Můžete udržet profesionální význam ve všech věkových kategoriích

Můžete zachovat relevanci bez ohledu na váš věk a bez ohledu na to, jak jemná věková diskriminace proniká vaším pracovištěm.

Diskriminace na základě věku je převažující i na pracovištích, které se zavazují k nediskriminačním praktikám. Diskriminace na základě věku, stejně jako jiné formy diskriminace, je relevantní, převažující, nezákonné, jemné a lze ji předcházet.

Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky k ochraně před věkovou diskriminací, ale hodně z toho patří jednotlivce.

Koneckonců, máš co ztratit.

Pokud pracujete a máte více než 40 let, věková diskriminace je skutečnou možností. Nemůžete změnit postoje a přesvědčení, které spolupracovníci možná nevědí, že projevují nebo cítí, ale můžete bojovat s jemnou diskriminací akcemi, které podnikáte na svém pracovišti.

Začněte tím, že budete mít aktuální informace; existuje tolik nových věcí, které musíte udržet krok s tím, abyste zůstali relevantní na pracovišti. Pokud jste nezaměstnaní, je to ještě obtížnější - ano, ta osoba, která vás pohovorí, je mladší než vaše dcera a stejně tak chytrá. A ano, je znepokojující, že jste starší než všichni potenciální spolupracovníci. Možná neví, že její myšlenky jsou diskriminační, ale jemná věková diskriminace může zbarvovat její vnímání Vaší schopnosti zapadat do pracovní kultury společnosti.

Jistě, na pracovištích platí bílá vlasy bílé barvy vlasů více než ženské, bohužel, ale vzhled, stále pravidla.

Podle průzkumu časopisu

Newsweek krása stojí hodně, když 84% respondentů si myslí, že jiní váhavě najdou osobu, která vypadá mnohem starší než jejich spolupracovníci. Stejné hlasování říká, že se nelíbíme tučným lidem a že zejména ženy musí pracovat na svém vzhledu, aby vypadaly relevantně a promotovatelné v práci. Tipy pro starší pracovníky, aby si udržela význam v práci

Dana Anspachová naznačuje, že mladistvý vzhled může přidávat léta do vaší kariéry a tisíce dolarů do vašeho příjmu. Souhlasím. Zde jsou myšlenky na udržení významu v práci bez ohledu na váš věk.

Udržujte mladistvý vzhled

• - není příliš mladý - ale mladý, s moderním oblečením a současným účesem. (Žádná salon-řízená, drobné, přísné modré kudrlinky povoleny.) Když jsem byl zaměstnán na více pozic, náš mladý HR administrativní asistent mě vždycky označil za první dojmy našich kandidátů. Jednou mi šokovala a řekla: "Bože, tenhle je opravdu starý." Když jsem viděl kandidáta, okamžitě jsem ji pochopil a neměl s věkem nic společného.
  Lepší slovo bylo
  datem . Všechno o kandidátovi bylo datováno: dlouhé vlasy se natažily napříč napůl; oděry; kožený oblek s polyesterovým lukem přivázaným kolem krku, který křičel v osmdesátých letech; a smutnou, pošetilou pozici, která ji zjevila a vypadala zapomenuta.S daty. Příslušenství záležitostí.
• Potřebujete vypadat vytahované spolu s atraktivní obuví, kabelkou, portfoliem a šperky. Nebyly povoleny žádné otřepy, roztrhané, zlomené nebo zastaralé příslušenství. Ta babička zachycuje všechny, , které nazýváš peněženkou, datuješ tě. Pozorujte, co mladší ženy nesou. Věř mi, všimnou si to. Na HR konferenci jsem nosil svou novou kabelku. Během setkání se na mne přihlásili nejméně tři mladší lidé z oblasti lidských zdrojů, kteří říkají: "Oh, máte Brightona." Mysleli si, že je to docela v pohodě. Nevěděl jsem, že to bylo v pohodě
  . Mně se mi ta taška jen tak líbila. Ale ta taška z Brightonu mě učinila v pohodě asociací - a přístupná. Něco společného? Zůstaňte v provozu s novými komunikačními nástroji a technologickými pokroky. Technologické dovednosti, které se vám zdál být zdatné a moderní. Sociální média jsou zde k pobytu. Účastnit se. Ze tweetu na Twitteru jsem se dozvěděla, že jeden z našich zaměstnanců oslavuje své osmé výročí se společností dnes. Získejte pohodlné odesílání zpráv IM (instant messaging), textové zprávy a zasílání na Facebooku. IM, že mladý spolupracovník v příští skříňce. Pokud budeš pozdě, zopakuj svého vedoucího.
• Nebuďte stereotypní. Nemáte problémy s učením nových technologií. Nejste pomalý žák, který potřebuje opakované školení a koučování. Můžete naučit starému psu nové triky v práci. Přijmete změny a uvítáte příležitost získat nové dovednosti. Zkuste něco jiného? Proč ne?
• Změna způsobuje, že se svět pojede. Pokud to není zlomené, rozlomte to, nebo alespoň přitiskněte na ni, udeřte ho nebo zbarvíte. Pravidla nepřetržitého zlepšování. Nedovolte, aby váš jazyk na vašem pracovišti byl dat, stereotypní, nebo abyste se zdál být irelevantní. Vedení změny přijetí, pokud potenciální změny ovlivňují vaše pracoviště; modelové chování předškolního věku pro mladé. Nedovolte, aby se váš jazyk datoval.
  Nepamatuješ si, co se stalo v roce '86. Nezískali jste všechny šedé vlasy, které máte.
• Nezapomeňte, že připomíná, že je zajímavé a relevantní, pokud se kolegové narodili před tímto datem, nebo možná absolvovali mateřskou školu. To je způsob, jakým jsme vždycky dělali věci, jako důvod zůstat stejný, je neatraktivní v každém věku. Je hezké, že máte vnoučata. Ale ti mladší kolegové, kteří jsou rodiči, se velmi rychle unavují, když slyší, že jste šťastní, že si můžete vychutnat své vnoučata - ale pak jdou domů. Vlastní úspěch vašich mezilidských vztahů s různými generacemi v práci.
  Úspěšné vztahy jsou z velké části ve vašem hřišti; měli jste nejvíce zkušeností a úspěch při jejich vytváření. Není to fér, že? Každý zaměstnanec by se měl snažit respektovat a ctít každého jiného zaměstnance.
• Správně. Ale ty jsi zralý dospělý nebo dospělý, abys dal slovo. Mohou to být vaše děti nebo věk vašich dětí. Co jste je učil? Že jsou dokonalí, zaslouží si chválu, mají stejný hlas a zaslouží si pozornost a uznání. Vaše splatnost vám nezískává automatický respekt od mladších zaměstnanců, kteří si vychutnávají debata o myšlenkách a myslí si, že vědí hodně - ne všechno - ale strašně.A víš, oni vědí nejnovější nápady. Jen proto, že jste to dělali déle, víte víc a máte více zkušeností, neznamená to, že vaše cesta je nejlepší - nebo dokonce, že mladší zaměstnanci budou uznávat, že máte vůbec nic.
  Zapojte se do debaty, vyměňujte si nápady a uvědomte si, že se můžete také učit od mladších generací v práci. Takto získáte jejich respekt a vytvoříte vzájemně spolupracující, podpůrné mezilidské vztahy.
  Udržujte krok s vaším oborem.
  Číst, navštěvovat konference, pravidelně konverzovat s myšlenkami vůdci a kolegy. Buďte první, kdo představí nový pracovní proces nebo myšlenku vpřed. Nebuďte jako osoba, s níž jsem pohovoril, pro místo ředitele pro lidské zdroje, který přinesl portfolio rozhovoru.
• Stará práce. Práce, která vypadala jako 20 let - víte, že když se stárl, dostal se žlutý barevný papír? Staré myšlenky také. Formulář hodnocení výkonu s kontrolním seznamem pro zařazení každé pracovní charakteristiky na stupnici od 1 do 5 za použití takových slov, jako jsou organizovaná, spolehlivá a energetická. Držte se úlohy, kterou máte.
  Tyto tipy jsou relevantní pro zaměstnance v jakémkoli věku, ale jsou zvláště důležité pro starší pracovníky. Nechcete, aby se vám při práci s vozovkou dostalo více než 40 let (nové staré) - pokud se rozhodnete využít nové příležitosti. Jako zkušený starší zaměstnanec jste v nejlepším možném postavení, aby tyto myšlenky a strategie pracovali pro vás, když se snažíte udržet si práci, kterou máte.
• Máte zkušenosti, hluboké znalosti a zralost, které můžete využít, abyste měli prospěch vašemu zaměstnavateli. Jste zodpovědní, zodpovědní a důvtipní, jakým způsobem mladší pracovníci dosud nedosáhli. Využijte své silné stránky a ujistěte se, že jsou na displeji, aby vás zaměstnavatel všiml - každý den. Najít a přejít na nové profesní pole.
  Některé z nejsmutnějších příběhů, které jsem četl, jsou od administrativních asistentů a sekretářů, kteří nemají práci. Ten svět je po všem. Ti starší, obvykle bossové, odešli do důchodu nebo odešli do důchodu. Mladší manažeři si nedokážou představit, že by něco napsali a pak je předali pracovníkovi kanceláře, který by je napsal a formátoval. Lidé, kteří dlouhodobě pracují na hodnocených pozicích, zastávají své zručnosti a pracovní povinnosti zastaralé.
• Podívejte se na své dovednosti a pokračujte. Jsou Vaše dovednosti a volba kariéry stále relevantní? Můžete se rozhodnout, že přechod do nové oblasti práce je v pořádku. Změna kariéry může být vaším lístem k dlouhému, šťastnému pracovnímu životu. Lidé, kteří přešli z jiné kariéry na lidské zdroje, například sdíleli své příběhy. Zajímalo to zájem? Vydejte se na vlastní kariérní průzkum - v jakémkoli věku.
  Více o zachování významu v práci
  Váš obraz je

Pracujete, jako byste se zobrazovali

• Stát se mudrcem: Klíčem k celoživotnímu rozvoji sebe sama
• Mentoring a Baby Boomers: Mentoring je strategický imperativ