Těhotenství a zaměstnání Otázky a odpovědi

Pokud máte dítě na cestě, budete muset vědět o rozhovorech během těhotenství, kdy sdělit zaměstnavateli, že máte dítě, těhotenství a zákon o postižení a nejlepší způsoby zabývat se těhotenstvím a zaměstnáním.

Zajistěte, abyste věděli, jaké jsou vaše práva jako těhotná pracovnice, a přečtěte federální a státní zákony, stejně jako politiku vaší společnosti týkající se těhotenství a rodinné dovolené.

Pokyny k diskriminaci těhotenství z EEOC

Komise pro příležitosti zaměstnanosti v oblasti rovných příležitostí (EEOC) nedávno aktualizovala a změnila pokyny k prosazování těhotenské diskriminace.

Zákon o diskriminaci těhotenství (PDA) z roku 1978 stanoví, že ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejným způsobem jako s jinými osobami s dočasným postižením.

Proto těhotné ženě nelze zacházet jinak než s jiným zaměstnancem s jiným postižením.

Požadavky na zákon o diskriminaci těhotenství (PDA)

Podle EEOC pro malé podniky:

1. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů; a

2. Ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejně jako s jinými osobami, které nejsou tak postiženy, ale mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

Kromě toho se v hlavě VII ve znění PDA zakazuje diskriminace na základě následujících skutečností:

Aktuální těhotenství

• Předchozí těhotenství
• Potenciální nebo plánované těhotenství
• Lékařské podmínky Související s těhotenstvím nebo porodem
• PDA zahrnuje všechny aspekty zaměstnávání, včetně střelby, pronájmu, propagace a okrajových výhod (jako jsou dávky v případě dovolené a zdravotního pojištění). Těhotní pracovníci jsou chráněni před diskriminací na základě současného těhotenství, těhotenství po těhotenství a potenciálního těhotenství, jak je definováno níže:

Aktuální těhotenství

• . Podle PDA nemůže zaměstnavatel požádat, odmítnout pronásledovat, snížit nebo podniknout jiné nežádoucí účinky na ženu, pokud by těhotenství, porod nebo související zdravotní stav představovaly motivační faktor v nepříznivém zaměstnání. To platí i v případě, že se zaměstnavatel domnívá, že jedná v nejlepším zájmu zaměstnance. Minulé těhotenství
• . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance nebo žadatele na základě předchozího těhotenství nebo zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím nebo porodu. Zaměstnavatel například nemusí vypustit ženu z důvodu těhotenství během nebo po skončení mateřské dovolené. Potenciální těhotenství
• . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě úmyslu nebo potenciálu těhotného. Například zaměstnavatel nesmí vyloučit ženu z práce zahrnující zpracování některých chemických látek z obavy, že expozice by byla pro plod škodlivá, pokud by zaměstnankyně otěhotněla.Obavy týkající se rizik pro těhotnou zaměstnankyni nebo její plodu zřídka, pokud vůbec, ospravedlňují pracovní omezení specifická pro pohlaví ženy v plodném věku. Zdravotní stav související s těhotenstvím nebo porodem
• . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance kvůli zdravotnímu stavu souvisejícímu s těhotenstvím a musí zacházet se zaměstnancem stejně jako s ostatními, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat, ale nejsou těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami ovlivňováni. Nejčastější dotazy týkající se těhotenství a zaměstnávání

Q Musím tátovi říct, že jsem těhotná?

A.

Ne, nemusíte jim to říkat. Skutečnost, že jste těhotná, není relevantní, zda jste pro tuto práci správnou osobou. Možná budete chtít pohovořit jako obvykle a předtím, než zmíníte své těhotenství, zajímáte se o vaši kvalifikaci.

Pak zvážíte diskusi o svém těhotenství během vyjednávací fáze procesu rozhovoru. Proč to přivést, pokud nemusíte? Protože zaměstnavatel bude v blízké budoucnosti znát a nechcete, aby se cítili jako by byli zaváděni. Každopádně je to osobní rozhodnutí a musíte se rozhodnout, na základě okolností, kdy bude nejvhodnější čas k odhalení vašeho stavu.

Q. Kdy mám informovat svého zaměstnavatele, že jsem těhotná?

A.

Nejlepší čas, abyste svého zaměstnavatele informovali, je, když potřebujete, a kdy je ten správný čas. Mohlo by to být, když se začnete učit, nebo když potřebujete volno pro lékaře. Můžete se rozhodnout počkat, dokud váš zaměstnavatel nebude potřebovat ubytování pro vaše těhotenství, nebo potřebujete mít dovolenou na invaliditě. Já osobně souhlasím s otevřeností u svého zaměstnavatele. Řekla jsem svému šéfovi, jakmile jsem potvrdil těhotenství, a pracoval jsem ve společnosti jen pár měsíců. Pro mě bylo snazší plánovat návštěvy lékaře a mateřskou dovolenou bez toho, abych se na to soustředila, protože jsem se nechtěla zmínit o těhotenství. Na druhé straně znám lidi, kteří čekali měsíce, a to také fungovalo dobře.

Od druhé strany stolu jsem dohlížel na osobu, která nám neřekla, že je těhotná. Dala si spoustu času z práce, byla velmi nemocná s ranní nemoci a protože jsme neměli ponětí o tom, co se děje, obávali jsme se, že je smrtelně nemocná. Byli bychom mnohem šťastnější, protože věděla, že je těhotná!

Q. Jaké výhody mateřství mám nárok?

A.

Zákon o rodině a zdravotní dovolené poskytuje až dvanáct týdnů dovolené během kalendářního roku nebo fiskálního roku vaší společnosti. Váš zaměstnavatel však není povinen platit váš plat. Jsou pověřeni tím, že při návratu do zaměstnání získáte stejnou práci nebo práci se stejnou mzdou a výhodami. Můžete mít nárok na zdravotní postižení, ale bude to pravděpodobně nižší než vaše obvyklá výplata. Kontaktujte svého zaměstnavatele, abyste zjistili, jaké další výhody máte, pokud vůbec, máte nárok. Také zkontrolujte zdravotní pojištění pro sebe a vaše dítě.

Q. Kdy se musím vrátit do práce?

A.

To záleží. Informujte se u svého zaměstnavatele, abyste zjistili, jaké výhody z mateřské dovolené poskytují. Máte nárok na nejméně dvanáct týdnů stanovených zákonem o rodinné a zdravotní dovolené. Váš zaměstnavatel může mít více štědré výhody a může být otevřen pro ubytování za účelem návratu. Zeptejte se na možnost návratu zpátky na částečný úvazek nebo dokonce na sdílení pracovních míst, pokud se necítíte schopni zavázat k práci na plný úvazek.

Q. Mohu sbírat nezaměstnanost, pokud jsem těhotná?

A.

Ano, můžete sbírat nezaměstnanost, když jste těhotná. Vaše těhotenství by nemělo mít vliv na vaše nároky na náhradu v nezaměstnanosti. Ve skutečnosti je porušením federálního a státního práva popírat nárok žadatele na nezaměstnanost z důvodu těhotenství. Zde jsou informace o způsobilosti pro nezaměstnanost, když jste těhotná. Q. Byl jsem diskriminován. Co mám dělat?

A.

Reklamace můžete podat Komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnance (EEOC). Obraťte se na nejbližší kancelář EEOC, abyste se obraceli na osobní podání, poštou nebo telefonicky. Pokud v nejbližším okolí není kancelář EEOC, volejte bezplatně 800-669-4000. Aktualizace 16. července 2014:

Dne ​​14. července 2014 Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) aktualizovala a pozměnila pokyny k prosazování těhotenské diskriminace. Pokyny pro diskriminaci těhotenství z EEOC

Zákon o diskriminaci těhotenství (PDA) z roku 1978 stanoví, že ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami musí být zacházeno stejně jako s jinými osobami s dočasným postižením.

Těhotné ženě proto nelze zacházet jinak než s jakýmkoli jiným zaměstnavatelem s jiným postižením.

Požadavky na zákon o diskriminaci těhotenství (PDA)

1. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů; a

2. Ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami se musí zacházet stejně jako s jinými osobami, které nejsou tak postiženy, ale mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

Požadavky na změnu zákona o diskriminaci těhotenství (PDA)

Hlava VII ve znění PDA zakazuje diskriminaci na základě:

Aktuální těhotenství

• Minulé těhotenství
• Potenciální nebo plánované těhotenství < Lékařské podmínky týkající se těhotenství nebo porodu
• Požadavky na diskriminaci při těhotenství

PDA vyžaduje, aby krytý zaměstnavatel ošetřoval ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami stejným způsobem jako ostatní žadatelé nebo zaměstnanci, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat.

PDA pokrývá všechny aspekty zaměstnání, včetně střelby, pronájmu, propagace a okrajových výhod (jako jsou dávky v případě dovolené a zdravotního pojištění). Těhotní pracovníci jsou chráněni před diskriminací založenou na současném těhotenství, těhotenství a případném těhotenství.

Aktuální těhotenství

• . Podle PDA nemůže zaměstnavatel požádat, odmítnout pronásledovat, snížit nebo podniknout jiné nežádoucí účinky na ženu, pokud by těhotenství, porod nebo související zdravotní stav představovaly motivační faktor v nepříznivém zaměstnání. To platí i v případě, že se zaměstnavatel domnívá, že jedná v nejlepším zájmu zaměstnance. Minulé těhotenství
• . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance nebo žadatele na základě předchozího těhotenství nebo zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím nebo porodu. Zaměstnavatel například nemusí vypustit ženu z důvodu těhotenství během nebo po skončení mateřské dovolené. Potenciální těhotenství
• . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě úmyslu nebo potenciálu těhotného. Například zaměstnavatel nesmí vyloučit ženu z práce zahrnující zpracování některých chemických látek z obavy, že expozice by mohla poškodit plod, pokud by zaměstnankyně otěhotněla. Obavy týkající se rizik pro těhotnou zaměstnankyni nebo její plodu zřídka, pokud vůbec, ospravedlňují pracovní omezení specifická pro pohlaví ženy v plodném věku. Zdravotní stav související s těhotenstvím nebo porodem
• . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance kvůli zdravotnímu stavu souvisejícímu s těhotenstvím a musí zacházet se zaměstnancem stejně jako s ostatními, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat, ale nejsou těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními podmínkami ovlivňováni. Čtěte více:

Pokyny pro vymáhání EEOC ohledně diskriminace těhotenství a souvisejících otázek | Otázky a odpovědi na těhotenství a zaměstnávání UPOZORNĚNÍ:

Soukromé webové stránky a informace spojené s oběma stranami na této stránce a od ní jsou názory a informace. I když jsem se snažil spojit přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správná. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tato informace není právním poradenstvím a je pouze orientační.