Video: Talks and Highlights From CppCon 2018! 2024
Kontrolní kontroly pomáhají potenciálním zaměstnavatelům potvrdit, že kandidáti byli upřímní v žádosti o zaměstnání a reakci na rozhovory. Některé z otázek, které jsou položeny při kontrole referencí, jsou věcné, zaměřují se na pracovní poměr, plat, pracovní data apod. Referenční kontroly jsou také příležitostí pro zaměstnavatele, aby získal pocit, že kandidáti vykonávali práci a osobní vlastnosti.
Ať už jste zaměstnavatel, který kontroluje referenci žadatele, nebo kandidát, který chce vědět, jaké otázky jsou během referenčního šeku kladeny, existují standardní otázky, které se obvykle používají při kontrole potenciálních zaměstnanců.
Otázky, které zaměstnavatelé zeptají při provádění referenční kontroly
Před provedením nabídky práce může pravděpodobný zaměstnavatel zkontrolovat odkazy. Mnoho zaměstnavatelů neposkytne žádné další informace než počáteční a konečné datum zaměstnání a informace o mzdách. Ve skutečnosti mnoho firem odvolává všechny žádosti o odkazy na oddělení lidských zdrojů, které často nemá k dispozici další podrobnosti.
Jiní mohou být ochotni diskutovat o vašem pracovním výkonu, vaší pracovní etice, o vaší práci, o vašem postoji a dalších kritériích, která jsou pro firmu důležitá při rozhodování o tom, . Vedle předcházejících zaměstnavatelů můžete kontaktovat také osoby, které jste poskytli jako referenční údaje.
Vzorové kontrolní otázky
- Kdy jste pracovali (jméno) pro vaši firmu? Mohli byste potvrdit datum začátku a konce pracovního poměru? Kdy odešel z firmy?
- Proč (jméno) opustil společnost?
- Jaký byl jeho počáteční a konečný plat?
- Jaká byla jeho pozice? Můžete popsat odpovědnost za práci?
- Mohl bych krátce zkontrolovat (jméno) pokračovat? Umožňuje název pracovního místa a popis úlohy odpovídat pozici, kterou (jméno) drží?
- Líbil (jméno) hodně práce? Byl často zpožděn? Byly nějaké problémy, o kterých jste si vědomi, že to ovlivnilo výkon své práce?
- Podařilo se dobře se správou a spolupracovníky?
- Můžete popsat zkušenost této osoby, která pracuje jako člen týmu?
- Byla (jméno) raději pracovat v týmu nebo nezávisle?
- Jak podpořil spolupracovníky?
- Jaké byly (jména) silné a slabé stránky jako zaměstnanec?
- Byl (jméno) propagován ve vaší společnosti?
- Ovládal (jméno) ostatní zaměstnance? Jak efektivně? Kdybych mluvil s těmito zaměstnanci, jak si myslíte, že popisují styl řízení?
- Jak se konflikt (název) zabýval? A co tlak? Stres?
- Vyhodnotili jste výkon (jméno)? Můžete mluvit se svými silnými a slabými stránkami? Co bylo poznamenáno, že během tohoto přehledu výkonu potřebujete zlepšení?
- Co bylo (je to jméno) největší úspěch při práci pro vaši společnost?
- Kdyby se objevila příležitost?
- Pokud popíšu pozici, kterou vám najímáme, mohl byste popsat, jak dobře si myslíte (jméno) pro danou pozici?
- Je něco, o co jsem se zeptal, že byste se se mnou chtěl podělit?
Vzorový referenční kontrolní dopis
Někteří zaměstnavatelé budou písemně kontrolovat referenční údaje, takže mají záznam o referenci. To také poskytuje odkaz na povolení k poskytnutí informací jménem žadatele.
Zde je příklad referenčního kontrolního dopisu zaslaného předchozímu zaměstnavateli.
Keene Graphic Design
10 Údolí Lane
Keene, Kentucky 40339
13. dubna, 20XX
Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Reference pro paní Amy Rhineheart
Vážený pan Tom Smith:
. Ve své žádosti o zaměstnání vás uvedla jako odkaz. Pokud můžete tyto informace poskytnout, musíme znát pracovní historii žadatele, historii vzdělání a osobní kvalifikaci nebo způsobilost k zaměstnání.
Prosím odpovězte na tyto otázky podle vašich nejlepších schopností, neboť tyto informace nám umožňují učinit informované, správné rozhodnutí o přijetí.
Mějte na paměti, že veškeré informace, které poskytnete, budou přísně důvěrné. Úřad, který vám poskytl požadované informace, byl podepsán žadatelem a přiložena kopie.
Ověřte prosím odpověď na následující otázky.
Jak dlouho znáš paní Rhineheartovou?
Jaký je váš vztah se žadatelem?
Proč si myslíte, že paní Rhineheartová je pro tuto pozici dobrým kandidátem?
Uveďte všechny konkrétní kvalifikace nebo charakteristiky, které by podle vás mohly být pro tuto pozici vhodné, nebo důvody, proč by na této pozici mohla vyniknout.
Znáte nějaké důvody, které by mohly zabránit paní Rhineheartové při plnění její pozice?
Znáte nějaké důvody, proč by její výkon nebyl uspokojivý?
Informace poskytnuté:
Podpis: ____________________
Datum: ___ / ___ / ___
Děkujeme za spolupráci při poskytnutí těchto odpovědí. Oceňujeme vaši rychlou reakci.
Upřímně,
Jason Brown
Správce lidských zdrojů
Keene Graphic Design
Tipy pro uchazeče o zaměstnání
Nemůžete řídit to, mohou vaše kouzelné koučování koučovat tak, aby odpovídaly vašim odpovědí a zajistily, že jste oba na stejné stránce, pokud jde o vaši pracovní historii a schopnosti.
Více o odkazu: Co mohou zaměstnavatelé říci o vás Co mohou zaměstnavatelé požádat o vás
Nejlepší otázky pro interní otázky pro zaměstnavatele, kteří se ptají
Zde je seznam nejlepších dotazovacích dotazů pro zaměstnavatele požádat žadatele o pracovní pohovor. To jsou některé z mých oblíbených dotazů na rozhovor a proč.
Nahoru Job Interview Questions Zaměstnavatelé Zeptejte se kuchařů
Pokud hledáte zaměstnání jako kuchař, začít se soutěží tím, že přezkoumá tento seznam společných dotazů na zaměstnání, které zaměstnavatelé kladou.
Nejhorší otázky z dotazníku Zaměstnavatelé Zeptejte se
Na některé z nejhorších otázek dotazovaných během pohovoru, včetně příkladů tazatelů chovat se špatně a jak zvládnout nevhodnou situaci.