Video: ALLFEST: Rozhovor Mark Dzirasa | moderuje: Andrea Drašnarová 2024
Organizační dovednosti jsou některé z nejdůležitějších a přenositelných pracovních dovedností, které může zaměstnanec získat. Zahrnují dovednosti, které pomáhají osobě plánovat, upřednostňovat a dosahovat svých cílů.
Schopnost organizovat práci umožňuje zaměstnancům soustředit se na různé projekty, aniž by se dostal k dezorientaci či ztrátě, čímž se zvýší produktivita a efektivita pracoviště. Manažeři hledají zaměstnance, kteří nemohou jen organizovat svou práci a stůl, ale i ty, kteří se také rychle přizpůsobí organizované struktuře společnosti.
Proč jsou organizační dovednosti důležité
Zůstáváte organizováni na pracovišti, může ušetřit čas a peníze společnosti. Organizační schopnosti jsou nezbytné pro multitasking a udržení chodu podniku hladce a úspěšně. Zaměstnavatelé se zaměřují na získávání uchazečů, kteří mohou pracovat s důsledným výsledkem, a to i v případě nepředvídatelných zpoždění nebo problémů.
Pracovníci se silnými organizačními schopnostmi jsou schopni strukturovat svůj plán, zvýšit produktivitu a upřednostnit úkoly, které musí být dokončeny okamžitě oproti těm, které mohou být odloženy, delegovány na jinou osobu nebo úplně odstraněnyInterní a externí organizační dovednosti
Organizační dovednosti zahrnují víc než jednoduše udržení bezproblémového pracovního místa. Zachování prostoru pro práci je důležitý, ale organizační schopnosti jsou víc než jen zachování čistoty. Zaměstnanci s dobrými organizačními schopnostmi jsou schopni udržet si klid a připravenost se systematickým plánováním a plánováním.
Zachování silných organizačních schopností může snížit šanci na rozvoj špatných pracovních návyků, jako je otrava, nepořádek, špatná komunikace a neúčinnost.
Příklady organizačních dovedností
Ačkoli organizační schopnosti mohou být nejvíce zřejmé u osob na vedoucích pozicích, musí být každý v organizaci schopen organizovat své vlastní oblasti odpovědnosti, zatímco chápe a pracuje v organizačních strukturách společnosti jako Celý. V opačném případě dochází k neefektivnosti a zmatku. Organizační schopnosti vyžadují, abyste rozuměli pracovnímu postupu a pozorně sledovali velký obraz a současně se zaměřovali na detaily.
Fyzikální organizace
Fyzická organizace zahrnuje nejen uklidňující stůl, ale i uspořádání místností, podlah a celých budov.A přesahuje to, že si udržuje elegantní vzhled. Špatně organizovaný prostor vede k fyzickému nepohodlí, ztrátě času, ztrátám objektů nebo dokonce ztraceným lidem. Prostor, v němž lidé pracují, má hodně společného s tím, jak a jak dobře fungují. Někdo musí tyto prostory navrhnout a pak si ostatní musí udržovat pořádek.
Plánování
Bez plánu je cíl jen přání. Pro každý projekt znamená plánování předvídat, jaké zdroje budou potřebné a jak dlouho bude projekt trvat, poté sestavovat tyto zdroje a zablokovat nezbytný čas - av případě potřeby změnit plán založený na dostupnosti zdrojů a časových omezeních.
Plán by mohl být tak jednoduchý, jako rozhodnout, který konec haly se nejprve vyčistí, nebo by mohl mapovat firemní strategii pro příštích deset let. Malé plánování může být jednodušší a rychlejší, ale není to méně důležité.
Týmová práce
V dobře organizovaném týmu má každý člen jinou roli a úkoly jsou přiděleny odpovídajícím způsobem. Vytvoření organizační struktury nového týmu je kvalifikovaným úspěchem, ale dává a přijímá přiměřené delegování, pokyny a jasnou komunikaci se správnými lidmi. Dobře organizovaní lidé rozumí a udržují struktury týmů, kterých jsou součástí.
Organizační dovednosti
Zde je seznam organizačních dovedností pro životopisy, průvodní dopisy, žádosti o zaměstnání a rozhovory.
A - G Administrativní
- Analýza
- Analýza problémů
- Posouzení
- Komunikace
- Concern
- Důvěra
- Koordinace
- Koordinace
- Kreativní
- Tvůrčí myšlení
- Data
- > Návrh
- Vývoj
- Rozdíl Rozlišení
- Režim
- Dokumentace
- Účinnost
- Hodnocení
- Posouzení
- H - M
- Informace o manipulaci
- Identifikace problémů
- Identifikace zdrojů
- Implementace
- Implementační rozhodnutí
- Správa termínů
- Správa konfliktů
- Uzávěrka schůzek
- Cíle setkání
- Metrika
- Microsoft Office
- Motivační
Multitasking
- Organizace n
- Rozvoj organizace
- Přesvědčování
- Rozvoj plánu
- Plánování
- Vynutitelnost
- Předvídání
- Prezentace
- Priorizace
- Řízení projektů
- Poskytování zpětné vazby
- Veřejná řeč
- Výzkum
- Odpovědnost
- Přezkum
- Plánování
Strategické plánování
- Plánování
- Plánování nástupnictví
- T-Z
- Zúčtování
- Analýza úloh
- Úkoly
- Úkoly
- Školení
- Trendy
- Analýza pracovních postupů
- Řízení workflow
- Analýza pracovních sil
- Práce s ostatními
- Psaní
- Těžké dovednosti Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a doprovodné dopisy
Seznam dovedností architektů a příklady
Jaké architektonické dovednosti jste vyvíjeli při školení nebo zaměstnání? Procházet tento seznam, aby zahrnoval i životopisy, průvodní dopisy a pracovní pohovory.
Seznam dovedností obchodních analytiků a příklady
Klíčových dovedností obchodních analytiků a ucelený seznam dovedností, průvodní dopisy a pracovní pohovory.
Seznam dovedností a seznamů dovedností
Seznam dovedností v oblasti fotografování, plus obecné dovednosti a seznamy klíčových slov a dovedností podle pracovních pozic.