Přirozená míra nezaměstnanosti: definice, trendy

Definice: Přirozená míra nezaměstnanosti je kombinací třecí, strukturální a přebytkové nezaměstnanosti. Dokonce i zdravá ekonomika bude mít tuto míru nezaměstnanosti, protože pracovníci jsou vždy přicházející a odcházejí a hledají lepší zaměstnání. Tento status nezaměstnaných, dokud nenaleznou toto nové zaměstnání, je přirozená míra nezaměstnanosti.

Federální rezerva odhaduje, že tato sazba je mezi 4,5% a 5,0%.

Fiskální a měnové politiky používají tuto míru jako cíl pro plnou zaměstnanost. Používají 2% jako cílovou míru inflace. Rovněž považují ideální růst HDP za 2 až 3 procenty. Při stanovování úrokových sazeb, daňových sazeb nebo úrovní výdajů se musí snažit vyvážit tyto tři cíle.

Tři složky přírodní míry nezaměstnanosti

I v zdravé ekonomice existuje určitá míra nezaměstnanosti ze tří důvodů.

1. Třecí nezaměstnanost - Někteří pracovníci jsou mezi zaměstnáními. Příkladem jsou noví absolventi, kteří hledají svou první práci. Jiní jsou pracovníci, kteří se přestěhují do nového města, aniž by si oblékli jinou práci. Někteří lidé náhle odjížděli, protože věděli, že brzy dostanou lepší práci. Ještě jiní se mohou rozhodnout opustit pracovní sílu z osobních důvodů, jako je odchod do důchodu, těhotenství nebo nemoci. Odpadnou z pracovní síly. Když se vrátí a začnou znovu hledět, považují se za nezaměstnané.

2. Strukturální nezaměstnanost - Jak se ekonomika vyvíjí, existuje nevyhnutelný nesoulad mezi pracovními schopnostmi pracovníků a potřebami zaměstnavatelů. K tomu dochází, když jsou pracovníci přemísťováni technologií, jako když roboty přebírají výrobní pracovní místa. Dochází také k tomu, když se továrny přestěhují na levnější místa, což se stalo, když byla podepsána smlouva NAFTA.

Když mladí lidé dosáhli svých 30 let a měli méně dětí, bylo méně potřeba pracujících v denní péči. Strukturální nezaměstnanost zůstává, dokud nejsou pracovníci rekvalifikováni

3. Přebytek nezaměstnanosti - k tomu dochází vždy, když vláda zasáhne zákony o minimální mzdě nebo kontrole mezd / cen. To se může stát i s odbory. Když se mzdy vynulují na vyšší úroveň, často dochází k nezaměstnanosti. Proč? Aby bylo možné dodržet stejný mzdový rozpočet, musí společnost propustit některé pracovníky, aby zaplatila zbývajícím pracovníkům mandátní vyšší plat.

Navíc existuje šest nebezpečných typů nezaměstnanosti. Jsou cyklické, dlouhodobé, skutečné, sezónní, klasické a nezaměstnané.

Proč nechcete mít nulovou nezaměstnanost

Jediný způsob, jak by ekonomika mohla mít nulovou míru nezaměstnanosti, je, pokud je silně přehřátá. Dokonce i tehdy by mzdy pravděpodobně vzrostly, dokud nezaměstnanost klesne na absolutní nulu

Spojené státy nikdy nezažily nezaměstnanost. Nejnižší sazba činila 2,5 procenta, v květnu a červnu 1953. Je to jen proto, že ekonomika přehřátá kvůli korejské válce. Když tato bublina praskla, začala recese z roku 1953.

Zvýšila se recese přirozená míra nezaměstnanosti

Finanční krize z roku 2008 utřela neuvěřitelných 8,3 milionů pracovních míst.

Míra nezaměstnanosti vzrostla z 4,7% na 10,1% na vrcholu v roce 2009. Tato obrovská ztráta znamenala, že mnoho nezaměstnaných zůstalo takovým způsobem po dobu šesti měsíců nebo déle. Dlouhodobá nezaměstnanost pro ně ještě ztížila návrat do zaměstnání. Jejich dovednosti a zkušenosti jsou zastaralé. Znamená to, že recese zanechá jako své dědictví vyšší přirozenou míru nezaměstnanosti?

Výzkum provedený federální rezervou v Clevelandu řekl ano, mohlo by to být případ. Je to proto, že obrat pracovních míst zpomalil. Během recese byli ti, kteří mají práci, méně pravděpodobné, že je opustí. Ve skutečnosti do roku 2011 tito zaměstnanci, kteří opouštějí práci (míra odloučení), byli tak nízko, jak tomu bylo v době boomu před recesí.

Důvody se však lišily. Během boomu lidé neopouštěli práci. Líbilo se jim a bylo jim dobře zaplaceno.

Zaměstnavatelé měli obtížné najít nové zaměstnance, takže se ujistili, že pracovníci jsou šťastní. Během recese se dělníci báli, aby odešli a hledali lepší zaměstnání. Oni dávají dlouhé hodiny a nezvyšují se jen proto, aby si udrželi práci.

Přirozená míra nezaměstnanosti obvykle vzrůstá po recesi. Třecí nezaměstnanost se zvyšuje, jelikož pracovníci mohou konečně zanechat své zaměstnání, věří, že nyní mohou najít lepší, když recese skončí. Kromě toho je strukturální nezaměstnanost vyšší, protože pracovníci byli nezaměstnaní tak dlouho, že jejich dovednosti již neodpovídají potřebám podniků.

Mezi rokem 2009 a 2012 vzrostla přirozená míra nezaměstnanosti z 4,9% na 5,5%. To bylo vyšší než během samotné recese. Výzkumní pracovníci se obávali, že délka a hloubka recese znamenala, že přirozená míra by zůstala zvýšená. Ale do roku 2014 klesla na 4,8 procenta. (Zdroj: "Přirozená míra nezaměstnanosti", Federal Reserve, St. Louis, 22. března 2017.)