Musí společnosti hlásit uchazeče o zaměstnání?

Když žadatelé o zaměstnání neslyší zaměstnavatele, může to být rozrušující. Společnosti často neoznamují žadatele, když jsou zamítnuty za práci, a ve skutečnosti můžete dokonce s firmou pohovořit a nikdy neslyšíte. Může se vám zdát, že vaše aplikace zmizela do černé díry v hledání práce.

Právní požadavky na oznamování uchazečů o zaměstnání

Ve většině případů není zaměstnavatel povinen informovat žadatele, že nebyli přijati do zaměstnání.

Většina odborníků na lidské zdroje se však shoduje, že osvědčené postupy naznačují, že etický protokol pro zaměstnavatele je oznamovat všem žadatelům jejich status.

Pokud tak neučiní, může od uchazečů odradit, aby zvážili zaměstnavatele ohledně jiných, vhodnějších volných pracovních míst a mohli by také vyvolat negativní dojem organizace s spolupracovníky žadatele. V mnoha odvětvích jsou žadatelé také zákazníky nebo potenciálními zákazníky a většina zaměstnavatelů se chce vyhnout odcizení svých patronů.

Zde jsou informace o tom, jak společnosti oznamují žadatele.

Důvody, proč společnost neoznamuje žadatele

Usnews. com rozhovory s vedoucími společnostmi a přijímáním manažerů, aby zjistili důvody, proč se vyhnuly zasílání odmítnutých dopisů. Zde je důvod, proč:

1. Objem: Společnosti obdrží průměrně 250 životopisů na jednu pozici. Je dost těžké se vypořádat s větším počtem těchto e-mailů, natož odpovědět na každou osobu individuálně s odmítnutím.

1. Strach ze soudního řízení . Odmítnuté dopisy by mohly případně podat žalobu v závislosti na tom, jak je napsáno. Lepší poslání žádného dopisu, než riziko případného soudního sporu.
2. Neodkladná komunikace: Odmítavý dopis, který pochází od konkrétního zaměstnance s jeho jménem a e-mailem, může vyvolat nežádoucí průběžnou komunikaci s žadatelem a požádat ho, zda by mohl požádat znovu nebo na jinou pozici nebo kde se jeho rozhovor pokazil. Vynásobte, že o 250 odmítnutí, a to je potíže HR manažerů se chtějí vyhnout.

Požadavky na oznámení federální vlády

V roce 2009 federální vláda stanovila požadavky na to, aby agentury informovaly uchazeče o svém statusu během procesu screeningu jako součást své iniciativy "end-to-end hiring."

nejméně čtyřikrát během procesu - po obdržení žádosti, kdy je žádost hodnocena na základě požadavků na pracovní místo, při rozhodování o tom, zda se kandidát postoupí výběrovému úředníkovi a kdy je učiněno konečné rozhodnutí o zaměstnání .

Testy na pozadí a testy zaměstnanosti

Zaměstnavatelé, kteří odmítnou žadatele na základě screeningu na pozadí a testů zaměstnanosti, musí žadatele oznámit, pokud byli odmítnuti na základě informací zajištěných tímto procesem.

Zákon o spravedlivém hlášení úvěrů stanoví, že kandidáti mají právo zpochybňovat veškeré škodlivé informace obsažené ve své zprávě. Kmart dosáhl ujednání v třídním žalobním řízení na 31.3.13, aby vyřešil tvrzení, že neoznámil, a poskytl žadatelům dostatečnou příležitost reagovat na negativní kontroly pozadí.

Jak postupovat

In může být těžké sledovat, když jste požádali o práci. Mnoho zaměstnavatelů neuvádí kontaktní informace, e-mailové adresy ani telefonní čísla.

Můžete zkusit najít kontakt u společnosti nebo můžete čekat. Po rozhovoru je snadnější sledovat to přímo a je to vždycky dobrý nápad. Zde jsou informace a rady, jak sledovat práci.

Související články: Jak si zaměstnavatelé všimli svého životopisu Jak najít kontakty u společnosti Pokračujte v online aplikaci