Odkaz Ověření politiky zaměstnanosti

Pokud pracujete pro společnost nebo organizaci s oddělením lidských zdrojů, je pravděpodobné, že vaše společnost bude mít politiku ohledně toho, kdo může odpovědět na žádost o odkaz. Vaše společnost také pravděpodobně určí, jak reagovat na žádost o referenci.

Společnosti to dělají tak, aby kontrolovaly tok informací, které jsou k dispozici externím, i potenciálním zaměstnavatelům. Oni mají obavy z soudních sporů, obvinění z urážky na dětech a zasahování do pracovních vyhlídek buď pozitivně vzpomínaného zaměstnance, nebo zaměstnance, který byl pro svou organizaci špatný.

Je zákonné, aby zaměstnavatel pravdivě sdílel informace o bývalém zaměstnance. Tyto informace mohou zahrnovat takové údaje, jako jsou pracovní názvy a obecný obsah pracovních míst, data zaměstnání a plat získaný bývalým zaměstnancem.

Mohou také legálně říci potenciálnímu zaměstnavateli, zda si přejí individuální zaměstnání, proč zaměstnanec opustil zaměstnání, a obecné příklady a připomínky k tomu, jak jednotlivec vykonal. Dokud to, co říkají potenciálnímu zaměstnavateli, je pravdivé a zvláště pokud mají doklady o skutečnostech, které sdílejí, soudní proces je dlouhý záběr.

Pokud však někdo může kdokoli kdykoli žalovat, bývalí zaměstnavatelé jsou pochopitelně opatrní ohledně informací, které sdílejí s potenciálním zaměstnavatelem.

Zaměstnavatelé se rovněž obávají dovednosti zaměstnanců, kteří odpovídají na otázky týkající se bývalého zaměstnance.

Lidé, kteří vykonávají kontrolu nad životem nebo pracují v personálních odděleních, jsou obeznámeni s získáváním informací od neoškolených zaměstnanců - možná víc, než chcete, aby se zaměstnanec podělil s potenciálním zaměstnavatelem - nebo s někým jiným.

Nenatřikovaní zaměstnanci také spadají do pasti vydávání stanovisek, které nejsou založeny na faktech a solidních důkazech.

To může mít vliv na šance bývalého zaměstnance získat nabídku zaměstnání od potenciálního zaměstnavatele.

To je několik důvodů, proč vzorové politiky, jako je ten, který následuje, se stávají v organizacích tak častými.

Pravidla pro kontrolu referenčních kontrol

Všechny dotazy na kontrolu zaměstnání od současných nebo bývalých zaměstnanců, potenciálních zaměstnavatelů stávajících nebo bývalých zaměstnanců nebo jiných organizací by měly být směrovány na lidské zdroje za účelem oficiální reakce společnosti. Za žádných okolností není žádný jiný zaměstnanec oprávněn poskytnout písemnou nebo oficiální žádost o zaměstnání pro společnost.

Všechny žádosti o zaměstnání nebo ověření zaměstnání musí obsahovat podpis zaměstnance nebo bývalého zaměstnance, který povoluje zveřejnění informací.Pokud je podpis přítomen, vaše společnost zpravidla zveřejňuje tyto informace o stávajících a bývalých zaměstnancích:

zda je někdo v současné době zaměstnán u vaší společnosti,

• aktuální nebo poslední zaměstnání zaměstnance,
• data zaměstnání ve vaší společnosti a
• aktuální nebo poslední plat vyplácený zaměstnanci.
• V závislosti na okolnostech žádosti a příspěvku od minulého nebo současného zaměstnance může společnost vypustit historii platu, historii pracovního poměru a zda by společnost znovu zaměstnala.

Výjimky z tohoto pravidla musí být schváleny předsedou (Vaše společnost).

Závěrečné myšlenky

Je třeba, aby dnešní organizace zavedly politiky, které určují, co - pokud vůbec - zaměstnanci se mohou s potenciálními zaměstnavateli podělit o bývalé zaměstnance. Budete chtít studovat situaci, psát politiku a vyškoleni všechny zaměstnance, jak uplatňovat politiku pro sebe.

Stejně jako u všech zásad, navíc získávejte odpisy od zaměstnanců, které obdržely a pochopily zásady. Následně je povinen řídit a personální personál zajistit, aby zaměstnanci dodržovali tuto politiku.

Odmítnutí odpovědnosti - Upozornění:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce. právník, a obsah na webu, ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.