Netflix Zaměstnanecké požitky - Yearlong rodičovská dovolená

Historie byla vyvinuta, jelikož Netflix, Inc., přední společnost zabývající se zábavními technologiemi, zavedla nové zásady rodičovské dovolené. Podle zpráv může politika rodičovské dovolené zaměstnancům poskytnout neomezené a flexibilní placené dovolené na jeden rok, aby usnadnila novým rodičům. Tento překvapivý krok výrazně rozšiřuje tradiční rodinnou zdravotní dovolenou (FMLA), což dává těhotným zaměstnancům a jejich manželům možnost lépe zvládat aspekty rovnováhy pracovního a rodinného života.

Dalšími technologickými firmami, jako je společnost Adobe Systems, Inc., bylo, že i oni prodlužovali placenou rodičovskou dovolenou až o dalších 16 týdnů, což jim umožnilo plnou dovolenou v délce 26 týdnů. matek a 4 týdny placené dovolené pro nepodnikající pečovatele. Společnost Microsoft Corp. oznámila, že těhotným zaměstnancům poskytne 20 týdnů placené dovolené a novým otcům plné 12 týdnů placené rodičovské dovolené. (Zdroj: ABC News)

Co vyvolalo potřebu prodloužení rodičovské dovolené?

Je zajímavé, že USA a Papua-Nová Guinea z 185 rozvinutých zemí světa jsou pouze dvěma zeměmi, které na základě údajů z mezinárodní studie Organizace spojených národů neposkytly oprávněným zaměstnancům placenou rodičovskou dovolenou. Jiné země, zejména země v Evropské unii, nemají problém s poskytováním placené dovolené novým rodičům.

V tomto roce zveřejnila Huffington Post článek, který odhalil výhody programů placené dovolené pro nové rodiče a dopad na podnikatelský svět.

Na základě přezkumu zprávy z roku 2013 zveřejněné organizací Human Rights Watch se pracovníci, kteří nedostali placenou dovolenou z jejich zaměstnání, čelili "vážným zdravotním, finančním a kariérovým důsledkům. "Dále, kvůli nedostatku odpovídajících programů s placenými volnými pracovníky, které mají pracovníci k dispozici rodiče, ztrácejí americké firmy" zisky produktivity a obrat zaměstnanců, které zanechávají politiku v jiných zemích. "

Je zřejmé, že rozumnější přístup k tomu, aby poskytovatelé a jejich manželé měli náročnější placenou dovolenou, bylo dlouho na pracovištích v USA. Těhotné ženy už nebudou muset bát říkat šéfovi, který očekávají. Rozhodnutí Netflixu o tom, že to bude mít, je také dobré pro obchodní účely. Přilákají více kvalifikovaných ženských zaměstnanců a tisíciletí, kteří se chystají se usadit, aby založili své vlastní rodiny. Získání přístupu k zaměstnancům, kteří mají větší flexibilitu při řízení požadavků na jejich kariéru a osobní život, jim umožní být šťastnější, produktivnější a věrnější společnosti Netflix.

Společnosti jako Nestlé, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group a Vodafone Group Plc také rozšířily své výhody pro nové rodiče.Společnost Google, která rovněž nabízí novým rodičům 4 000 dolarů v "baby cash", uvedla, že poté, co zvýšili mateřskou dovolenou na 18 týdnů (od 12 týdnů), zaznamenali menší obrat od matek, kteří využili této výhody.

Jak může společnost rozšiřovat své výhody mateřské dovolené na způsobilé zaměstnance?

Pokud vaše společnost přemýšlí o tom, že bude následovat výše uvedené typy rozsáhlé rodičovské dovolené, je to relativně snadné implementovat.

Nejprve se rozhodněte, kolik průměrných týdnů si rodiče vyžádali, jakmile využili své výhody FMLA. Podívejte se na minulé mateřské lístky, abyste zjistili, zda se matky vracejí do práce nebo požádají o další čas.

Za druhé, vytvořte větší flexibilitu v úlohách práce, abyste zjistili, zda lze některé práce vykonávat z domova nebo částečně pro návrat zaměstnanců.

Nakonec pracujte s manažerským týmem, abyste přišli s přiměřenou alternativou pro zaměstnance pro rodiče na dovolené, jako je například dočasná personální služba nebo křížový výcvik dalších zaměstnanců k převzetí určitých úkolů.

Komunikujte nové a vylepšené zásady rodičovské dovolené písemně a prostřednictvím zvláštních schůzek zaměstnanců, abyste oznámili novou výhodu. Zahrňte písemné pokyny do příručky pro zaměstnance, abyste zajistili jejich dodržování.