Vojenské kariéry < < Vojenská kariéra

Politika námořnictva o fraternizaci jsou obsažena v OPNAV Instruction 5370. 2B, Navy Fraternization Policy .

Zásady

Osobní vztahy mezi důstojníkem a členy, které jsou nepatřičně známé a které nerespektují rozdíly v hodnosti a stupni, jsou zakázány a porušují dlouholeté zvyky a tradici námořní služby. Podobné vztahy, které jsou důvěrně známé mezi důstojníky nebo mezi členy zařazenými do různých hodností nebo platových tříd, mohou rovněž poškodit řád a disciplínu nebo takovou povahu, aby zpochybnili námořní službu a jsou zakázány.

Předpokládá se, že příkazy přijmou správní a disciplinární opatření, které jsou nezbytné k nápravě takového nevhodného chování. Zde uvedené zásady jsou zákonné obecné objednávky. Porušení těchto zásad podepisuje zúčastněné členy na disciplinární opatření podle Jednotného kodexu vojenské spravedlnosti (UCMJ).

Pozadí / Diskuse

Námořnictvo se historicky spoléhalo na zvyk a tradici, aby definoval hranice přijatelných osobních vztahů mezi svými členy. Správná společenská interakce mezi důstojníkem a členy, kteří byli zařazeni, byla vždy povzbuzována, protože zvyšuje jednotu morálky a esprit de corps. Současně nadměrně známé osobní vztahy mezi důstojníky a členy jsou tradičně v rozporu s námořním zvykem, protože podkopávají úctu k autoritě, což je nezbytné pro schopnost námořnictva plnit své vojenské poslání. Více než 200 let zkušeností na moři ukázalo, že seniory musí vždy udržovat profesionální vztahy s juniory.

Tento zvyk uznává nutnost zabránit použití vyššího stupně nebo postavení takovým způsobem, že má za následek (nebo se projevuje) zvýhodňování, preferenční zacházení, osobní zisk nebo jednání že by se jinak mohlo rozumně očekávat, že naruší řád, disciplínu, autoritu nebo vysokou morální jednotu.

Stejným způsobem si zvyk vyžaduje, aby mladí lidé rozpoznali a respektovali autoritu, která je základem vyššího stupně, pozice nebo pozice. Toto uznání autority je doloženo dodržováním a prosazováním vojenských zdvořilostí a zvyklostí, které tradičně definovaly řádné vztahy seniorů a podřízených.

"Fraternizace" je termín, který se tradičně používá k identifikaci osobních vztahů, které jsou v rozporu s obvyklými hranicemi přijatelných senior-podřízených vztahů. Ačkoli to bylo nejčastěji aplikováno na vztahy mezi důstojníky, fraternizace také zahrnuje nesprávné vztahy a společenskou interakci mezi členy důstojníků i mezi členy, kteří byli zařazeni.

Historicky a jak se zde používá, je fraternizace genderově neutrální koncepcí.Její důraz je kladen na újmu dobrému pořádku a kázeň, které je důsledkem eroze úcty k autoritě, která je neodmyslitelně známým vztahem seniorů a podřízených, a ne pohlaví příslušných členů. V tomto smyslu je fraternizace jednoznačně vojenskou koncepcí, i když zneužívání pozice seniorů pro osobní zisk a skutečné nebo vnímané preferenční zacházení jsou problémy vedení a řízení, které také vznikají v civilních organizacích.

V souvislosti s vojenským životem může potenciální eroze respektu k autoritě a vedoucí postavení seniorů ve stupni nebo hodnosti mít nesmírně negativní vliv na řád a disciplínu a vážně narušit účinnost jednotky. Proto zákaz bratrství slouží k platnému, poslání zásadnímu účelu.

Zakázané vztahy

a. Osobní vztahy mezi důstojníkem a příslušníky, kteří jsou příliš známí a které nerespektují rozdíly v platové třídě nebo pořadí, jsou zakázány. Takové vztahy poškozují řád a disciplínu a porušují dlouholeté tradice námořní služby.

b. Osobní vztahy mezi velitelem drobných důstojníků (E-7 až E-9) a juniorským personálem (El k E-6), kteří jsou přiděleni k témuž příkazu, jsou příliš známí a nerespektují rozdíly v platové třídě nebo hodnosti .

Stejně tak jsou zakázané osobní vztahy, které jsou neoprávněně známé mezi personálem / instruktorem a studentským personálem v námořních pověřeních, a mezi náboráři a náborovými pracovníky / žadateli, kteří nerespektují rozdíly v platové třídě, hodnosti nebo vztah mezi zaměstnanci a studenty. Takové vztahy poškozují řád a disciplínu a porušují dlouholeté tradice námořní služby.

c. Pokud jsou poškozeny řádné služby nebo mají povahu způsobit diskriminaci na námořní službě, jsou zakázané osobní vztahy mezi členy důstojníků nebo mezi členy, kteří jsou zařazeni do seznamu, kteří jsou příliš známí a kteří nerespektují rozdíly v platové třídě nebo hodnosti. Předsudky k řádnému a disciplínu nebo diskreditování na námořní službu mohou být výsledkem, ale nejsou omezeny na okolnosti, které:

(1) zpochybňují objektivitu seniora;

(2) mají za následek skutečné nebo zjevné preferenční zacházení;

(3) narušují pravomoc nadřízeného; nebo

(4) ohrožují řetězec příkazu.

Diskuse

Fraternizace, jak je definována výše, je zakázána a trestána jako trestný čin podle UCMJ. Je nemožné stanovit každý čin, který by mohl poškodit řád a disciplínu, nebo je to diskreditace služby, protože okolní okolnosti často určují, zda je toto chování nevhodné. Správná společenská interakce a vhodné osobní vztahy jsou důležitou součástí jednoty morálky a esprit de corps. Důstojník a účastní se účasti na velitelských sportovních družstvech a dalších pověřeních sponzorovaných akcích, jejichž cílem je vybudovat jednotu morálky a kamarádství, jsou zdravé a jednoznačně vhodné.Datování, sdílené bydlení, intimní nebo sexuální vztahy, obchodní nabídky, soukromé obchodní partnerství, hazardní hry a výpůjčky peněz mezi důstojníky a členy, bez ohledu na službu, jsou neoprávněně známé a zakázané. Stejně tak by takové jednání mezi členy důstojníka a mezi členy zařazenými do různých hodností nebo platových tříd bylo neopodstatněně známé a představovalo fraternizaci, pokud je jednání poškozující řád a disciplínu nebo je diskreditováno službou.

Předsudek k dobrému pořádku a disciplíně a diskreditování k námořní službě může nastat, když stupeň obeznámenosti mezi vyšším a mladším v platové třídě nebo hodnosti je takový, že objektivita seniorů je zpochybněna. Tato ztráta objektivity ze strany seniorů může mít za následek skutečné nebo zjevné preferenční zacházení se juniorem a využívání postavení seniorů pro soukromý zisk buď staršího nebo mladšího člena. Skutečná nebo zjevná ztráta objektivity ze strany seniorů může mít za následek vnímání toho, že senior není nadále schopen nebo ochoten uplatňovat spravedlnost a rozhodovat na základě zásluh.

Neutrálně známé vztahy mohou existovat s jednotlivci mimo přímý řetězec velení. Podle dlouholetého zvyku a tradice jsou hlavní drobní důstojníci (E-7 až E-9) oddělenými a odlišnými vůdci v rámci jejich pověření. Vedoucí drobní důstojníci poskytují vedoucí postavení nejen v jejich přímém rozkazu, ale i v celé jednotce. Zákazy uvedené v těchto zásadách jsou založeny na této jedinečné odpovědnosti vedení. Zatímco existence přímého vztahu mezi nadřízenými a podřízeným dohledem není předpokladem pro vztah mezi juniory a seniory, aby se stala fraternizace, skutečnost, že jednotlivci jsou ve stejném uspořádání, zvyšuje pravděpodobnost, že nadměrně známý vztah mezi vedoucími a nižšími důstojníky , nebo mezi členy vyšších a mladších účastníků bude mít za následek předsudky k řádnému a disciplínu nebo diskreditovat námořní službu.

Chování, které je fraternizací, není ospravedlněno nebo zmírněno následným sňatkem mezi útočníky.

Členové služby, kteří jsou ženatí nebo jinak příbuzní (otec / syn atd.) Ostatním členům služby, musí zachovávat požadovaný respekt a důstojnost navštěvující oficiální vztahy, a to buď v pracovním, nebo v uniformě na veřejnosti.

Kompatibilní s politikou rotace na moři / pobřežní oblasti a potřebami služby, členové služeb, kteří jsou navzájem vzatí, nebudou přiděleni ve stejném řetězci.

Seniory v celém řetězci velení:

(1) Buďte obzvlášť pozorní vůči svým osobním sdružením tak, aby jejich jednání a jednání jejich podřízených podporovaly vojenský řetězec velení a řád a disciplínu. Vzhledem k tomu, že okolnosti jsou důležité při určování, zda osobní vztahy představují fraternizaci, musí seniory poskytnout pokyny k vhodným vztahům, které budují jednotu soudržnosti a morálky.

(2) Zajistěte, aby si všichni členové velení byli vědomi zde popsaných politik.

(3) Řiďte protiprávní jednání tím, že přijmete příslušná opatření, zahrnout poradenství, vydávat instrukční dopisy, připomínky ke zprávám o způsobilosti nebo hodnocení výkonu, přeřazení a / nebo případně přijetím vhodných disciplinárních kroků.

Odpovědnost za prevenci nevhodných vztahů musí spočívat především na seniorovi. I když se očekává, že starší strana bude kontrolovat a zabraňovat vzniku nevhodných vztahů, je tato politika použitelná pro oba členy a oba jsou zodpovědní za své chování.