Placené Časově neomezené Srovnání zaměstnavatelů

Chcete provést srovnání vašeho placeného volného času s jinými zaměstnavateli? Prázdninové týdny jsou populární časy, kdy mohou zaměstnanci využít své pracovní příležitosti nebo platit dovolenou. Letní výlety jsou také výzvou pro zaměstnavatele, protože většina zaměstnanců přijímá dny dovolené.

Ve znalostním průmyslu mohou zaměstnanci vyrovnat dovolenou s požadavky svých pracovních míst. V průmyslových odvětvích, jako je maloobchod, výroba, potravinářské služby a pohostinství, je však důležité mít zaměstnance na místě, aby sloužili zákazníkům.

To vyžaduje, aby manažeři pečlivě vyvážili počet zaměstnanců, kteří využívají placené volno, oproti zaměstnancům, kteří jsou na pracovišti.

Chtěli byste efektivněji pracovat s odpracováním zaměstnanců? Takto mohou správci a školitelé spravovat přestávku po prázdninách a zde jsou tipy, jak zvládnout neplánované neúčasti, sklony zákazníků orientovaných odvětví služeb.

Srovnání vývodového hřídele

Můžete porovnat svůj program výcviku na pracovní plošinu nebo pracovní neschopnost a placené dovolené pro zaměstnance na plný úvazek u jiných společností. V květnu 2010 studie WorldatWork. com rozlišují mezi zaměstnavateli, kteří poskytují tradiční dávky na dovolenou, které jsou rozděleny podle druhu volna (dny dovolené, nemocné dny atd.) a zaměstnavateli, kteří poskytují PTO.

Studie zjistila, že využívání PTO ze strany zaměstnavatelů se zvyšuje. V roce 2002 nabízelo 71% zaměstnavatelů tradiční placené dny, v roce 2006 63% a v roce 2010 54%. Takže používání systému PTO dosáhlo více než 40% zaměstnavatelů, a pokud je studie správná, zvyšuje se podíl zaměstnavatelů.

Velmi velké organizace ovládají používání tradičních placených odchodů.

Studie také zjistila, že "nejčastějšími kategoriemi dovolené v rámci tradičního systému jsou dovolená (98%), porota (90%), úmrtí (89%), pracovní neschopnost (87% %). " Zjistili také, že obě skupiny zaměstnavatelů nabízejí přibližně 9 placených svátků za rok.

Tradiční plány s placeným volným časem nabízejí minimálně průměrný počet placených svátků za rok (devět) versus plány typu PTO na úrovni 8. 7. Celkově je placená dovolenka za dovolenou nejběžnější u světských prázdnin.

Zaměstnavatelé dobrovolně vyplácejí prázdniny

Všichni zaměstnavatelé platili volno, které se objeví v balíčku zaměstnaneckých výhod, je dobrovolné. Věděli jste, že žádný federální zákon ve Spojených státech nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům na národně uznávaných prázdninách dovolenou volno, zaplacené nebo jinak? Prázdninové platové praktiky jsou zcela na straně zaměstnavatele. Pokud jste zaplaceni za Den práce a máte volný den, je to výhoda, kterou vám poskytne váš zaměstnavatel.

Bohužel, placené dovolené se staly zaměstnaneckým nárokem a jen málo lidí přestane myslet na své místo v úplném systému odměňování a uznání zaměstnanců.Myslím, že mnoho zaměstnanců si myslí, že jejich zaměstnavatel musí jim poskytnout PTO a placené dovolené; to bohužel přispívá k pocitu oprávněnosti, kterou mají mnozí zaměstnanci pocit.

Předtím jsem psal o potřebě vzdělávat zaměstnance o jejich výhodách. Tato potřeba nikdy nebyla větší díky nadcházejícímu nedostatku dovedností. Nemohu dostatečně zdůraznit, že je třeba, aby se zaměstnavatelé stali zaměstnavateli volbou, aby přitahovali a udržovali si talenty.