ŘíZení Talent Pool

Ve většině společností je nejcennější komoditou a nejdůležitějším prvkem úspěchu ve vašem průmyslu je malý pool opravdu talentovaných lidí.

Předtím, než je můžete najmout, než je můžete ukrást za někoho jiného, než je budete moci pokoušet s vzrušujícími výzvami a vyčerpávajícími kompenzacemi, musíte je najít.

Najal jste si ty nejlepší HR pracovníky, kteří vám to pomohou, ale je vaší odpovědností řídit HR lidi a získat jim nástroje, které potřebují k úspěchu.

Jaký je nejlepší nástroj - internet, samozřejmě.

Předkvalifikací Talent

Hledači práce na internetu mají zřejmé technologické dovednosti. Vaše operace vyžaduje techno-důvtipné lidi soutěžit. Je to zjevné první místo, kde začít. V poslední době je spousta písemných pokynů pro uchazeče o zaměstnání v tom, jak vyhledávat zaměstnavatele na webu. Velmi málo bylo napsáno na druhé straně problému. Tento článek se bude zabývat touto problematikou a navrhne strategii pro používání internetu k nalezení těch nejlepších talentů.

Strategie

Je to jednoduché, opravdu. Nechte je k vám. Pomozte jim, aby přišli k vám. Ulehčte špičkovým talentům na všech úrovních, aby našli vaši společnost, než aby našli své konkurenty. Jak to děláte z hlediska nákladů? Používejte web, který jste již měli (nebo měli mít).

Už používáte své webové stránky k propagaci svých produktů a služeb, že? No, s několika jednoduchými změnami a dodatky, můžete to udělat do magnetu pro talentované lidi, kteří mohou mít vliv na vaši společnost.

Kontrolní seznam

Zde je krátký seznam věcí, které by vaše různá oddělení měla společně pracovat, aby vaše společnost přilákala nejlepší kandidáty.

Je vaše společnost na síti?
Mohou vás hledači práce najít?
Jsou Vaše aktuální úlohy zveřejněny na vašem webu?
Ukazujete také obecné typy otvorů?
Vaše webové stránky říkají potenciálním zaměstnancům o společnosti?
Mohou odpovědět online?
Považujete je za lidi, ne za čísla?
Do on-line pokračuje v příjmu databáze s možností vyhledávání?

1. Je vaše společnost na internetu?

Pokud nemáte firemní webové stránky, získejte jeden. To je to zásadní. Pokud mají vaši konkurenti jeden, už tě čekají před vámi. Pokud tak neučiní, můžete je předstihnout rychle. Pokud talent, který potřebujete k vytvoření webových stránek, není ve vašem oddělení IS, můžete jej najmout nebo zadat subdodávku. Možná byste se ale nejprve chtěla podívat na společnost. Nebuďte překvapeni, kolik lidí ve vaší společnosti již vytvořilo webové stránky.

2. Může špičkový talent najít vaše webové stránky?

Nejdůležitějším výchozím bodem je vaše URL. Nemusíte se starat o to, co to znamená (Uniform Resource Locator). Jen se ujistěte, že ten, který máte, je něco, o čem by si lidé mysleli, že vás budou hledat.Některé dobré příklady jsou www. microsoft. com, www. boeing. com nebo www. daytimer. com. Drž se dál od věcí, jako je www. unitedmedia. com, pokud jste tak slavný jako Dilbert.

Získejte seznam svých stránek s hlavními vyhledávači. Nemějte starosti s webovými stránkami (například Monster). Nezapomeňte, že v odpovědi chcete kvalitu, nikoli kvantitu. Pokud vaše odvětví nebo asociace má webové stránky, zkuste získat odkaz z jejich stránek na vaše.

(Nebojte se, jak to udělat. To je to, proč máte manažera IS pro.)

3. Jsou vaše aktuální pozice zveřejněny na vašem webu?

Ujistěte se, že váš HR manažer obsahuje konkrétní podrobnosti o každém otevření úlohy, povinnostech, požadavcích, čísle práce atd. Pamatujte si, že hledáte dobré zápasy. Jsou-li pozice příliš obecná, budete i nadále potlačeni životopisy od okrajově kvalifikovaných lidí. Zkontrolujte, zda je zápis aktuální. Vyjměte staré úlohy, když jsou naplněny. Pokud se seznam nikdy nezmění, lidé přestanou kontrolovat.

4. Zobrazujete obecné typy otvoru, abyste získali pokračování pro pozdější otvory?

Také byste chtěli zachytit životopisy z nejvyšších talentů, i když nemáte aktuální otevření. Na samostatné webové stránce z výpisů úloh udržujte statický seznam obecných typů lidí, které vaše společnost najme.

Použijte tituly, pro které budou lidé ve vaší oblasti pravděpodobně vyhledávat.

5. Poskytují vaše webové stránky potenciálním zaměstnancům informace o společnosti, jejích produktech a kultuře?

Získejte marketing zde. Ujistěte se, že web obsahuje údaje o společnosti a jejích produktech a službách. Chcete prodat svou společnost talentovaným lidem, kteří přicházejí na vaše webové stránky. Získejte HR, abyste na své stránky vložili něco, co se týká podnikové kultury. Opět hledáte špičkové lidi, kteří budou dobře pracovat. Pokud se nejedná o dobrý zápas, nezůstanou dostatečně dlouho, aby odměnili vaše úsilí.

6. Mohou odpovědět online?

Nyní, když jste našli nejvyšší talent, nenechte se jít. Dejte jim nějaký způsob (nebo několik), aby předali svůj životopis právě teď, zatímco jsou stále na vašem webu. Dejte jim e-mailovou adresu, na kterou mohou odpovědět. Vytvořte on-line formulář, který mohou vyplnit a odeslat. Můžete také zahrnout vaše faxové číslo a e-mailovou adresu pro ty, kteří chtějí použít tradiční metody.

7. Chováš se s nimi jako s lidmi, ne s čísly?

Požádejte vaše oddělení IS o automatickou odpověď na e-mailovou adresu, na kterou předkládají životopisy. Je to jednoduchá věc, která odešle e-mail, který říká: "Děkujeme vám za váš zájem o naši společnost. Získali jsme životopis a my se na to podíváme, a pokud to bude možné, kontaktujte nás." HR může psát zprávu, ale ujistěte se, že je IS na autoresponderu.

8. Do online obnoví zdroj dat prohledávatelnou databázi?

Neobstruujte se tradičními (pomalými) metodami. Musíte být schopni přežít ve svém oboru a personální záležitosti nejsou výjimkou. Pokud se nebudete pohybovat dostatečně rychle, možná ztratíte nejlepších vyhlídek vašim konkurentům. Máte IS nastavit systém, který automaticky předává informace odeslané na vašem webu do zabezpečené databáze, aby HR snadno vyhledávaly ty nejlepší zápasy.

Následující krok

Nyní, když jste našli tyto špičkové lidi, můžete vyzvednout, kde jsme tento článek spustili. Můžete je ukrást od někoho jiného. Můžete je pokoušet s vzrušujícími výzvami a vyčerpávajícími kompenzačními balíčky. Můžete jim také pomoci vybudovat odměňující se kariéry ve vaší společnosti, které jim udělají radost a vy budete vypadat jako genialita, pokud jde o nalezení takových lidí na prvním místě.

-------

Máte-li jakékoli dotazy nebo připomínky k tomuto článku nebo máte problém, na který byste se chtěli obrátit, zadejte je prosím na naše fórum pro správu, abyste se mohli podělit o celou skupinu .