Připravte protihodnotu při vyjednávání platu

Pultová nabídka je životaschopným nástrojem v nástroji pro vyjednávání o platu jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání. Kontraktová nabídka se používá k udržení platů zaměstnanců v rámci tržního pásma, zatímco zaměstnavatel neplatí nad pozicemi. Pultová nabídka se používá pro dosažení nejvyšší možné mzdy pro kandidáta.

Když jednáte o platu s kandidátem na práci, můžete očekávat, že nabídne naši první nabídku práce.

Pokud se nabídka prodávajícího potenciálního zaměstnance zdá být přiměřená, většina zaměstnavatelů bude čelit vlastní revidované nabídce. Nebo zaměstnavatel má možnost přijmout nabídku protistrany.

Pultová nabídka je obvykle požadavek vašeho kandidáta na větší náhradu, než jste nabídli. Ale nabídka na přepážce si může vyžádat další výhody a výhody, jako je více volného času, než je nabízena.

Bypass Counter Nabídky

Nejlepším přístupem k vyjednávání o platu je ústní shoda s kandidátem o podrobnostech nabídky zaměstnání. Pak se skutečná nabídka zaměstnání stává formalitou, která písemně potvrdí podrobnosti smlouvy.

Tento přístup umožňuje, aby zaměstnavatel rychle ukončil vyjednávání, aniž by se počet potenciálních zaměstnanců obrátil s budoucím zaměstnancem. To způsobuje méně stresu pro každou stranu a zaměstnavateli zpravidla umožňuje rychlé dokončení detailů zaměstnání.

Kdo dělá protihodnotu?

Lidé, kteří pohovoří s vyššími pozicemi ve vaší organizaci, s největší pravděpodobností vyvracejí vaši původní nabídku s protihodnotou. Například, starší žadatel může mít nárok na čtyři týdny dovolené v jeho současném zaměstnání a nechce učinit krok zpět, aby se vyrovnal za dva týdny, které jste nabídli.

Vyšší pracovníci také s větší pravděpodobností vyjednávají o záležitostech, jako jsou odstupné, v případě neúspěchu pracovního poměru. Pokud by to nebylo zahrnuto v počáteční nabídce práce, můžete se spolehnout na to, že se objeví v nabídce zákazníka.

Méně starší zaměstnanci s větší pravděpodobností přijmou vaši původní nabídku, aniž by protiopatřili. Oni si uvědomují, že můžete mít menší flexibilitu od začátku až k pozicím střední kariéry. A to je realita zaměstnání.

Lidské zdroje nebudou riskovat poškození morálky současných a úspěšných zaměstnanců tím, že vyjednají více volných pracovních míst, mzdy mimo přijatý rozsah trhu pro tuto pozici nebo další výhody a výhody, které nejsou poskytovány jiným zaměstnancům. (Organizaci možná budete muset provést příležitostnou úpravu platů na trhu pro stávající zaměstnance, pokud se budoucí sazby začínajících zaměstnanců výrazně změní na trhu.

Při jakékoli nabídce zaměstnavatelů stanoví zaměstnavatel lhůtu, která zajistí, že se jednání o platu uskuteční v krátké době. Cílem je, aby nový zaměstnanec začal pracovat rychle. Nebo si zaměstnavatel uvědomí, že nebudou schopni dosáhnout dohody s potenciálním zaměstnancem a mohou kontaktovat jiné kvalifikované kandidáty dříve, než se stanou nedostupnými na trhu práce.

Během vyjednávání o platu a při výměně nabídek pultů má zaměstnavatel příležitost pokračovat v budování pozitivního vztahu s potenciálním zaměstnancem. Cílem je zajistit, aby nový zaměstnanec začal svou novou práci v perspektivním, pozitivním duchu mysli. Úspěšné mzdové vyjednávání vedou k pracovní smlouvě, která je přijatelná jak pro zaměstnavatele, tak pro nového zaměstnance.

Flexibilita nabízející protipoložku

Flexibilita nabízející protipoložku závisí na pozici, na kterou zaměstnáváte potenciálního zaměstnance. Podobně jako při vyjednávání o platu jako celek závisí flexibilita zaměstnavatele při vytváření protizákonné nabídky závislá na řadě faktorů.

Flexibilita v nabídce protikladů se obecně zvyšuje s úrovní pozice ve vaší organizaci. Vedoucí pracovníci a vedoucí pracovníci vyjednávají o řadě požadavků na náhradu ve vztahu k platu, výhodám a výhodám či výhodám.

Je pravděpodobné, že budou pokračovat ve vyjednávání, dokud nevyjednají všechny změny standardních výhod a výhod, které mohou. Vyjednávání vyšších platových úrovní je příležitostně frustrující.

Počítadlo zaměstnavatele nabízí volnost, závisí na takových činitelích:

• úroveň práce uvnitř organizace,
• nedostatek dovedností, zkušeností a znalostí potřebných pro práci na trhu práce, < úroveň dosaženého kariérního postupu nebo stupeň kariéry a zkušenosti vybraného jednotlivce,
• tržní hodnota zaměstnání, které vyplňujete,
• platový rozsah práce ve vaší organizaci,
• kompenzace za podobné pozice ve vaší geografické oblasti,
• ekonomické podmínky na trhu práce a
• ekonomické podmínky ve vašem oboru.
• Životaschopnost protistrany je také ovlivněna faktory specifickými pro společnost, jako je stávající rozsah platů pro srovnatelná pracovní místa, kultura vaší organizace, filozofie vašich platů a vaše propagační postupy.

Souvisí s vyjednáváním o platu

Jak požádat o zvýšení odměny v náročném hospodářství

• Zaměstnanecké prospekty a výdělky
• Odměňování za prodej: Zdržet prodej superhvězd