Test detektorů pro zaměstnání

Zákon o ochraně polygrafu zaměstnanců (EPPA) od roku 1988 je federálním zákonem, který zakazuje většině soukromých zaměstnavatelů provádět testy detektorů lži zaměstnancům, ať už se jedná o předběžné prověrky zaměstnání nebo v průběhu zaměstnanost. Zaměstnavatelé obecně nemohou dokonce požadovat, aby zaměstnanec provedl test detektoru lži, natož aby to vyžadoval.

Zákon se však nevztahuje na pracovníky federálních, státních a místních vládních agentur.

Existují i ​​jiné výjimky.

Přečtěte si další informace o EPPA, včetně výjimek ze zákona, a jaké jsou vaše práva jako zaměstnanci, pokud budete požádáni o provedení detekčního testu.

Pokud zaměstnavatelé mohou požadovat test detektoru lži

Zaměstnavatelé obecně nemusí požadovat nebo žádat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance, aby provedli test detektoru lži nebo absolvovali, disciplinovali nebo diskriminovali zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání za odmítnutí test detektoru lži. Zaměstnavatelé také nejsou právně schopni požadovat výsledky testu detektoru lži. To je tomu u většiny soukromých zaměstnavatelů.

Existují však výjimky z EPPA. Například bezpečnostní firmy (jako jsou poplašné společnosti) a farmaceutické výrobci, distributoři a dispenzary nespadají pod tento zákon. Jsou povoleny testy detektorů lži na zaměstnance, ačkoli existují omezení, která omezují, jak mohou testy používat.

Jak již bylo uvedeno výše, federální, státní a místní vládní agentury také nemusí dodržovat pravidla EPPA. Opět však čelí předpisům, pokud dávají zaměstnancům testy detektorů lži.

Další výjimka spočívá v tom, že zaměstnavatelé některých soukromých firem mohou provádět polygrafické testy u určitých zaměstnanců, pokud jsou důvodně podezřelí z účasti na pracovním incidentu, jako je krádež nebo zpronevěra, v konkrétní hospodářské ztrátě nebo újmě zaměstnavatele.

Toto použití polygrafického testu je však také pod určitými omezeními. Zaměstnavatel musí například zaměstnanci písemně plně vysvětlit činnost, kterou vyšetřují.

Práva zaměstnance

EPPA uvádí, že zaměstnanci mají legálně nárok na zaměstnání u většiny společností bez očekávání, že budou muset provést test detektoru lži. Pro ty společnosti, které mohou provádět testy, existují přísná ustanovení před, během a po testu. Například zaměstnanci musí být předem informováni o zkoušce a určitá data musí být zaznamenána. Průzkumový pracovník musí mít také licenci, pokud to vyžaduje stát, ve kterém se zkouška odehrává.

Pokud zaměstnanec žije ve státě nebo v místní oblasti, která má ještě přísnější pravidla týkající se detektorů ložů, musí se jeho zaměstnanec řídit těmito přísnějšími pravidly.

Zaměstnanci jsou také schopni oslovit, pokud zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel poruší jakoukoli část zákona. Mohou podat občanskou žalobu proti zaměstnavateli ve federálních nebo státních soudech. Musí však do tří let od porušení zákona učinit.

Právně požadované upozornění

Před zahájením testu detektoru ložisek má zaměstnanec legální právo na základní informace týkající se důvodu testu.

Je-li to kvůli předpokládanému přestupku, musí být zaměstnanci informován o vyšetřovaném incidentu. To zahrnuje i to, co se stalo, jestliže v situaci došlo ke ztrátě nebo zranění, co bylo přijato nebo chybělo, proč se zaměstnanec předpokládá, že byl zapojen atd.

Zaměstnavatel je také povinen dát zaměstnanci písemný popis jak bude test probíhat, a výslovný seznam práv zaměstnanců. Musí také poskytnout dostatek času, aby zaměstnanec mohl před zkouškou hledat nezávislého poradce.

Kde získat další informace

Pokud potřebujete více informací o testování detektorů lži pro zaměstnání, můžete si přečíst více o EPPA na webových stránkách Ministerstva práce Spojených států. Můžete také prohlédnout tento faktografický list na EPPA.

Pokud potřebujete specifické informace o pravidlech detektorů lži ve vašem stavu, podívejte se na místní kancelář Wage and Hour Division (WHD).

Jiné typy testů před zaměstnáním

Většina ostatních testů před zátěží není omezena tak, jak jsou detekovány. Tyto testy se pohybují od testů fyzické schopnosti až po testy na drogy a testy osobnosti. Většina z nich je legální a není příliš omezená. Jsou pouze ilegální, jestliže společnost používá tento test k diskriminaci žadatelů na základě věku, rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství nebo zdravotního postižení.

Přečtěte si další informace o testování před zátěží jiným než detektory ložů.

Doporučené čtení:

Testování a screening před zaměstnáním Zákony o diskriminaci v zaměstnání