Co je rozhovor s panem?

Panelový rozhovor je pracovní pohovor, v němž žadatel zodpoví otázky skupiny lidí, kteří rozhodují o náboru. Zaměstnavatelé využívají panelové rozhovory, aby získali perspektivu od jiných lidí v organizaci a občas mimo organizaci.

Proč zaměstnavatelé jako rozhovory s panelem

Panely snižují riziko špatného pronájmu. Silné stránky každého člena panelu mají tendenci kompenzovat slabiny každého člena.

Každý člen přináší do procesu rozhovoru jiný soubor zkušeností, myšlenek, přesvědčení a předsudků. Členové panelů by měli dobře spolupracovat, aniž by se obávali úctyhodného výzvou navzájem k úsudkům a tvrzením o. Cílem panelu je dosáhnout nejlepšího rozhodnutí o náboru vzhledem k informacím, které mají o pozici a finalisty.

Členové panelu pro rozhovory jsou často lidé, kteří budou běžně spolupracovat s osobou zvolenou na obsazení volného pracovního místa. Například panel pro rozhovor pro asistenta policejní vrchní pozice může sestávat z policejního šéfa, šéfa požáru a pomocného ředitele města. Tito lidé mají zájem na dobrém nájemném. Z dlouhodobého hlediska bude špatný nájem znamenat zbytečné narušení pro lidi, kteří úzce spolupracují s novým pronájmem.

Manažer pronájmu obvykle vede panel a zeptá se předem stanovených otázek.

Všichni členové panelu mohou volně klást otázky pro sledování nebo prozkoumání. Předem stanovené otázky jsou stejné pro každého finalistu. Následná a sondovací otázka se liší pro každého finalistu, protože jsou založeny na tom, jak finalista odpovídá na předem stanovené otázky.

Plánování panelových rozhovorů

Přijímací manažeři mají tendenci naplánovat rozhovory panelů v jeden den.

Je jednodušší zablokovat celý pracovní den, než je najít pět hodin a půl bloků času během několika dnů, které se hodí do rozvrhu každého panelisty.

Plánování na jeden den také zkracuje pohovor. Panelista může dospět k rozhodnutí v tentýž den, kdy jsou rozhovory s finalisty. Cokoliv, co může zkrátit náborový proces bez obětování důkladnosti, je dobré jak pro finalisty, tak pro organizaci. Volná pracovní místa způsobují stres a napětí mezi stávajícími zaměstnanci, protože tito zaměstnanci musí obsadit pracovní volnou pozici.

Jak jsou často vybrány panely

Organizace často rozhodují o dvou typech rozmanitosti při rozhodování o tom, kdo bude sloužit na rozhovorech. Zajišťováním panelu zahrnují muže a ženy a směs závodů, organizace zmírňují riziko, že žadatelé žalují na základě diskriminace. Prostě obhajoba proti soudnímu řízení stojí organizaci značný čas a peníze, takže jakýkoli bezplatný pohyb organizace může udělat, aby se zabránilo takovému soudnímu sporu.