Odmítnutí Příklady dopisů po rozhovoru

Budete upozorněni, pokud se společnost rozhodne neponechat si vás poté, co se s vámi setkala, aby zhodnotila vaši kandidaturu? Přestože správným protokolem je upozornit všechny kandidáty, kteří potenciální zaměstnavatelé pohovoří o práci, bohužel se to ne vždy děje.

Zaměstnavatelé vždy neposkytují žadatelům zdvořilost, že jim dovolí, aby věděli, kde stojí v procesu náboru. Některé společnosti informují žadatele, kteří nebyli přijati k pohovoru, zatímco jiní pouze kontaktují kandidáty, s nimiž chtějí diskutovat.

Když zaměstnavatelé oznámí žadatele

Někteří zaměstnavatelé ve skutečnosti ani neoznámí žadatelům, kteří s nimi skutečně pohovoří, že nebyli vybráni pro druhý rozhovor nebo pro práci. Ostatní společnosti však mohou posílat dopisy odmítnutí žadatelům, kteří nejsou po dokončení pohovoru vybráni do funkce.

Nemůžete obdržet dopis přímo po rozhovoru, pokud organizace oznamuje žadateli. Mnoho zaměstnavatelů čekat, až někdo najme na zaměstnání, aby oznámil ostatním kandidátům. To proto, že by chtěli dát žadateli jiný pohled, pokud jeho přední kandidát odmítne svou nabídku práce.

Co je zahrnuto v odmítnutém dopisu odeslaném po rozhovoru

Pokud obdržíte odmítací dopis, neočekávejte, že obsahuje důvod, proč vám nebylo nabídnuto zaměstnání. Zaměstnavatelé jsou znepokojeni otázkami diskriminace. Důvody odmítnutí žadatele mohou být považovány za diskriminační, pokud jsou založeny na věku, pohlaví, národním původu, náboženství, rodinném stavu, těhotenství nebo zdravotním postižení.

Je to bezpečnější, právně řečeno, aby firmy napsaly jednoduchý dopis o zamítnutí, díky kterému se dotazovaná osoba věnuje času na setkání s manažerem náboru. Pokud má společnost zájem o uvažování o žadateli o další otvory, může tento dopis také uvést.

Příklady odmítnutí

Pokud společnost zasílá dopisy o zamítnutí, jsou uvedeny příklady toho, co můžete obdržet, pokud se organizace rozhodla nepokračovat v kandidatuře na práci.

Odmítnutí dopisu po interview Interview

Manažer pronájmu
Název firmy
Adresa společnosti
Město, stát, PSČ

čas na rozhovor s námi o pozici zákaznického servisu. Oceňujeme váš zájem o společnost a práci.

píšu, abych vás informoval, že jsme vybrali kandidáta, kterého se domníváme, že nejvíce odpovídá požadavkům na pracovní pozici.

Oceňujeme, že jste si udělali čas, abyste s námi pohovořili a povzbudili jste, abyste v budoucnu požádali o další otvory ve společnosti.

Opět děkujeme za váš čas.

S pozdravem,

Zaměstnavatel

Odmítnutí dopisu po příležitosti pohovoru o zaměstnání Příklad

Předmět e-mailu:

Marketingová pozice Vážená paní Hagardonová, čas se setkat se mnou a diskutovat o pozici marketingového spolupracovníka v ABC Company. Váš čas a zájem o pozici je velmi ceněný.

Chtěl bych vás informovat, že jsme obsadili pozici. Budeme však uchovávat svou přihlášku k posouzení, pokud bude k dispozici další budoucí otevření.

Opět děkuji, že jste se se mnou setkali.

S pozdravem,

Samantha Hancock

Co dělat, když neslyšíte od zaměstnavatele

Jaký nejlepší způsob, jak to zvládnout, pokud neslyšíte z rozhovoru?

Je vhodné sledovat stav vaší žádosti, zvláště pokud žonglujete více žádostí o zaměstnání nebo potřebujete okamžitě rozhodnout o jiné pracovní nabídce.

Následujíc okamžitě po rozhovoru s e-mailem s požehnáním je zvlášť účinná strategie, neboť to vám dovoluje zaměstnavateli připomenout vaši kvalifikaci, odpovědět na všechny otázky, které považujete za nevhodné v rozhovoru, a udržet vás " vrchol mysli ", protože zaměstnavatelé dělají rozhodnutí o pronájmu. Přesto je také dobré kontaktovat zaměstnavatele dva nebo tři týdny druhým e-mailem nebo telefonem, pokud jste o nich ještě neslyšeli.

Zde je rada o tom, jak nejlépe sledovat zaměstnavatele po pracovním pohovoru.

Další příklady písmen a písemné tipy

: Dopisy zamítnutí práce Tipy pro psaní dopisů Příklady písmen | Příklady e-mailových zpráv