Odkaz Kontrola formuláře Příklad

Zaměstnavatelé obvykle používají referenční formulář pro kontrolu žádostí o zaměstnání. Pomocí formuláře a standardních otázek jsou schopni shromáždit stejné informace pro každého uchazeče, jehož reference kontroluje.

Odkazy mohou být kontrolovány písemně. V takovém případě je formulář zaslán předchozímu zaměstnavateli. V jiných případech mohou být odkazy na telefonu zkontrolovány.

Mějte na paměti, že ne všechny společnosti rozhodnou poskytnout reference.

Někteří mohou pouze potvrdit, že jste tam pracoval a vaše pracovní data.

Přečtěte si vzorový formulář pro kontrolu odkazů, abyste získali představu o tom, co mohou být vaši předchozí zaměstnavatelé požádáni, když budou vyzváni k referenční kontrole. Tato ukázková referenční kontrola by byla pro referenční telefonní kontrolu a byla by vyplněna někým z firmy, o kterou se ucházíte.

- 9 ->

Vzor pro kontrolu vzorku

Jméno uchazeče:
Datum:
Kontaktní telefon:
Byl žadatel zaměstnancem vaší společnosti?

Ano []
Ne []
Jaké byly data uchazeče o zaměstnání?

Datum zahájení:
Datum ukončení:
Jaký byl plat žadatele?

Zahajovací plat:
Ukončení platu:

Proč odešel žadatel?
Jaká byla pozice a odpovědnost žadatele?
Jaké byly pracovní povinnosti žadatele?

Jak byste hodnotili výkon žadatele?

Má žadatel nějaké problémy s výkonem?

Žadatel měl nějaké problémy s účastí?

Jaké jsou silné stránky žadatele?

Jaké jsou slabé stránky žadatele?

Podařilo se žadateli dobře spolupracovat s manažery a spolupracovníky?

Byl žadatel povýšen při vaší společnosti?

Můžete popsat zkušenost této osoby, která pracuje jako člen týmu?

Jak byste popsali interpersonální dovednosti žadatele?

Žadatel měl nějaké problémy s účastí?

Pokud popisuji pozici, kterou vám najímáme, mohl byste popsat, jak dobře si myslíte, že by uchazeč byl pro tuto pozici?

Je něco, o co jsem se zeptal, že byste se se mnou chtěl podělit?

Byl byste tuto osobu rehire?

Ano []

Ne []

Proč Zaměstnavatelé kontrolují odkazy

V průběhu celého procesu žádosti o zaměstnání kandidát zpracuje příběh. Vybírají se, které zkušenosti a dovednosti si na svém životopisu vypsají. Když odpovídají na rozhovorové otázky, kandidáti sdílejí příběhy, které je pozitivně osvětlují. Kontrolami odkazů mohou zaměstnavatelé skutečně zkontrolovat nároky kandidáta. Pracoval kandidát na pracovních místech, o kterých říkali, že pracují, pro data uvedená na jejich životopisu?Jsou jejich dovednosti popsané?
Kontrolní odkazy umožňují zaměstnavatelům získat pocit pracovního stylu kandidáta, interakci s ostatními a způsob, jakým se hodí k podnikové kultuře. Kontrola odkazů je často posledním krokem, který zaměstnavatel přijme před rozšířením pracovní nabídky.
Reference Matter

Zaměstnavatelé mohou použít odkazy, které pomohou rozhodnout mezi dvěma slibnými kandidáty. Špatná reference může způsobit, že se zaměstnavatel rozhodne proti kandidátovi. V nejhorším případě může odhalit nepoctivost.

Nebo odkaz může ukázat, že předchozí zaměstnavatel si příliš nepřemýšlí o kandidátovi. Dokonce i v případě, že žádost o uchazeče není záporná, může konverzace odhalit aspekty pracovního stylu uchazeče, které znemožňují jeho práci.

Odkazy jsou významnou součástí procesu podávání žádostí o zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé budou volat několik posledních pozic na životopis kandidáta. Zde je více informací o tom, co mohou zaměstnavatelé sdílet o bývalých zaměstnancích. Pokud máte obavy ohledně toho, co zaměstnavatel řekne, můžete použít referenční kontrolní službu, abyste zjistili, co společnost zveřejní.

Při přihlašování k úloze můžete být požádáni o poskytnutí seznamu odkazů s vaší aplikací. Požádejte o reference pouze kolegy a manažery, kteří o vás budou hovořit dobře.

Vždy požádejte o odkazy předem, pokud jsou pohodlné slouží jako reference. Poté, co člověk souhlasí s tím, že bude odkazem, můžete sdílet užitečné informace, například popis práce. Pokud to bylo chvíli, protože jste pracovali společně, můžete také připomenout osobě, která bude sloužit jako odkaz na některé z vašich úspěchů.

Další informace o kontrole odkazu:

Jak se připravit na kontrolu stavu zaměstnání Co je zahrnuto v referenční kontrole