Psychologie zaměstnaneckých výhod, pobídek a pobídek

Kdybyste se zeptali nejvíce pracujících lidí o tom, co se nejvíce líbí v práci, většina by řekla kompenzace. Je fakt, že když lidé nejsou spokojeni s platy, výhodami, výhodami a jinými pobídkami, které nabízejí zaměstnavatelé, že prostě půjdou dál. Nedávná anketa Gallup naznačila, že až 70 procent amerických dělníků je obecně spokojeno s některými aspekty svého zaměstnavatele, a to tím, že je nezaměstnává a je neproduktivní.

Tajemství udržení silné pracovní síly je pochopení psychologie toho, jak zaměstnanci vnímají své výhody programy, výhody a jiné pobídky, ke kterým mají přístup. Jedná se o neustálé úsilí vykopávat hlouběji, abych pochopil, co zaměstnává zaměstnance, aby našli štěstí v práci, kterou dělají. Zvláštní důležitost při zaměstnávání na palubě zaměstnanců, při otevřeném zápisu a při kontrole výkonnosti, je na tom, aby tým lidských zdrojů pochopil tento kritický faktor.

Co dělá zaměstnanci zaškrtnutí?

Nejprve pochopíme, jak motivuje jednotlivce k volbě určitého zaměstnavatele a co je ještě důležitější, co z něj dělá. Většina lidí si zvolí zaměstnavatele z následujících důvodů:

• Potřeba pracovat ve společnosti, která nabízí odměňování zkušeností
• Touha používat přirozené dovednosti a schopnosti k vybudování úspěšné kariéry
• Schopnost společnosti poskytovat zajímavé pracovní úkoly a rozpoznávání

• Velkorysost celkového balíčku kompenzace a výhody společnosti

Zatímco to nejsou jediné důvody, proč by se člověk rozhodl pracovat s konkrétní společností, jsou to hlavní síly rozhodnutí. Ve věku, kdy se pracovní místa v některých průmyslových odvětvích zhoršují, někdy lidé mají jen tu nejlepší práci, kterou mohou nalézt v oblasti zájmu, kterou mohou najít.

Naštěstí kvůli požadavkům zákona o cenově dostupné péči je více zaměstnavatelů povinen nabídnout alespoň minimální dávky zdravotního pojištění, což usnadňuje pracujícím lidem a jejich rodinám.

Proč zaměstnanci potřebují pracovní výhody a jiné pobídky

V celém systému věcí se psychologie, která přemisťuje lidi do zaměstnání u každého zaměstnavatele, často přináší výhody a další výhody. Lidé se zaměřují na řízení svého osobního života, a proto mají primární cíle zdravotní a finanční pohodu. To je základní princip Maslowovy hierarchie potřeb, klasická psychologická teorie toho, co motivuje lidské bytosti. Aby byli lidé produktivními členy společnosti a mysleli na vyšších úrovních, lidé potřebují splnit své základní fyziologické potřeby. Tyto potřeby jsou životně důležité pro přežití a zahrnují potřebu vzduchu, vody, jídla a spánku.Bezpečnostní potřeby jsou další úrovní pyramidy potřeb, mezi něž patří touha po zaměstnání, zdravotní péči a přístřeší.

Společnosti, které nabízejí nadprůměrné výhody, pobídky, progresivní platy a pohodlné pracovní prostředí, tak přitahují lepší plemeno zaměstnanců. Rovněž se těší na výše uvedenou teorii, protože poskytují některé bezpečnostní potřeby zaměstnanců.

Pokud se zaměstnanci domnívají, že jejich zaměstnavatel jim poskytuje výhody zaměstnání, včetně přínosů pro zdraví, finančních výhod a dalších pozitivních pobídek - je pravděpodobnější, že zůstanou na palubě a poskytnou svou práci na oplátku.

Je možné poskytnout jen minimální částky, pokud jde o zaměstnanecké výhody, výhody a pobídky. To je však riskantní, protože když se zaměstnanci dozví, že jim může nabídnout další zaměstnavatel, brzy opustí. Je mnohem lepší poskytnout štědré a relevantní přínosy a pobídky zaměstnancům, kteří naopak budou více angažovaní, šťastní a věrní podnikovému zdola.