Finanční síť karier

Přehled sítí: Síťování je společným synonymem pro vytváření a udržování kontaktů a osobních kontaktů s různými lidmi, kteří vám mohou pomoci a vaši kariéru. Je to obzvláště důležitý aspekt řízení kariéry v odvětví finančních služeb, protože vám pomáhá udržovat krok s:

• Kariérní příležitosti ve vaší firmě
• Kariérní příležitosti v jiných firmách
• Průmyslové trendy

• Nevyřízený vývoj ve vaší firmě a jejich důsledky pro vás
• Zdroje odborných znalostí, které můžete poklepat

Uvědomte si, že interní změna úloh může představovat určité zvláštní problémy. Mezitím může být samotná změna zaměstnání nedílnou součástí dlouhodobé strategie kariéry.

-

Základy sítě: Umění vytváření sítí má několik základních aspektů:

• Setkání s lidmi, kteří vám mohou pomoci
• Shromažďování a aktualizace kontaktních informací, jako jsou telefonní čísla a e- mailové adresy
• Vedení v pravidelném kontaktu s osobami ve vaší síti
• Děkujeme lidem za jejich pomoc
• Pomáháme ostatním při dotazování

Síť v oblasti financí: Síť je obzvláště aktivní v odvětví finančních služeb několik důležitých důvodů:

• Časté propouštění vytvořené konsolidací finančního odvětví nebo hospodářského cyklu
• Změny ve strategickém směru, které snižují důležitost vaší pozice nebo oddělení
• Fúze nebo vnitřní politické boje, které poškozují vaši kariéru vyhlídky (např. když je vynucený mentor nebo sponzor nebo když jste podřízeni podobné skupině při fúzi)
• Naléhavost finančních odborníků nakupovat své talenty kolem
• Potřeba důvěryhodných poradců na profesních a kariérních otázkách

Síťové práce a změny pracovních příležitostí: Síť je také důležitá v odvětví finančních služeb, protože manažeři, kteří se stěhují na nové pozice (v rámci firem nebo mezi nimi), často přinášejí celý tým podřízených.

V mnoha případech tyto týmy zůstávají nedotčeny několika pohyby, i když jsou v několika různých zaměstnavatelích. Skvělé vytváření sítí je zásadní pro to, abyste se s takovým týmem dostali na palubu a pokročili v této kariéře.

Řešení sítí a řešení problémů: Snadné vytváření sítí vám také umožňuje využít odborné znalosti, když vyřešíte problémy v oblasti podnikání, které překračují kapacitu vašich pracovníků nebo pracovníků vašich kolegů nebo zaměstnanců. Vědět, koho kontaktovat s konkrétním obchodním problémem nebo problémem, je jako mít konzultanta, připraveni vám pomoci. Kariérní postup často velmi závisí na tom, že jste schopni získat rychlé a přesné odpovědi na problémy z vašich osobních sítí.

Vytváření sítí a další vzdělávání: Při využívání sítě osobních kontaktů, abyste pomohli s řešením problémů, měli byste zvýšit své znalosti.Dále byste měli využívat vaši síť pro vzdělávací účely i v případě, že neexistuje konkrétní problém. Dotýkat se znalých lidí a diskutovat o jejich oborech může být neformálním, ale nesmírně bohatým zdrojem dalšího vzdělávání.

Programy mentoringu: Některé společnosti a organizace nabízejí formální mentorské programy, ve kterých mladí a méně zkušení zaměstnanci jsou představováni starším veteránům, kteří budou poskytovat kariérové ​​poradenství a poradenství.

Tyto programy mohou být strukturovány v různé míře, případně s pravidelnými schůzkami a případně s formálními programy pro tato setkání. Zda dotyčná společnost nebo organizace sponzoruje formální mentoringový program, mladí zaměstnanci by se měli pokoušet o založení neformálních mentoringových vztahů s vyššími zaměstnanci, jako jsou jejich nadřízené nebo zkušení kolegové.

Výzvy v oblasti vytváření sítí: Zaměstnanci, kteří pracují ve vzdálených lokalitách mimo ústředí, kteří strávili týdny nebo měsíce na pracovištích klientů (zvláštní problém s auditory a konzultanty, jako jsou zaměstnanci Big Four) nebo kteří pracují mimořádně znevýhodněně, pokud jde o vytváření sítí, protože mají omezené osobní kontakty s dalšími klíčovými zaměstnanci ve svých společnostech.

Další informace: Následujte níže uvedené odkazy pro podrobnější informace o tématech v kariérovém postupu, kdy síť hraje zásadní roli.