Co jsou mzdové úlevy

Potřebujete informace o slevách ze mzdy? Zobrazují se na vašem výplatním pásmu každý týden a vědět, co jsou a proč existují, je důležité pro pochopení vaší kompenzace.

Odpočty mzdy jsou povinné nebo dobrovolné. Znalost rozdílu a proč tyto odpočty vysvětlují vysvětlí, proč není váš plat stejný jako to, co jste zaplatili.

Máte-li další otázky po přečtení těchto informací, oddělení lidských zdrojů je vaším nejlepším zdrojem.

Mohou odpovědět na vaše dotazy týkající se vašeho odškodnění, odměny a odvodů z plateb.

Povinné odvody ze mzdy

Zaměstnavatel je ze zákona povinen před vydaním výplaty za účelem splnění vládních předpisů zadržet daně ze mzdy ze zaměstnanecké hrubé mzdy. Zaměstnavatelé, kteří nedodržují zákon o povinných srážkách, mohou podat žalobu, pokuty a dokonce i vypovědět. Jako zaměstnanec stačí pochopit, co se děje.

Toto jsou povinné slevy na dani:

• Spolková daň z příjmů,
• Státní daně a
• Daň z příjmů v některých oblastech. (Jiné místní daně mohou zahrnovat např. Školní okresní daně, obecní školní daně, státní zdravotní postižení nebo pojištění pro případ nezaměstnanosti).

Druhá sada povinných odměn je pro FICA které obsahují:

• Dávky sociálního zabezpečení a
• Srážky daně z Medicare.

V závislosti na vašem stavu a lokalitě můžete mít velmi odlišné daňové sazby. Federální daňové sazby jsou pro všechny daňové poplatníky stejné ve všech státech.

Dobrovolné mzdové úlevy

Zatímco zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel vzal dobrovolné odpočty z výplatní listiny, většina zaměstnavatelů to dělá. V některých případech jsou dobrovolné odpočty mzdy vhodné pro zaměstnavatele.

V ostatních případech jsou pro zaměstnance výhodné dobrovolné odpočty mzdy.

Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky, jako jsou charitativní příspěvky (například United Way) a požadovaný příspěvek zaměstnavatele na zdravotní péči, zubní péči nebo pojistné pojištění poskytované zaměstnavatelem. Zahrnují také:

Některé dobrovolné odpisy z důvodu odchodu do důchodu mohou být také vyplaceny prostřednictvím výplaty zaměstnance. Mezi ně patří několik společných 401 (k) plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, s nebo bez zaměstnavatelského zápasu, které jsou placeny před zdaněním a Roth 401 (k), který je vyplácen po zdanění.

Další společné dobrovolné odměňování mzdy je pro další životní pojištění sponzorované zaměstnavatelem. Mnoho zaměstnavatelů platí pro základní životní pojištění zaměstnanců. Zaměstnanci však mohou zvolit více krytí pro sebe, svého manžela / manželku a rodinu, pokud se rozhodnou.

Za účelem povinného a dobrovolného odpočtu mzdy musí zaměstnavatel nejdříve stanovit plat zaměstnance, nazývaný hrubá mzda, který byl v daném období vynaložen.Zaměstnavatel poté odečte povinné a dobrovolné odpočty z této celkové mzdy, aby dosáhl čisté mzdy zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že daňové zákony Spojených států jsou matoucí a sankce jsou vyhýbatelné, budou zaměstnavatelé chtít mluvit se svým státním ministerstvem práce a jejich pracovním právním zástupcem, když začnou zaměstnávat zaměstnance.

Vyplatí se vědět, co je zákonem požadováno. Vaše podniková účetní firma je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a odpočtů.

Jako jednotlivec máte snad lepší přehled o tom, proč by vaše čistá mzda mohla být mnohem nižší než mzdy, které vám váš zaměstnavatel skutečně vyplácí (hrubá mzda) - a kde tyto peníze půjdou.