Více Otázky a odpovědi na zaměstnání

Vedení je ve vaší organizaci zvláštní roli. Manažeři ovlivňují pracovní zkušenosti zaměstnanců, kteří se o nich hlásí. Oni komunikují o kultuře, cílech a požadavcích vašeho týmu a organizace - nebo ne.

Kvalifikovaní manažeři to dělají, takže je v nejlepším zájmu vašich zaměstnanců a vaší organizace, aby jste najali manažery se schopností účinně vykonávat roli. Musí být schopni úspěšně naplánovat, organizovat, řídit a sledovat práci oddělení a jednotlivé role, které zaměstnanci hrají v rámci.

Dříve jsem doporučil otázky, které byste mohli využít k posouzení dovedností a zkušeností potenciálních zaměstnanců vedení. S využitím mého doporučeného popisu práce pro manažera vám tyto další otázky s výběrovým pohovorem pomohou posoudit schopnosti a zkušenosti vašich kandidátů na práci manažera.

Očekávání zaměstnání v roli manažera

Váš kandidát musí být kvalifikovaný a zkušený v každém z těchto hlavních cílů manažera.

• Zdraví, bezpečnost a dobré životní podmínky zaměstnanců.
• Dosažení mise a plnění cílů řízené obchodní jednotky.
• Rozvíjet vynikající pracovní sílu.
• Rozvíjet procesy a systémy oddělení nebo řízené obchodní jednotky.
• Implementujte kultuře orientovanou na zaměstnance, která zdůrazňuje kulturu, kterou chce vaše organizace vložit do pracovního prostředí. Kultura musí zdůrazňovat kvalitu, neustálé zlepšování, udržování a rozvoj klíčových zaměstnanců a vysoký výkon.

• Osobní a profesní rozvoj manažera.

Otázky týkající se pracovních pohovorů s managementem

Vždy poţádejte o otázky týkající se pohovoru s vedoucími pracovníky. Tyto otázky k rozhovoru vám poskytnou přehled o roli, přístupu a prioritách manažera ve své současné pozici. Pamatujte, že způsob, jakým přistupuje k řízení nyní, se nezmění.

Tyto otázky umožňují kandidátovi zdůraznit, co je pro něj důležité. Umožňují vám zjistit, jestli pohovoríte s osobou, která je ve vaší organizaci potenciálně vhodná pro práci a kulturní způsobilost.

• Co jste konkrétně učinili pro podporu zdraví, bezpečnosti a dobrých životních podmínek zaměstnanců, kteří vám ohlásili?
• Dokážete prokázat uplatnění pracovního práva ve vašem oddělení ve vztahu k vašim zaměstnancům?
• Co jste viděli za svou odpovědnost, když vedoucí pracovníci vaší organizace sdíleli s pracovníky strategické informace o misi, vize, hodnotách a cílech?
• Když vedoucí představitelé sdíleli tyto informace, jak jste posílili tyto zprávy se zaměstnanci, kteří vám ohlásili?
• Diskutujte o své roli a zkušenostech při náboru zaměstnanců do vašeho oddělení.
• V minulosti, když jste získali nové zaměstnance, abyste se připojili k vašemu týmu, jaké části náborového procesu byly nejvýznamnější při náboru nadřízeného zaměstnance?
• Řekněte nám o svém nejlepším vzpomínacím čase, kdy jste v rámci svého oddělení představili nový proces nebo systém. Bylo to úspěšné? Co vás udělalo šťastným nebo hrdým na novém systému?
• Co je pět charakteristik zaměstnanců, kteří s vámi budou dobře pracovat?
• Co jste udělali, abyste povzbudili kulturu orientovanou na zaměstnance, která zdůraznila zapojení, angažovanost a posílení zaměstnanců?
• Podělte se o akce, které jste podnikli, abyste zdůraznili kvalitu, neustálé zlepšování a produktivitu zaměstnanců?
• Co jste udělali, abyste zajistili, že se budete dále rozvíjet jako manažer?
• Jakou knihu jste četli, která ovlivnila způsob, jakým spravujete reportující pracovníky nebo vaše oddělení? Jak vás to ovlivnilo?

Otázky týkající se řízení a dohledu v dovednostech Otázky na pracovní úvazek Odpovědi

Tyto tipy o tom, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovorů s vedením, vám pomohou vybrat nejlepší pracovníky správy pro vaši organizaci.

Podívejte se na tyto doporučené způsoby hodnocení odpovědí vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovoru o manažerských dovednostech.

Ukázkové otázky týkající se rozhovoru o zaměstnání pro zaměstnavatele, aby se zeptali na kandidáty

Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Otázky k zaměstnání pro zaměstnavatele (s popisy)
• Nejlepší otázky k rozhovoru pro žadatele