Odmítnout uchazeče o zaměstnání, získat zákazníka

Proběhlé rozhovory s uchazeči o zaměstnání za jakoukoli pozici v malé advokátní kanceláři, ať již pro přidruženou pozici, práci v paralelním nebo sekretářském koncertu, s příležitostí zlepšit své vlastní prodejní dovednosti. Bez ohledu na to, že náročná ekonomika spolu se změnami v právní oblasti učinila současný trh velmi zaměstnavatelem, právnické firmy, které se snaží rozšiřovat, se musí prodávat svým budoucím zaměstnancům.

I kdyby tento potenciální nový nájem neměl absolutně žádnou jinou práci v offingu, má stále pravomoc říci ne , pokud mu nabídne pozici, která mu právě nevyhovuje, ať už proto, že plat je příliš nízký, práce příliš tupá, příliš ztišená poloha nebo potenciální kolegové příliš nepříjemní.

Jako zaměstnavatel chce advokátní kancelář vybrat mezi řadou dobrých kandidátů. Dokonce i během hodnocení uchazečů o zaměstnání, kdy firma rozhodne, že nemá zájem na pracovním poměru, neměla by být příležitost zvýšit pověst firmy, povzbudit nějakou goodwill v člena společnosti a zpevnit značku firmy být promarněn. Zkrátka udělejte každému uchazeči o zaměstnání, který chodí do vaší kanceláře, jako jste vy. Zapůsobte na ni s úspěchy firmy, vašimi úspěchy, přátelskou atmosférou týmu, úkolem pracovní zátěže, možností pokroku a příjemným pracovním prostředím.

Každý kandidát, kterého byste měl rozhovor, by měl odejít z kanceláře, když si myslí, že dostal práci.

Proč byste chtěl dát tento dojem? Díky tomu vám i kandidát v dlouhodobém výhledu přinese užitek. Nezapomeňte, že první osoba, které vám ve firmě nabízíte, může odmítnout z mnoha důvodů. Zdánlivě uspořádané uspořádání by se mohlo rozpadnout v každém okamžiku před zahájením nového pronájmu a dokonce i po něm.

Možná se budete muset obrátit na rovnocenné a pokud budete potřebovat, je nejlepší, pokud si nejsou vědomi toho, že jsou druhým, nebo třetím nebo siedmým. Kromě toho, i když nemusí být pro ostatní v kandidátské skupině příležitostí, abyste se nyní připojili k vaší firmě, můžete mít i v budoucnu přístup. Proč nepocházet z dobrých vztahů?

Nezapomeňte také, že uchazeči o zaměstnání si pamatují své zkušenosti. Dojem, který z vás a vaší firmy získávají, ať už si je najmete nebo ne, je ten, o němž pravděpodobně budou mluvit o své rodině a přátelům. Proč mrzí potenciální příležitost? Neměli byste raději občana ve vaší komunitě říkat o vaší firmě "práce se nevyhnula, ale zdá se, že je skvělé místo k práci a právníci tam jsou opravdu skvělí" než "to, co spousta blbců; není tam žádný způsob, jak bych tam někdy pracovala."

Buďme skuteční. Špatné zážitky mají tendenci se přetrvávat a mají tendenci se zhoršovat v překladu. Například si stále pamatuji na řadu rozhovorových zážitků, které jsem měl, když jsem byl v posledním ročníku právnické školy a hledal místo jako spolupracovník. Samozřejmě si pamatuji ty, které vedly k nabídkám, ale vzpomínám si na pár, které vedly k odmítnutí.

Nejvíce živé v mých myslích po všech těch letech později jsou ty, kde právníci položili nepříjemné otázky ( Byli byste lépe schopni létat nebo být neviditelní? ) nebo se zdáli být neorganizováni ( , Během tohoto rozhovoru nechci sedět na této schránce, protože vaše kanceláře jsou redecorated ). Tyto rané zkušenosti ještě zbarvily mé dojmy z toho, jaké byly všechny velké advokátní kanceláře.

Pro malou firmu je nezbytně nutné vytvářet dobrý dojem bez ohledu na výsledek každého pracovního pohovoru. Ten kandidát, pokud se nepřipojí k vaší firmě, se pravděpodobně připojí k jednomu z vašich konkurentů. Ten kandidát, i kdyby mu teď nebyla nabídnuta práce, může být v budoucnu životaschopným kandidátem nebo případným protivníkem nebo spolupracovníkem nebo zdrojem doporučení. Právní komunita má tendenci být malá, zvláště poté, co jsme mimo stratifikovanou sféru megafirmu.

Právníci v komunitě se navzájem znají; paralegálové se navzájem znají; soudci se navzájem znají. Dokonce i když kandidát nemusí být pro vaši firmu v pořádku, nikdy nevíte, kdy tento kandidát může odkázat klienty na vaši firmu nebo získat práci u soudce v případě, v budoucnosti, kdy potřebujete udržet právníka. Najděte svou firmu nejlepší tvář vpřed a vygenerujte nějakou dobrou vůli, kde se mnozí ani nepodílejí.