Moje deset oblíbených knih o vedení a vedení

Publikováno 8.8.2015

Před osmdesátými léty bylo několik knih o vedení a vedení. Byly to klasické práce od Peter Drucker, Douglas McGregor, Alfred Sloan, Frederick Taylor, Dale Carnegie a pár dalších, ale vsadím se, že naplnili jen malou část místní knihovny nebo knihkupectví.

Jistě najdete knihy psané po celé historii, které učí cenné poučení o vedení a vedení, které jsou dnes ještě důležité, včetně Umění války , psané v 6. století B.C. a Bible.

První programy MBA byly zahájeny teprve na počátku 20. století, neboť společnosti hledaly vědecké přístupy k řízení, které přinesly pořádek pro stále industrializovanější ekonomiku. Takže na rozdíl od filozofie nebo medicíny je to stále relativita nezralé disciplíny studia.

V roce 1982 Tom Peters a Robert H. Waterman, Jr. napsali nejprodávanější knihu Hledání excelence . Z nějakého důvodu - možná způsob, jakým autoři zjednodušili své lekce a vytvořili poutný formát - kniha spustila výbuch nových knih o vedení a vedení. Dnes, pokud byste měli hledat Amazon pro "vedoucí" knihy, dostanete více než 145 000 výsledků a více než 800 000 knih o "managementu. "

Tam není nedostatek "nejlepší knihy vedení a / nebo vedení všech dob". Mnoho z nich je založeno na prodeji, což je možná nejobjektivnější a nejpřesnější metodika pro výběr seznamu deseti nejlepších.

Tento seznam je založen výhradně na stovkách knih o vedení a vedení, které jsem četl - jen malou podskupinu více než milionu knih k dispozici.

Jak jsem napsal, odkazoval jsem se na vlastní knihovnu a na vybrané knihy, které jsem v průběhu let zachoval, a stále se na to odvolávám. Některé z nich jsou klasiky, některé nejprodávanější a možná je pár, které jste neslyšeli. Jak postupujete během své vlastní kariéry jako manažer / vůdce, doporučuji vám, abyste si vybrali svůj vlastní seznam deseti nejlepších a sdíleli s ostatními své doporučení.

Zde jsou moje deset nejoblíbenějších oblíbených položek:

1. Tom Peters a Roberta H. Watermana Jr. ve výzkumu o excelence Jedná se o jeden z prvních knih, které jsem kdy četl, když jsem začínal jako manažer kurzu výuky firemního trenéra. Kniha jistota má svůj podíl kritiků. Mnoho z "vynikajících" společností se po napsání knihy neuskutečnilo dobře a autoři dokonce připustili, že někteří z dat zpracovávají. Hlavní témata, o nichž napsal Tom Peters - důležitost vedení, zaměření na zákazníka a inovace jsou stále stejně důležité jako kdykoli předtím. Líbí se mi číst blog Tom Petra a následovat ho na Twitteru.

2. Co tě tu nechce dostat tam, , Marshall Goldsmith. Znovu, stejně jako pocta autorovi, jaká je pro určitou knihu, jak napsal mnoho skvělých. Jako spisovatel, výkonný trenér a vůdce sám, Marshall byl vždy vzor. Líbí se mi jeho behaviorální přístup k rozvoji vedení a používám tuto knihu jako svůj zdroj pro pomoc lidem, aby zjistili, co přestat dělat.

3. Lekce zkušeností , Morgan W. McCall a Michael M. Lombardo. Tato průkopnická klasika z roku 1988 zůstává rámcem osvědčených postupů používaným pro rozvoj vedení.

Je to všechno o tom, jak úspěšní vedoucí pracovníci se vyvíjejí a ponaučení z těchto zkušeností.

4. Vedení výzva , James M. Kouzes a Barry Z. Posner. Kdybych musel doporučit jednu knihu, která by učí "Co je to vedení? "Tato klasika 2002 by byla ta. Proveďte 360-stupňové hodnocení, abyste obdrželi zpětnou vazbu ohledně praktik vedení uvedených v knize.

5. První 90 dnů , Michael Watkins - můj darček pro nově povýšené nebo najaté vůdce. Tato kniha je skvělý plán, jak rychle a efektivně dosáhnout rychlosti.

6. Řízení přechodů, dosažení co nejvíce změn , William Bridges. Toto je moje oblíbená kniha o tématu vedoucí změny; plný praktických poznatků a nástrojů, jak vést turbulentní časy k sobě a ostatním.

7. Pět dysfunkcí týmu od Patricka Lencioniho.

Toto je můj nejoblíbenější průvodce, jak vybudovat tým. Je to všechno o překonání nepřítomnosti důvěry, strachu z konfliktu, nedostatečného odhodlání, vyhýbání se odpovědnosti a nepozornosti výsledků. Stejně jako u mnoha z nich je doprovázeno posouzení toho, jak se váš tým vyrovná.

8. Kritické konverzace Kerry Patterson a Joseph Grenny. Tato kniha obsahuje čitelnou a účinnou sadu nástrojů pro efektivní řešení konfliktů.

9. vedoucí potrubí , Ram Charan, Stephen Drotter a James Noel. Přiznám se, že můj seznam je silně zaujatý k tomu, jak rozvíjet vůdce, protože to je to, co jsem strávil svou kariéru učením, jak to udělat. Líbí se mi toto, protože dělá pěknou práci, která definuje různé fáze vedení (od frontline po výkonné) a jak rozvíjet vůdce v každé fázi.

10. Účinný výkon , Peter Drucker. Drucker je pro mnohé považován za nejvlivnějšího myslitele řízení vůbec. Musel jsem tuto klasiku zahrnout, protože mám originální podepsanou kopii na mém police.

Ctihodná zmínka: Existuje mnoho dalších knih, které bych mohl zahrnovat, včetně vedoucího třetího stupně od Jamese Clawsona o získávání vedoucího od Warren Bennise , Roger Connors a Tom Smith a mnoho dalších nových knih, které jsou publikovány každý rok. Musím přiznat, že jsem neudělal krok se správními a vedoucími knihami stejně, jako jsem dělal, protože mám tendenci spoléhat na internet, abych mě držel krok k rychlosti.Nicméně, toto je deset knih na mém police, které nesedí dost dlouho na to, aby shromáždily prach.