Připravte se na mediální pracovní rozhovor

Rozhovor s mediálními pracovníky je šancí oslnit potenciálního šéfa s vaším zázemím, dovednostmi a ambicí. Vyžaduje to ale také velké množství domácích úkolů, abyste si vybrali toto místo a nestali jste se obětí špatného pracovního pohovoru. Připravte se na pohovor s mediálními pracovníky a vystupujte z vaší soutěže. Jednoduše víte, jaké typy otázek budete požádáni, abyste byli připraveni účinně prodat a mít čas na to, abyste položili své vlastní otázky.

Další informace o přednášce Boss Before Your Media Job Interview

Toto vám poskytuje rychlý způsob, jak přetáhnout led a uklidnit nervy. Použijte internet, abyste zjistili své předchozí pozice, kde žila, a jakékoliv mediální ceny, které získala. Možná můžete doplnit fotku jejího pudla, kterou si všimnete na svém stole - cokoliv, abyste se vyhnuli nepříjemnému tichu.

Lidé si rádi mluví o sobě. Tím se rozhovor rozběhne neformálněji a umožní vám zjistit, zda váš potenciální šéf je v podnikání nebo si užívá nějakých malých rozhovorů. Pokud máte zájem sdílet nebo jiné spojení, zmiňte se o tom. Dokonce i když je to tak jednoduché, jak říkat, že žijete ve stejném stavu, stačí, abyste se rozhovor dostal.

Poznejte pozadí společnosti

Většina potenciálních šéfů je opatrná vůči uchazečům o zaměstnání, kteří se všude ucházeli o práci a nemohli se starat o to, jakou práci mají. Poznáním pozadí mediální společnosti prokazujete, že jste provedli nějaký výzkum a chcete se dozvědět více o této pozici než o tom, co platí.

New York Times a New York Post jsou dva noviny, které pokrývají Big Apple, ale jejich přístupy jsou velmi odlišné. Měli byste si být vědomi toho, zda je společnost tradiční nebo špičková. To bude diktovat, jak se oblékáte a jak byste se měli chovat.

Začáteční společnost vám může poskytnout šanci na rychlejší postup, i když by mohlo existovat riziko, že operace nebude přežívat.

Stará generace médií může mít více úrovní řízení a struktury, ale může nabídnout větší stabilitu a dlouhodobé výhody.

Studium aktuálních událostí

Nezáleží na tom, zda žádáte o to, abyste byli nejhlasitějším rozhlasovým hlasatelem nebo místním televizním reportérem. Očekává se, že budete znát nejnovější informace o vašem oboru. Někteří mediální manažeři dokonce předvádějí pop kvízy dotazovaným osobám, aby otestovali své znalosti.

V závislosti na pozici zjistěte, co se děje v Kongresu, na koncertní scéně nebo na nejnovější elektronické přehlídce. Dokonce i když se vás nejedná přímo o aktuální události, budete je moci přenést do konverzace, aby vám ukázal, že budete držet krok s novinkami.

Je-li příležitost k práci v jiném městě nebo státě, podívejte se na místní zpravodajské webové stránky, abyste získali pocit z problémů v oblasti.Mediální manažeři chtějí, aby jejich noví nájemci narazili do terénu a věděli, že starosta nebo místní sportovní tým nikdy neublíží.

Očekávejte, že vaše dovednosti budou testovány

Možná vás požádáme, abyste udělali víc než jen recitovat to, co víte o aktuálních událostech. Žadatel o místo psaní může být předán nějaké kopie a dané 15 minut pro přepis do článku.

Nestrůkejte se. Vaše psaní byla dost dobré, aby vám dostala rozhovor, takže se někdo musí líbit.

Vaše starosti mohou být o kreativní tvorbě. Ale co může být testováno je vaše schopnost psát jasné, srozumitelné věty se správnou interpunkci.

Ať už jste fotografka časopisu nebo osobnost na letišti, pokud budete požádáni o provedení na místě, ujistěte se, že prokážete své zvládnutí základů. Naučíte se styl firmy poté, co jste najat.

Buďte připraveni mluvit o vaší aktuální práci

Je nevyhnutelné, že se vás zeptáte na aktuální práci a proč chcete odejít. Můžete být v pokušení říkat, že nenávidíte dlouhé hodiny, nízké mzdy a vaše nepříjemné spolupracovníky. Zatímco to může být pravda, je lepší odpovědět na tuto otázku opatrněji.

Není nic špatného, ​​když říkáte, že chcete nové výzvy nebo že se chcete naučit nové dovednosti. Dělejte, co říkáte, že je to pozitivní. V mediálním průmyslu je běžné, že se zaměstnanci chtějí pohybovat na větších trzích, prožít nové město a pracovat pro špičkové mediální odbytiště.

Pokud prostě chcete posílit mediální kariéru, řekněte to tak v interview pro média.

Pokud však učiníte přechod na vaši současnou firmu nebo šéfa, tato negativita může dotčenému tazateli opustit, že byste mohl být problémovým zaměstnancem. Kdo ví - může být nejlepším přítelem se svým současným šéfem a vaše slova se mohou vrátit, aby vám ublížily.

Buďte kandidáti, pokud jste mimo práci

V médiích je nedostatek práce důsledkem konkurenčního průmyslu. Stává se to většině z nás a možná se dokonce stalo s vaším budoucím šéfem najednou.

Pokud jste byli propuštěni, není to tak hanba. V těchto hospodářských obdobích jsou dohlížitelé dobře vědomi nového zaměření na spodní linie a mandáty pro snížení nákladů, pokud příjmy nesplňují projekce.

Pokud jste byli z jiného důvodu vypovězeni, buďte upřímní ohledně okolností, aniž byste odhalili každý detail. Není potřeba přetahovat rozhovor dlouhým výkladem o vaší situaci. Řekněme, že vaše společnost byla koupena ven a noví majitelé chtěli změnu směru může být vše, co je potřeba.

Rozhodněte se, jak velký závazek jste ochotni učinit

Možná si myslíte, že správce médií miluje přijímání nových zaměstnanců. Pravdou je, že většina z nich by raději nechala lidi, kteří mají, a budovala své dovednosti spíše než začít od nuly s novou tváří.

To je důvod, proč se vás může zeptat, jaký závazek jste pro společnost připraveni. Šéf nechce, aby tu byl dnes-a-pryč-zítřejší pracovník.

Musíte říct, že tam budete dva roky, minimálně. Prvním rokem bude trvat trénink, díky němuž máte jeden rok být solidním producentem.

Pokud můžete upřímně říct, že chcete být tam déle, zdůrazněte, že jste ochotni podepsat dlouhodobou smlouvu. Dáváte šéfovi klid, protože vědí, že nebude muset tento proces opakovat.

Předpokládejme otázky týkající se problému

Někteří potenciální šéfové překročí standardní otázky, aby se o vás pokusili zjistit více. "Jaká byla poslední kniha, kterou jste četli?" nebo "Jaká byla největší chyba, kterou jste kdy udělali?" někdy jsou dotázáni.

I když není možné předpovědět, s čím byste mohli čelit, připravte se na zkoumání otázek. Zvažte, proč chcete pracovat pro tuto společnost, v této pozici a jaké cíle chcete dosáhnout. Odpovědi mohou být součástí toho, co říkáte tazateli.

Několik šéfů se může pokoušet vypustit vás, abyste otestovali milost v ohni. Koneckonců, pokud žádáte o oznamovací práci, budete muset použít stejnou sadu dovedností, abyste během vlastních rozhovorů položili těžké otázky. Ale většina potenciálních šéfů vás jen chtěla poznat. Zjistíte, že úzkost, kterou byste mohli cítit, se uklidní, když si uvědomíte, že riskují s každým, kdo si najali, a že oba chcete udělat správné rozhodnutí a mít šťastnou a produktivní budoucnost.