Inventář osobnosti - definice

Co je Inventář osobnosti?

Seznam osobností je nástroj hodnocení, který kariéroví poradci a další odborníci v oblasti profesního rozvoje pomáhají lidem naučit se, jaký je jejich typ osobnosti. Odhaluje informace o sociálních zvláštnostech, motivacích, silných a slabých stránkách a postojích. Odborníci se domnívají, že tyto faktory hrají důležitou roli při spokojenosti s prací a kariérou. Jednotlivci mohou používat to, co se o sobě dozví, když si vybírají kariéru nebo se rozhodují, zda přijmou nabídku práce.

Zaměstnavatelé často využívají tento nástroj také k tomu, aby jim pomohli při přijímání rozhodnutí o náboru. Mohou si vybrat kandidáta, jehož osobnostní typ je pro něj vhodný.

Jak můžete vzít inventář osobnosti?

Pokud pracujete s kariérovým poradcem nebo jiným profesionálem v oblasti profesního rozvoje, může se nabídnout, že bude spravovat inventář osobnosti jako součást úplného sebehodnocení. Mnoho vydavatelů povoluje kvalifikovaným odborníkům, jako jsou poradci a psychologové, spravovat své produkty. Občas najdete online testy osobnosti, které tvrdí, že vám řeknou, jaká kariéra je pro vás nejlepší. Dejte si pozor na rozhodování založená na výsledcích těchto on-line testů, protože mnoho z nich nemá platnost testu. To znamená, že neměří to, co by měli, a může vás vést špatným směrem.

Co můžete očekávat, když vaší kariérovou poradkyně řekne, že vás vezme do inventáře osobnosti?

Záleží na tom, který používá. Některé osobnostní inventáře jsou testy papíru a tužky, zatímco jiné jsou počítačové. Někteří trvají dokonce 15 minut. Ostatní mohou trvat téměř hodinu. Tam jsou často verze pro lidi různého věku a schopnosti čtení.

Jak můžete použít své výsledky

Profesionální kariérní vývojář, který spravoval inventář, by měl přejít na vaše výsledky, aby vám pomohl objasnit.

Některé z toho, co se dozvíte o sobě, vás mohou překvapit, ale můžete se naučit i jiné věci, které ne. Můžete mít vlastnosti a vlastnosti, o kterých jste nevěděli, že jste měli, nebo pokud jste věděli, že jste je měli, možná si neuvědomujete, jak silný bude jejich vliv na Vaši spokojenost s kariérou. Můžete například zjistit, že se vaše práce bude líbit víc, pokud jde o to, že budete kolem jiných lidí, nebo nebudete spokojeni, pokud vaše práce postrádá rozmanitost. Můžete použít výsledky inventáře osobnosti, abyste ověřili, že kariéra, o které uvažujete, je pro vás správná, nebo je můžete použít k tomu, abyste vám pomohli najít zaměstnání, o kterých jste dříve nepomysleli. Vědět o sobě vám také umožní rozhodnout, jestli budete mít rádi práci v určitém prostředí.

Co byste měli vědět o osobních zásobách

• Mohou vás naučit o sobě, což vám pomůže zjistit, jaké zaměstnání a pracovní prostředí jsou vhodné.
• Neměli byste používat pouze inventář osobnosti, který vám pomůže zjistit, zda je kariéra pro vás správná. Existují další faktory, jako jsou zájmy, hodnoty a schopnosti, které jsou také důležité.
• Nemohou ti říct, jaká je pro tebe dokonalá kariéra. Budete muset prozkoumat povolání, abyste zjistili, zda jsou pro vás vhodné na základě vašich výsledků.

Příklady inventarizací osobnosti, které se používají při hodnocení kariéry

Na trhu existují různé osobnostní inventury. Zde je vzorkování. Váš kariérní poradce si pro vás vybere ten správný.

Typový indikátor Myers-Briggs (MBTI): Toto je nejznámější ze všech inventarizací osobnosti. To bylo vyvinuto Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers na základě teorie Carl Jung o osobnosti typu. MBTI se zabývá 16 typy osobností, které ukazují, jak si člověk dává přednost energii, vnímání informací, rozhodování a žít svůj život.

Šestnáct dotazníků o osobním faktoru (16PF): Tento inventář určuje 16 primárních osobních faktorů, o nichž se předpokládá, že tvoří osobnost jednotlivce. Společnosti jej mohou pomoci při výběru zaměstnanců.

NEO Osobní inventář: NEO-PI se zaměřuje na pět rozměrů osobnosti.

Měla by být použita pouze k potvrzení nebo objasnění výsledků ostatních inventur.