tým tě potkal. Chtěli by také vyjádřit své ocenění za dobu, kterou jste investovali do přihlášky a příchodu na pohovor. Víme, že je to obtížné a časově náročné.
Děkujeme vám za rozhovor s týmem za pozici marketingového koordinátora.
Pozdravy,
Helen Whitebread
Ředitel HR v zastoupení výběrového týmu zaměstnanců
Závěr
V každém zamítnutém dopisu máte možnost předávat různé zprávy různým kandidátům. Nedopusťte chybu v použití jednorozměrného dopisu, který předává shodné názory každému kandidátovi.
Dlužíte také kandidátům vysvětlení, proč již nejsou kandidáty. V mnoha případech, čím méně říkáte, tím lépe. Kandidáti snadno porozumí jakékoliv komunikaci potenciálního zaměstnavatele.
Nedělejte jim něco, na co byste museli tlačit.
Standardní potvrzení o žádosti
- Aplikační potvrzení o žádosti
Více o vzorovém dopisu o zamítnutí kandidáta
- Podívejte se na standardní žádost o zamítnutí uchazeče, kterou používáte k odpovědi na žadatele, kteří nejsou tak kvalifikovaní jako žadatelé, rozhovor.
- Zjistěte více o tom, jak napsat písmena odmítnutí kandidátů na zaměstnání.
Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že společnost Susan Heathfield usiluje o poskytování přesného, běžného smyslu, etického řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti na této webové stránce, ale není právním zástupcem. obsah na webu není považován za právní poradenství. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.