Pracovní tituly v oblasti financí a jejich významy

Průmysl finančních služeb má jedinečné konvence týkající se názvů povolání. Znalost těchto informací vám pomůže posoudit pracovní příležitosti a váš kariérní postup. Dvě další úzce související témata jsou důvodem, proč jsou názvy pracovních pozic významné a jaké popisy práce znamenají. Postupujte podle odkazů na články týkající se těchto témat.

Hierarchické hierarchické tituly

Pro ty, kteří provádějí kariéru v oblasti finančního řízení nebo finanční analýzy v jiných odvětvích než jsou finanční služby, stojí za to udělat dva body.

Za prvé, pokud se rozhodnete pracovat pro relativně mladou firmu v oblasti, jako je technologie, média nebo tvůrčí služby, můžete obdržet poněkud zvláštní nebo idiosynkratický titul, který bude bezvýznamný (nebo horší přesto se zdají být frivolní) tradičním firmám, měli byste později změnit zaměstnavatele.

Za druhé, pokud se připojíte k velkému a byrokratickému podniku, může vám být přiděleno pracovní místo, které neposkytuje skutečné náznaky vašich skutečných odpovědností, a může tak zaměnit nového potenciálního zaměstnavatele. Je to zejména tehdy, pokud držíte poměrně jedinečnou pozici. Je možné, že firma nevytvoří odpovídající název, ale místo toho přidělí existující, která se zdá být "dost blízko."

Například v posledních několika desetiletích byla obrovská část pracovní síly ve staré divizi AT & T společnosti Western Electric složena z inženýrů a počítačových programátorů. Tito pracovníci získali pracovní tituly, jako je například člen ISSM (Staff Information Systems Staff) nebo vedoucí pracovníci informačních systémů (ISSSM).

Western Electric také zaměstnával kontingent ekonomů, vědců v managementu (často nazývaných quants dnes) a finančních analytiků pro prognózy prodeje, podporu rozpočtování a analýzu konkurentů. Vzhledem k tomu, že jejich počet byl poměrně malý, nebylo to považováno za zásluhy na jedinečné sérii názvů pracovních pozic, a proto byly zařazeny do kategorie Zaměstnanci informačních systémů.

Bylo to zmatené při náboru manažerů v ostatních pobočkách AT & T, a to nevadí pro osoby mimo AT & T.

Viceprezident

Nejvíce pozoruhodná je liberální móda, s níž firmy poskytující finanční služby dávají zaměstnancům hodnost viceprezidenta. V jiných průmyslových odvětvích je toto označení vyhrazeno pro několik nejvyšších vedoucích pracovníků. Ve společnosti poskytující finanční služby je viceprezident obecně čestný výdělek získaný jedincem, nebo ukazatelem hodnosti, spíše než popisným znakem, který je spojen s konkrétním postavením ve firmě. Titul viceprezidenta se často uděluje jako propagace, přičemž příjemce si zachovává svou současnou práci a povinnosti.

Vzhledem k tomu, že se tak mnoho vedoucích zaměstnanců nakonec stalo viceprezidenty, je v této široké kategorii obvykle hierarchie.Např. Koncem devadesátých let Merrill Lynch měl tuto nabídku VP pracovních titulů pro podpůrné zaměstnance, přičemž nejvyšší vrchol:

Senior Executive VP

• Výkonný VP
• Senior VP
• První VP > Ředitel
• VP
• Pomocný viceprezident
• Mezi výše uvedenými dvěma odrůdami výkonného viceprezidenta se skutečně připojí k určitým pracovním místům v rámci společnosti. Ředitel byl představen Merrill Lynch v pozdních devadesátých létech, jako způsob, jak vyčlenit určité VPs pro zvláštní uznání a zároveň je nechat na místě.
• Naproti tomu získání upgrade na First VP obvykle vyžaduje udržení práce na vyšší úrovni v organizační hierarchii. Pro další zkomplikování záležitostí mohou mít první VPs ředitele nebo běžné VP jako jejich vrstevníky v organizační struktuře.

Aktualizace titulu úlohy může nebo nemusí způsobit automatické zvýšení odškodnění nebo potenciál pro budoucí navýšení. Výhody (jako je doba dovolené) obvykle vzrůstá s takovými upgrademi. Pravidla se liší u zaměstnavatelů.

Ve vesmíru producentů je obvykle zcela samostatná hierarchie místopředsedů, s různými kritérii pro přijetí a různými výhodami spojenými s každou úrovní. Například finanční poradce může být zvýšen na VP-Investments nebo First VP-Investments na základě dosažení specifických, kvantifikovatelných kritérií týkajících se velikosti a ziskovosti své účetní knihy.