Offshoring, Smart Business nebo krátkozrakost?

Firmy outsourcují práci již řadu let. Tento trend byl v extrémním případě přenesen do extrému - vysílání práce a pracovních míst do jiných zemí, kde je práce levnější.

Outsourcing měl smysl. Specializované společnosti poskytovaly své služby mnoha klientským společnostem za nižší ceny, než by klientské firmy mohly dělat vlastní práci. Obě společnosti, poskytovatel služeb a klient profitovali z dohody.

Bohužel, podobně jako budování konglomerátů před ním, outsourcing se dostal do extrémů. Společnosti začaly outsourcing práce nejnižšímu uchazeči a ztratily z dohledu vliv, který měl na společnost s výjimkou financí. Outsourcing této práce na "zahraniční" nebo "offshore" společnosti, jen aby se využily nižší pracovní síly v těchto zemích, se stal známý jako offshoring.

Offshoring profesionálních a technických pracovních míst americkými společnostmi se provádí s cílem ušetřit peníze, ale vyvolalo obavy. Vzhledem k tomu, že se USA snaží zotavit z recese, míra vytváření pracovních míst zaostává za očekávaným tempem. Stále vzrůstají obavy, že je to kvůli offshoringu.

Offshoring není ani lék - to vše bylo vylíčeno obchodem, ani ničivé hospodářské zničení pracovníků. Zatímco offshoring má finanční výhody pro podniky, tyto výhody jsou často daleko menší, než se původně očekávalo kvůli skrytým nákladům.

Existují také nefinanční náklady podniků z offshoringu, včetně sníženého vnímání veřejnosti a snížené morálky / produktivity ze zbývajících zaměstnanců. Offshoring může být přínosem pro pracovníky amerických společností, protože jejich zaměstnavatelé budou finančně silnější a budou moci lépe konkurovat.

Nejnovější vývoj

Zpočátku byly zakázky na výrobu prováděny externě. Jiné země byly schopny vyrábět zboží levněji než v USA kvůli nižším životním standardům a méně omezujícím zákonům a předpisům o ochraně životního prostředí. V poslední době začínají firmy také outsourcingové služby. Motivace zde je výhradně finanční. Vzhledem k tomu, že tato nová vlna outsourcingu zasáhla střední třídu a zápasila s obdobím ekonomického oživení téměř bez zaměstnání, mnoho občanů a zákonodárců začíná zpochybňovat moudrost offshoringu.

Pozadí

Již desetiletí podniky rozšiřovaly své konglomeráty tím, že kupují další společnosti. Zpočátku byly tyto společnosti příbuznými podniky, často dodavateli. Brzy konglomeráty začaly kupovat společnosti bez vztahu. Ziskové motivy a touha být největšími se staly dostatečným zdůvodněním. Nakonec se konglomeráty začaly zhroucovat pod váhu získaných společností. Zisky začaly klesat a společnosti se začaly vracet ke svým "hlavním" podnikům.Dále zjistili, že mohou přinést i jádrové funkce tím, že je najdou firmám, které by je mohly účinněji vynaložit a tím snížit náklady. Zpracování mzdy bylo subdodavatelné. Lodní doprava byla vykořisťována.

Tak byla výroba. Společnosti byly najaty do sbírek, centra pro zákazníky a zaměstnanecké výhody. Společně to bylo nazýváno outsourcingem.

Outsourcing měl smysl. Specializované společnosti poskytovaly své služby mnoha klientským společnostem za nižší ceny, než by klientské firmy mohly dělat vlastní práci. Obě společnosti, poskytovatel služeb a klient profitovali z dohody. Bohužel, stejně jako budování konglomerátů před tím, outsourcing se dostal do extrémů. Společnosti začaly outsourcing práce nejnižšímu uchazeči a ztratily z dohledu vliv, který měl na společnost s výjimkou financí. Outsourcing této práce na "zahraniční" nebo "offshore" společnosti, jen aby se využily nižší pracovní síly v těchto zemích, se stal známý jako offshoring.

Pros

Argumenty pro offshoring centrum kolem volného obchodu a globalizace.

• Když produkt nebo služba mohou být vyráběny levněji v zahraničí, je mnohem smysluplnější importovat než vyrábět na domácím trhu.
• Většina příjmů získaných v zahraničí se vrací do této země v mzdě pro ostatní zaměstnance, investice do výzkumu a vývoje, zisky pro akcionáře a daně pro vládu.
• Nezáleží na tom, kde se práce děje, dokud americké společnosti získávají zisk, aby se vrátili svým akcionářům.
• Společnosti musí dělat to nejlepší pro sebe.
• Zboží a služby s nižší cenou jsou dobré pro všechny spotřebitele.
• Nové a sofistikovanější pracovní místa budou vytvořeny v Americe, aby vyplnily prázdnotu, když byly zaslány méně důležité úkoly do zahraničí.
• Pomůže zlepšit ekonomiky chudších zemí, takže nebudou potřebovat tolik finanční pomoci od USA.

Nevýhody

Argumenty proti offshoringu se zaměřují na dopady na amerického spotřebitele a nebezpečí úniku mozků.

• Vzhledem k tomu, že ceny klesají jen nepatrně v důsledku offshoringu, zatímco mzdy výrazně klesají, spotřebitel nebude schopen zakoupit produkt nebo službu.
• Amerika dokázala zapnout mocný ekonomický motor, který nakonec vyhrál druhou světovou válku. Offshoring zničí schopnost to udělat znovu.
• Značné zisky, které mají být získány z offshoringu, zůstávají bohatými, zatímco střední třída platí vyšší daně a ztrácí kupní sílu.
• Zahraniční pracovníci nepodléhají americkému sociálnímu zabezpečení ani jiným daním. Zvýšení daňových příjmů z firemních zisků se neshoduje se ztrátou daní z příjmů amerických pracovníků.
• Společnosti by mohly ušetřit více nákladů tím, že odskočily práci generálního ředitele. Průměrný americký počítačový inženýr získá šest až sedmkrát svého indiánského protějška, ale americký generální ředitel zaplatí 400krát více než jeho průměrný pracovník.
• "Složitější pracovní místa", o kterých se předpokládá, že pracovníci USA se nyní přesunou na to, že jejich pracovní místa jsou outsourcována, neexistují.Nikdy nejsou pevně definovány. A je to urážka amerického pracovníka, který se cvičil na "práci v budoucnu", jen aby viděl ty úkoly v oblasti počítačového programování outsourcované.
• Zboží a služby, které byly externě zadány v zahraničí, jsou často zasílány do zemí, které zákony nejsou tak chrání pracovníky a životní prostředí jako v USA. Nakonec zaplatíme za tyto poruchy další poškození planety.

Kde to stojí

• Offshoring je v současné době vnímán jako další způsob, jak se super bohatí podnikatelé dostat bohatší na úkor jednotlivých pracovníků.
• Outsourcingové práce pro společnosti, které mohou dělat to efektivněji a levněji, dává smysl, za předpokladu, že je ve skutečnosti levnější na spodním řádku.
• Skryté náklady zahrnují nebezpečí, že spotřebitelé přestanou nakupovat od firem zabývajících se offshoringem.
• Offshoring zaměstnání znamená, že nezaměstnaní Američané nebudou schopni nakupovat produkty a služby a slabě placené pracovníky v zahraničí nevydělávají na to, aby je mohli koupit. Společnosti, které šetří peníze offshoring, půjdou mimo podnik z nedostatku zákazníků.
• Offshoring má smysl pouze tehdy, když skutečně šetří peníze na spodním řádku.