Více lidí preferuje práci pro muže šéfa

Nemáte rádi stereotypní postavu jako žena, takže nedělejte chybu stereotypizace všech mužů jako stejných, na které pracujete. Skleněný strop je realitou ve firemním světě, ale to neznamená, že všichni muži v podnikovém světě odmítnou podporovat nebo spravedlivě kompenzovat ženy. Přemýšlení všech mužů dohromady není o nic produktivnější, než je to, že všechny ženy budou seskupeny do skupin. Jiný stereotyp, který byste měli ignorovat, je fakt, že šéfky jsou proslulé tím, že jsou obtížnější pracovat, než muži, i přes údaje, které naznačují něco jiného.

V zaznamenaných anketách Gallupu od roku 1953 muži a ženy říkají, že dávají přednost práci pro muže šéf než ženskou šéfku. V průzkumu Gallup z roku 1953 se 66% dotázaných vyjádřilo, že by raději pracovali pro muže než pro ženu. (Při zvážení údajů z roku 1953 je zapotřebí mít na paměti typy pracovních míst pro ženy, které se konaly v padesátých letech minulého století, a že většina zaměstnanců byla muži.) Ačkoli se statistiky za posledních 60 let několikrát dramaticky změnily, počet respondentů, kteří upřednostňují práci pro ženu, nikdy nepřekročilo 25%.

V Gallupovské anketě z roku 2013 se Američané zeptali: "Kdybyste si vzali novou práci a měli byste si vybrat šéfa, raději byste pracovali pro muže nebo ženu?" respondenti, kteří upřednostňovali, stále preferovali práci pro muže:

"Američané mají ještě více pravděpodobné, že dávají přednost mužskému šéfovi (33%) ženě šéfovi (20%) v nové práci, i když 46% říkat, že pro ně není žádný rozdíl. Zatímco ženy mají vyšší pravděpodobnost než muži, že by upřednostňovaly šéfkuchaře, jsou ještě častěji pravděpodobné, že by upřednostňovaly mužského šéfa celkově. "

Jsou to hlavní muži lepší bossy než ženy?

Údaje o hlasování nejsou samy o sobě, ale můžeme stále vidět některé zajímavé body:

více žen preferuje práci pro muže než jinou ženu; nicméně všichni respondenti, kteří uváděli, že preferují práci pro ženu, jsou většinou i ženy.

• Pracovníci obou pohlaví, kteří mají v současné době ženskou šéfkuku, budou více upřednostňovat práci v budoucnu pro jinou ženu než pro muže.
• Výše ​​uvedené může naznačovat, že nepracování pro ženu předtím může být faktorem, jak respondenti odpověděli. Může však být také to, že pracovníci obecně mají pocit, že muži mají větší sílu a vliv v pracovním světě, a proto mohou být v lepší pozici, aby mohli nabídnout pokrok.

Co lze z těchto údajů naučit

Ženy jsou stále považovány za méně žádoucí pracovat než muži, alespoň do určité míry. Stereotypy mohou být jedním vysvětlením, proč více lidí uvedlo, že preferují práci pro člověka, ale další statistiky Gallupového průzkumu z roku 2013 by mohly naznačovat, že osobní systém víry a hodnoty mohou být také faktorem:

46% republikánských respondentů upřednostňovalo mužský šéf.

• 16% republikánských respondentů uvedlo, že preferuje ženskou šéfku.
• 29% respondentů z řad demokratů vybralo muže a 25% uvedlo, že by raději pracovali pro ženu.
• Republikáni mají tendenci mít konzervativnější rodinné hodnoty a odlišné postoje ohledně role žen ve společnosti a raději pracují pro muže, zatímco demokrati zřejmě považují gender méně za problém. Jak vypadáte ženy na pracovní síle a jejich role v celé společnosti se také zdá být faktorem, proč některé skupiny se opírají o jeden směr.

Lidé, kteří pracují pro šéfa žen (bez ohledu na pohlaví, věk nebo stranickou linii), pravděpodobněji uvádějí, že si vyberou další ženský šéf. Zdá se, že tento postoj naznačuje, že ženy dělají dobré šéfy.

Z toho vyplývá, že ženy dělají velké šéfy a muži, ale bylo by nespravedlivé říkat, že všichni muži dělají skvělé šéfy (protože jsou muži) a že všechny ženy dělají velké šéfy (protože jsou to ženy).

To, co dělá šéfa skvěle, má mnohem méně společného s pohlavím, než jednotlivé styly, přístupy a postoje k podřízeným - jak šéf zachází se zaměstnanci - a že naše vlastní individuální filtry, kterými vidíme pohlaví, jsou mnohem méně spolehlivá než si myslíme.