Práce Odmítnutí dopisu Vzorky po druhém rozhovoru

Písmena zamítnutého zaměstnání znamenají obchodní smysl

Potřebujete ukázkový dopis o zamítnutí práce? Tyto vzorové dopisy o zamítnutí práce jsou pro uchazeče, kteří s vaší organizací dvakrát pohovořili. Je bolestné poslat dopis odmítnutí práce kandidátovi, kterého jste našli dostatečně kvalifikovanou, aby jste mohli využít druhého rozhovoru. Ale stane se to.

Použijte tyto vzorové dopisy o zamítnutí práce profesionálně a zdvořile, s péčí a obavami, řekněte svým druhým kandidátům na rozhovor, že nedostali práci.

Vaše pověst s uchazeči o zaměstnání, která je postavena na jednom kandidáta, je rozhodující pro vaši trvalou schopnost přilákat ty nejlepší a nejvíce kvalifikované zaměstnance do vaší firmy. Kandidáti rozhodují o vaší společnosti na základě jejich léčby tímem, který vám poskytl rozhovor.

V důsledku toho a zejména poté, co kandidát investoval čas a energii do žádosti o práci a dvou návštěv ve firmě, mu dlužíte dopis odmítnutí práce. Musíte oficiálně informovat svého kandidáta o vašem rozhodnutí najmout jiného kandidáta. Tyto vzorové dopisy o zamítnutí práce vám pomohou při psaní vlastních.

Začněte s následným telefonickým voláním

Kandidát, který ve firmě dvakrát pohovoril, si zaslouží více než odmítnutí. Zaslouží si zvláštní ošetření. V případě kandidáta, kterého odmítnete po druhém rozhovoru, zvedněte telefon. Dlužíte kandidátovi, který jste dosáhl dalekosáhlého náborového procesu, telefonní hovor.

Buďte připraveni, aby kandidát požádal o zpětnou vazbu ohledně své kandidatury při volání. Kandidát se cítí, jako by vás poznal a bude vás požádat o vstup, když jej zavoláte, aby mu formálně oznámil, že jste pro tuto práci zvolili jiného kandidáta.

Bohužel, v této fázi vašeho přijímacího procesu je jedinou zpětnou vazbou, kterou jste pravděpodobně schopni poskytnout, že jste se rozhodli najmout jiného kandidáta.

Kdysi jsem říkal kandidátům, že jsme najali osobu, která je kvalifikovanější a lépe se hodí k naší práci. Žádné další.

Advokát nás varoval, abychom nepoužívali tento přístup k informování uchazeče o zaměstnání o jeho osudu. Pokud zamítnutý kandidát žaluje zaměstnavatele za diskriminaci, toto jednoduché prohlášení vyvolalo zaměstnavatele, až do možnosti, aby právníci mohli požádat o kopii přihlášených materiálů každého kandidáta, který byl vzat v úvahu.

Součástí výsledné zkoušky může být posouzení, zda ostatní žadatelé byli ve skutečnosti kvalifikovaní. V důsledku toho nedoporučuji, aby zaměstnavatelé dali důvod pro odmítnutí.

Pokud odmítnutý kandidát požádá o zpětnou vazbu, zvážit několik silných stránek, které váš tým při náboru zaznamenal během pohovoru.

Po uskutečnění telefonického hovoru postupujte s verzí těchto nebo podobných dopisů o zamítnutí práce.

Ukázkový dopis o zamítnutí práce

Zde je ukázkový dopis odmítnutí pracovní pozice pro kandidáta, který vaše firma zvážila během druhé fáze pohovoru.

Datum

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Malé Město, Virginie 24577

Milý John:

Johnson Company rozhovor tým děkuje za to, průběhu druhé etapy rozhovoru.

Tímto dopisem vám oznámíme, že jsme vybrali dalšího kandidáta.

Byl jste výjimečným kandidátem na naši práci a doufáme, že budete požádáni o otevření společnosti Johnson Company, pro kterou se kvalifikujete v budoucnu. Zatímco jste nebyli vybráni k aktuálnímu otevření, tým rozhovoru toto rozhodnutí lehce neudělal. Vaše budoucí aplikace obdrží důkladnou kontrolu.

Znovu vám děkujeme za to, že jste se dostali do společnosti Johnson Company, abychom se setkali s rozhovorem. Měli jsme potěšení, že jsme se s vámi setkali a naše diskuse ukázaly, že máte co nabídnout dalšímu zaměstnavateli.

Přejeme vám osobní i profesionální úspěch při hledání zaměstnání i v budoucnu. Oceňujeme váš zájem o naši organizaci.

Pozdravy,

Jméno a podpis skutečné osoby

Příklad: Personální ředitel výběrového týmu pro zaměstnance

Druhé vzorové písmeno zamítnutí zaměstnání

prostřednictvím druhé fáze rozhovoru vaší firmou a nebyla zvolena pro tuto pozici.

datum

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Vážená Almira,

Děkujeme za to, že jste si čas navštívili naši společnost při dvou příležitostech k rozhovoru pro naši otevřenou pozici pro zákazníky. Tým rozhovoru byl ohromen vašimi pověřeními a zkušenostmi.

Cílem tohoto dopisu je poděkovat vám a také pro vás vědět, že jsme pro naše zaměstnání vybrali dalšího kandidáta. Jak jsme diskutovali během našeho telefonního hovoru minulý týden, rozhodnutí bylo obtížné vzhledem k mnoha silám, které jsme cítili, že přinesete pozici.

I když byl pro tuto práci vybrán jiný kandidát, rádi bychom vás vyzvali, abyste se v budoucnu rozhodli požádat o zaměstnání, které odpovídají vašim pověřením a zkušenosti s námi. Společnost Smith-Kline často vyhledává nové zaměstnance, aby obsadila otevřená pracovní místa. Váš trvalý zájem o naši společnost je oceněn.

Máte mnoho dovedností a schopností, které váš další zaměstnavatel ocení, pokud se rozhodnete pokračovat v hledání zaměstnání. Přejeme vám dobrou práci při hledání zaměstnání a v další fázi své profesionální kariéry.

Oceňujeme váš zájem o naši společnost. Znovu, nejlépe přání v dalším úsilí.

Upřímně,

Margaret Sampsonová

Ředitelka HR v rámci týmu pro rozhovory

Třetí dopis odmítnutí vzorku

Tento vzorový dopis zamítnutí je stručný a předpokládá, aby se během vašeho následného telefonního hovoru vyslali kandidátovi.

datum

paní. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Ostrov Sullivans, SC 29482

Drahý Arwen,

Chtěl jsem po našem telefonním hovoru sledovat oficiální oznámení, že Marshallův výběr jiného kandidáta na pozici prodeje manažer.

Jak jsem řekl během našeho volání, vaše zkušenosti a pověření způsobily práci výběrové komise náročné. Také bych chtěl znovu zdůraznit skutečnost, že by tým chtěl vidět, že budete žádat o další otvory, které budou odpovídat vašim pověřením v budoucnu.

Rádi bychom vás poznali a chtěli bychom vám přinést velký úspěch jak při hledání zaměstnání, tak ve Vaší další profesionální pozici.

Opět děkujeme, že jste si udělali čas na rozhovor.

Nejlepší,

Kathleen Janssen

Správce lidských zdrojů

Na pozvání Marka Masona a týmu pro rozhovory

Závěr

kandidátů. Zejména po seznámení se s kandidátem v druhé etapě rozhovoru si budete chtít, aby kandidát přemýšlel o vaší společnosti. Je zřejmé, že jste o nich přemýšleli, i když nebyli vybráni pro vaši práci.

Pravděpodobně se setkali s pěti až deseti zaměstnanci, manažery a při výběru týmů se možná setkali s ještě více zaměstnanci. Kandidát s sebou trvale vnímá vaši společnost - pomůže to udělat dobrý dojem.

Dosáhnete tohoto cíle, pokud jste s kandidátem komunikovali v každém rozhodovacím místě v procesu pronájmu. Uchazeči oceňují pocit, jako byste o ně měli zájem a že jejich úsilí o uplatnění vašeho otevřeného postavení bylo oceněno. I když se kandidát nedostane do práce, otevřená komunikace je výhra.

Vaše jméno jako zaměstnavatel je ovlivněno tímto kandidátem a názory lidí, kteří jsou ovlivněni léčbou tohoto kandidáta. Nikdy nevěřte, že to není důležité pro vaši reputaci potenciálního zaměstnavatele.

Odesláním oficiálního dopisu o zamítnutí práce kandidátovi poté, co nebyl zvolen po skončení druhého pohovoru.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.

Standardní aplikační potvrzení

• Aplikační potvrzení aplikace