ŘíZení výkonu: Formulář plánu vývoje výkonnostního vzorku

Jméno zaměstnance:

Pozice:

Oddělení:

Důvod hodnocení: čtvrtletní / jiná? __________________________

Popis práce:

Cíle výkonnosti:

Seznamte se s nejdůležitějšími cíli práce zaměstnance za čtvrtletí.

Specifické úkoly / cíl / nástroje potřebné pro cíl / datum dokončení

Další potřebné nástroje nebo školení:

Diskuse a měření:

Osobní a profesní rozvojové cíle:

Seznam nejdůležitějších osobních a profesních cílů zaměstnance za čtvrtletí.

Specifický cíl / Jak se dozvíme, že je dosaženo? / Nástroje potřebné pro cíl / datum dokončení

Další potřebné nástroje nebo školení:

-

Diskuze a měření:

Zaměstnanecké komentáře:

Návrhy zaměstnanců pro supervizor nebo vývoj oddělení:

čtvrtletně)

Podpis zaměstnance:

Datum:

Podpis vedoucího:

Datum: