Co je dohoda o nediskriminaci?

Smluvní ujednání o uzavření smlouvy je písemná právní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dohoda o odtajnění stanovuje závazné smluvní podmínky, které zaměstnanci zakazují zveřejňovat důvěrné a chráněné informace společnosti.

Dohoda o neveřejném zveřejnění je platná po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a po skončení pracovního poměru.

Používáte-li jiné dohody o nedovoleném obchodování?

Dohoda o nezveřejňování informací se používá také v jiných případech, kdy má zaměstnavatel zájem uchovávat důvěrné informace a informace o vlastnických právech společnosti soukromé.

Použití v některých případech vyžaduje přechod víry zaměstnavatelem, který neznal osoby, které se účastní rozhovoru.

Avšak jako závazný právní dokument by zaměstnavatel měl nějaké prostředky, pokud by byly sdíleny firemní nebo důvěrné informace. Příležitosti, na kterých zaměstnavatel bude chtít použít dohodu o nediskriminaci, zahrnují:

• manažerské a vyšší pracovní pohovory, během nichž jsou s kandidátem projednávány důvěrné informace o společnosti. (Je nemožné najmout vedoucího pracovníka bez diskuse o vysoce důvěrných informacích Bez diskuse zaměstnavatel a kandidát by nebyl schopen zjistit, zda uchazeč hodí práci.)
• konzultant nebo dodavatel smlouva a úkoly diskuze a všechny produkty, které vyplývají ze smluvně vykonávané práce pro společnost,
• které obsahují produkty, součásti a další sdílené informace, aby bylo možné zjistit, zda má dodavatel schopnost a schopnost vyrábět potřebný produkt, a

• situace zahrnující nákup akcií nebo společností, due diligence nebo jakoukoli interakci, během níž jsou sdíleny důvěrné informace. (Během řádné péče musí každá osoba, která musí prověřit firemní důvěrné informace, podepsat smlouvu o nedůvěrné smlouvě: účetní, vlastníci firem, pracovníci seniorů atd.)

Jak zaměstnavatelé využívají dohody o nediskriminaci?

Zaměstnavatelé mají prospěch z nedůvěryhodných smluv, protože vedou tyto osoby k sdílení vlastních znalostí, obchodních tajemství, informací o zákaznících nebo produktech, strategických plánech a dalších informací, které jsou pro společnost důvěrné a jsou majetkem konkurentů.

Dohody o nediskriminování uvádějí, že signatář nemůže zpřístupnit nebo žádným způsobem využívat poskytnuté důvěrné informace společnosti.

Dohody o nedovoleném obchodování často vyžadují, aby společnost vlastnila vše, co je vyvíjeno, psáno, vyráběno nebo vynalezeno během nebo jako výsledek zaměstnání, smluv, služeb nebo pohovorů, pokud je nějakým způsobem spojeno s předmětem podnikání společnosti.

Dohoda o odtajnění by měla nabídnout klauzuli, která zaměstnavateli umožní podepsat smlouvu nebo podepsat souhlas s tím, aby užíval informace společnosti. To umožňuje zaměstnancům určitou volnost při účasti v činnostech, jako je zahájení podnikání nebo získání jejich bývalého zaměstnavatele.

Také známý jako nedůvěryhodnost, NDA, dohoda o důvěrnosti