Vojenská etika a konflikty zájmů

DoDD 5500. 7, Standardy chování poskytují vojenskému personálu pokyny o standardech chování a etice. Porušení trestních ustanovení vojenským personálem může vést k trestnímu stíhání podle Jednotného kodexu vojenské spravedlnosti (UCMJ). Porušení trestních ustanovení civilními pracovníky může vést k disciplinárnímu řízení bez ohledu na otázku trestní odpovědnosti. Vojenští členové a civilní zaměstnanci, kteří poruší tyto normy, i když takové porušení nepředstavují zločinecké pochybení, podléhají správním jednáním, jako jsou pokárání.

Použití výrazu "Zaměstnanec DoD" v tomto článku zahrnuje civilní zaměstnance a vojenské členy.

Etické hodnoty

Etika jsou standardy, podle kterých je třeba jednat podle hodnot. Hodnoty jsou základními přesvědčeními, jako je povinnost, čest a celistvost, která motivují postoje a činy. Ne všechny hodnoty jsou etické hodnoty (integrita je, štěstí není). Etické hodnoty se vztahují k tomu, co je správné a špatné, a proto mají při přijímání etických rozhodnutí přednost před neetickými hodnotami. Zaměstnanci DoD by měli při rozhodování v rámci oficiálních povinností pečlivě zvážit etické hodnoty. Primární etické hodnoty zahrnují:

Poctivost. Byli pravdiví, jednoznační a upřímní jsou aspekty čestnosti.

Je třeba pravdivost. Podvody jsou obvykle snadno odhaleny. Spánek naruší důvěryhodnost a podkopává důvěru veřejnosti. Neúcty řečené z zdánlivě altruistických důvodů (aby se zabránilo zranění pocitů, prosazování dobré vůle apod.) Jsou příjemci přesto nespokojeni.

Strawforwardness dodává upřímnost pravdivosti a je obvykle nutné podporovat důvěru veřejnosti a zajistit efektivní a efektivní řízení operací. Pravdy prezentované takovým způsobem, aby vedly příjemce ke zmatkům, nesprávným interpretacím nebo nepřesným závěrům, nejsou produktivní. Taková nepřímá podvodná činnost může podporovat špatnou vůli a narušit otevřenost, obzvláště pokud existuje očekávání upřímnosti.

Candor je přímá nabídka nezpotřebných informací. To je nezbytné podle závažnosti situace a povahy vztahů. Potlačení je požadováno, když se rozumná osoba bude cítit zradou, pokud by informace byly zadrženy. Za určitých okolností je ticho nečestné; avšak za jiných okolností by zveřejnění informací bylo nesprávné a možná i nezákonné.

Integrita. Být věrný svému přesvědčení je součástí integrity. Na základě těchto principů pomáhá zachovávat poctivost a vyhýbá se střetu zájmů a pokrytectví s ctí, udržováním nezávislého úsudku a plnění povinností s nestranností.

Loajalita. Věrnost, věrnost, věrnost a oddanost jsou všechny synonyma věrnosti. Loajalita je dluhopisem, který drží národ a federální vládu dohromady a balzám proti rozporu a konfliktu. Není to slepá poslušnost nebo bezvýhradné přijetí status quo. Loajalita vyžaduje pečlivé vyvážení různých zájmů, hodnot a institucí v zájmu harmonie a soudržnosti.

Odpovědnost. Zaměstnanci DoD jsou povinni přijímat odpovědnost za jejich rozhodnutí a následné následky. To zahrnuje i vyloučení zdání nevhodného chování.

Zodpovědnost podporuje pečlivé, dobře promyšlené rozhodování a omezuje bezmyšlenkovou akci.

Spravedlnost. Otevřenost a nestrannost jsou důležitými aspekty spravedlnosti. Zaměstnanci DoD musí být při výkonu svých úředních povinností svěřeni spravedlnosti. Rozhodnutí nesmí být libovolná, neobvyklá nebo zaujatá. Osobám musí být zacházeno stejně a s tolerancí.

Péče. Soucit je základním prvkem dobré vlády. Zdvořilost a laskavost, a to jak pro ty, kterým sloužíme, tak pro ty, s nimiž pracujeme, pomáhají zajistit, aby se jednotlivci nezajímali pouze jako prostředek k ukončení. Péče o druhé je protiváha proti pokušením plnit misi za každou cenu.

Respektujte. K zachování důstojnosti lidí, dodržování soukromí a umožnění sebeurčení jsou kritické ve vládě různorodých lidí.

Nedostatek respektu vede k rozpadu věrnosti a upřímnosti uvnitř vlády a přináší chaos mezinárodnímu společenství.

Slib udržování. Žádná vláda nemůže fungovat dlouho, pokud její závazky nebudou dodržovány. Zaměstnanci DoD jsou povinni dodržovat sliby s cílem podporovat důvěru a spolupráci. Vzhledem k významu dodržování slibů musí zaměstnanci DoD činit pouze závazky v rámci svých pravomocí.

Zodpovědné občanství. Je to občanská povinnost každého občana a zejména zaměstnanců DoD, aby využili diskrétnost. Očekává se, že státní úředníci budou vykonávat (zaměstnávat) osobní úsudek při výkonu úředních povinností v rámci svých pravomocí tak, aby byla respektována vůle lidí podle demokratických zásad. Spravedlnost musí být vykonávána a nespravedlnost musí být napadána přijetými prostředky.

Výkon excelence. Ve veřejné službě je kompetence jen výchozím bodem. Zaměstnanci DoD by měli být příkladem vynikající péče a odhodlání. Očekává se, že budou jediné, co mohou být, a usilovat o to, aby za hranicemi nebyly.

Zákazy týkající se etiky a střetu zájmů

Politika DoD spočívá v tom, že v DoD je zachován jednotný, jednotný zdroj norem pro etické chování a etické vedení. Každá agentura DoD bude provádět a spravovat komplexní etický program, který zajistí soulad.

Úplatkářství a štěp. Všichni zaměstnanci DoD jsou přímo nebo nepřímo zakázáni poskytovat, nabízet, slibovat, vyžadovat, hledat, přijímat, přijímat nebo souhlasit s přijetím cokoli, co by mohlo ovlivnit jakýkoli úřední čin.Je zakázáno ovlivňovat spáchání podvodů ve Spojených státech, vyvolávat odhodlání nebo opomenutí jakéhokoli jednání v rozporu se zákonnou povinností nebo ovlivnit svědectví. Je zakázáno přijímat cokoli cenného pro nebo za jakýkoli úřední čin vykonaný nebo vykonávaný. Tyto zákazy se nevztahují na zaplacení svědeckých poplatků povolených zákonem nebo některých cestovních a pobytových výdajů.

Kompenzace z jiných zdrojů. Všichni zaměstnanci DoD mají zakázáno pobírat odměnu nebo příplatky nebo příplatky k platu nebo dávkám z jakéhokoli jiného zdroje než Spojených států za účelem plnění služebních povinností nebo povinností, pokud to není výslovně povoleno zákonem. Úkol nebo práce vykonávané mimo běžnou pracovní dobu nutně neumožňují zaměstnancům přijímat platbu za jejich provedení. Je-li podnik součástí svých úředních povinností, nesmí být placení za jeho plnění přijato z jakéhokoli jiného zdroje než ze Spojených států bez ohledu na to, kdy byla vykonána.

Další platba nebo příspěvek. Zaměstnanci DoD nemohou obdržet dodatečnou odměnu nebo příspěvek na vyplácení veřejných peněz nebo na výkon jakékoli jiné služby nebo povinnosti, pokud to není výslovně povoleno zákonem. S určitými omezeními mohou civilní zaměstnanci DoD mít dvě zřetelně odlišné postoje federální vlády a dostávají platy z obou, pokud jsou vykonávány povinnosti každého z nich. Bez zvláštní pravomoci však vojenští členové nemohou tak učinit, protože jakékoliv uspořádání vojenského člena za poskytnutí služeb federální vládě na jiném místě je neslučitelné s aktuálními nebo potenciálními vojenskými povinnostmi vojáků. Skutečnost, že vojenský člen může mít volný čas, během kterého není vykonávána žádná úřední funkce, nezmění výsledek.

Obchodní vztahy s pracovníky DoD. Zaměstnanec DoD by měl zapnout nebo vypnout vědomě nepožadovat nebo nevyžadovat prodeje zaměstnancům DoD, kteří mají nižší postavení, platovou třídu nebo pozici, nebo rodinným příslušníkům takového personálu. Při neexistenci nátlaku nebo zastrašování to nezakazuje prodej nebo pronájmu nekomerčního osobního nebo nemovitého majetku zaměstnance DoD nebo obchodního prodeje vyžádaného a uskutečněného v maloobchodním podniku během mimo zaměstnání. Tento zákaz zahrnuje požadovaný prodej pojištění, akcií, podílových fondů, nemovitostí, kosmetiky, domácích potřeb, vitamínů a dalších výrobků nebo služeb. Vyžadované prodeje manželkou nebo jiným členem domácnosti vyššího stupně mladší osobě nejsou výslovně zakázány, ale mohou se domnívat, že zaměstnanec DoD využívá veřejné funkce pro osobní zisk. V případě pochybností se obraťte na poradce etiky. Několik souvisejících zákazů v této oblasti zahrnuje:

• Vedení konfliktních finančních zájmů.
• Zapojení do mimo pracovních činností nebo mimo činnosti, které zhoršují připravenost nebo představují bezpečnostní riziko, jak stanoví velitel nebo dozorčí člen.
• Zapojení do externího zaměstnání nebo činností, které jsou v rozporu s oficiálními povinnostmi.
• Získání honoráře za plnění úředních povinností nebo za mluvení, výuku nebo psaní, které se týkají úředních povinností.
• Zneužití oficiálních pozic, jako jsou nesprávná doložení nebo nesprávné použití neveřejných informací.
• Určité zaměstnání po státní správě. Pro specifické pokyny viz DoD 5500. 7-R, Společná etická regulace (JER) .

Dary od zahraničních vlád. Politika DoD vyžaduje, aby všichni vojenští i civilní zaměstnanci a jejich závislé osoby hlásily dary od zahraničních vlád, pokud dary nebo kombinace dárků v jedné prezentaci přesáhnou americkou maloobchodní hodnotu 285 USD. Tento požadavek zahrnuje také dárky, které příjemci chtějí uchovat pro oficiální použití nebo zobrazení. Neoznámení dárků s hodnotou vyšší než 285 dolarů by mohlo vést k pokrytí v jakékoli výši, nikoli k překročení maloobchodní hodnoty daru plus 5 000 dolarů.

Příspěvky nebo dárky nadřízeným. Příležitostně, včetně každé příležitosti, kdy jsou dary tradičně dány nebo vyměňovány, mohou být podřízené nebo jiným zaměstnancům, kteří dostávají méně odměny, poskytnuty úřednímu dohlížiteli.

• Položky, jiné než hotovost, se souhrnnou tržní hodnotou 10 USD nebo méně.
• Položky, jako například jídlo a občerstvení, které mají být v kanceláři sdíleny mezi několika zaměstnanci.
• Osobní pohostinnost poskytovaná v rezidenci a předměty poskytované v souvislosti s osobní pohostinností, které mají typ a hodnotu obvykle poskytované zaměstnancem osobním přátelům.

Dárek vhodný pro tuto příležitost může být udělen k rozpoznání zvláštních, častých příležitostí osobního významu, jako je manželství, nemoci nebo narození nebo adopce dítěte. Při příležitostech je také přípustné ukončit vztah podřízeného úředníka, jako je odchod do důchodu, odloučení nebo změna postavení. Bez ohledu na počet přispívajících zaměstnanců nesmí tržní hodnota daru přesáhnout 300 USD. Přestože příspěvky jsou dobrovolné, maximální příspěvek, který může jeden zaměstnanec DoD požadovat od jiného, ​​nesmí překročit 10 USD.

Federální vládní zdroje. Prostředky federální vlády, včetně personálu, vybavení a majetku, budou zaměstnanci DoD používat pouze pro úřední účely. Agentury však mohou zaměstnancům povolit omezené osobní využití jiných zdrojů než zaměstnanců, jako jsou počítače, kalkulačky, knihovny apod., Pokud jejich použití:

• nemá nepříznivý vliv na plnění úředních povinností zaměstnancem nebo ostatních zaměstnanců.
• Má přiměřené trvání a četnost a je uskutečňován během osobního času zaměstnance, například po pracovní době nebo během oběda.
• Spravuje oprávněný veřejný zájem, jako je podpora místních charit nebo dobrovolných služeb pro komunitu.
• Nepříznivě se nezobrazuje na DoD.
• Pro DoD nebo vládní agenturu nepředstavuje žádné významné dodatečné náklady.

Komunikační systémy. Systémy a zařízení federální vlády, včetně telefonů, faxů, elektronické pošty a internetových systémů, se používají pouze pro úřední účely a pouze pro autorizované účely. Oficiální použití zahrnuje pohotovostní komunikaci a pokud jsou schváleny veliteli v zájmu morálky a dobrých životních podmínek, mohou zahrnovat komunikace zaměstnanců DoD nasazených po delší dobu mimo domov z oficiálního obchodu DoD. K autorizovanému účelu patří krátká komunikace provedená zaměstnanci DoD při cestování na vládní firmu s cílem upozornit členy rodiny na oficiální dopravu nebo změny plánu. Rovněž jsou povoleny osobní sdělení od pracoviště pracoviště DoD, které jsou nejlépe provedeny na pracovišti, jako je například kontrola s manželem či nezletilými dětmi; plánovat lékaře, auto nebo domů opravit události; krátké internetové vyhledávání; a posílat e-maily směrem k návštěvě příbuzných, pokud to agentura povolí. Použije se však mnoho omezení. Pro další informace se obraťte na DoD 5500. 7-R a pak se obraťte na organizační kontaktní místo.

Hazardní hry, sázky a loterie. Během pronásledování ve vlastnictví nebo v pronájmu majetku nebo během služby se zaměstnanec DoD nezúčastní na žádné hazardní činnosti s výjimkou:

• Činnosti organizací skládajících se převážně z zaměstnanců DoD nebo jejich závislých osob ve prospěch sociálních fondů pro vlastní členy nebo ve prospěch jiných zaměstnanců DoD nebo jejich vyživovaných osob, podle místních zákonů a DoD 5500. 7-R.
• Soukromé zátěže mezi zaměstnanci DoD, pokud jsou založeny na osobním vztahu a uskutečňovány zcela v rámci přidělených obytných místností státu a podléhají místním zákonům.
• Lottery autorizované jakýmkoli státem od licencovaných prodejců.

Dissident a protestní aktivity

Vojenští velitelé mají přirozenou autoritu a odpovědnost za to, aby přijali opatření, aby zajistily, že misie jsou vykonávány a aby udržovaly řád a disciplínu. Tento orgán a odpovědnost zahrnují zákonné omezení pro disidentské a protestní činnosti. Vojenští velitelé musí zachovat právo na vyjadřování služebního člena co nejvíce, v souladu s řádným pořádkem, disciplínou a národní bezpečností. V zájmu správného vyvážení těchto zájmů musí velitelé vykonávat klidný a obezřetný úsudek a měli by se poradit se svými SJA.

Vlastnictví nebo distribuce tištěných materiálů. Vojenští členové nesmějí distribuovat ani zasílat žádné tištěné nebo písemné materiály jiné než publikace oficiální vládní agentury nebo činnosti související se základnou v rámci libovolného vojenského zařízení bez souhlasu velitele zařízení nebo určeného velitele. Členové, kteří porušují tento zákaz, podléhají disciplinárnímu řízení podle článku 92 UCMJ.

Psaní pro publikace. Vojenští členové nemusejí psát pro neoficiální publikace během pracovních hodin. Neoficiální publikace, jako například "podzemní noviny", nemusí být vydávána za použití vládních nebo neoprávněných majetku nebo dodávek fondu.Jakákoli publikace, která obsahuje jazyk, jehož výrok je potrestán UCMJ nebo jinými federálními zákony, může osobu, která se podílí na jeho tisku, publikování nebo distribuci, stíhat nebo jinou disciplinární akci.

Akce mimo provoz. Akce může být zahájena v rámci AFJI 31-213, disciplinární kontroly ozbrojených sil a spojení a operace mimo provoz , aby byla některá zařízení mimo hranice. Zařízení se vystavuje riziku, že se dostane mimo hranice, jestliže jeho činnost zahrnuje členy poradenských služeb, kteří odmítají plnit své povinnosti nebo opustit nebo se účastní činů s významným nepříznivým účinkem na zdraví, blaho nebo morálku vojenských členů.

Zakázané činnosti. Vojenský personál musí odmítnout účast v organizacích, které se hlásí k nadřazeným činům; pokus o vytvoření nedovolené diskriminace na základě rasy, věku, barvy, pohlaví, náboženství nebo národního původu; obhajovat použití násilí nebo násilí, nebo se jinak zapojit do úsilí zbavit jednotlivce svých občanských práv. Aktivní účast, jako je veřejná demonstrace nebo shromažďování, získávání finančních prostředků, nábor a výcvik členů, organizování nebo vedení takových organizací nebo jinak zapojení do činností, které velitel shledá za nepříznivý pro řád, disciplínu nebo plnění úkolů, je neslučitelný s vojenskou službou a zakázáno. Členové, kteří porušují tento zákaz, podléhají disciplinárnímu řízení podle článku 92 UCMJ.

Demonstrace a podobné činnosti. Ukázky nebo jiné činnosti v rámci instalace letectva, které by mohly vést k narušení nebo znemožnění řádného plnění poslání instalace nebo které představují jasné nebezpečí pro loajalitu, disciplínu nebo morálku příslušníků ozbrojených sil, jsou jsou zakázány a jsou potrestány podle článku 92 UCMJ. Vojenským členům je zakázáno účastnit se demonstrací, když jsou v pracovním poměru, když jsou v cizí zemi, když jsou v uniformě, pokud jejich činnost představuje porušení zákona a pořádku, nebo pokud následuje násilnost. činnosti představují porušení práva a pořádku nebo násilí, které je pravděpodobné.

Nad informace získané z AFPAM36-2241V1