Lekce se dozvěděli od TruTV "Breaking Greenville"

Televizní reality show Breaking Greenville je plná smíchu. Ale také obsahuje důležité lekce pro každého, kdo pracuje v médiích a který chce pomáhat ostatním, aby zahájili svou kariéru. Televizní realita ukazuje Breaking Greenville na televizním kanálu TruTV. Zatímco to ukazuje soupeření mezi dvěma rivalovými zpravodajskými týmy v malém Greenville, Mississippi, obsahuje také důležité lekce pro každého, kdo pracuje v médiích.

To je proto, že většina z nás je obklopena lidmi, kteří mají široké spektrum zkušeností a schopností. Dokonce i když jste nejvíce zkušený profesionál ve své mediální společnosti, máte příležitost pomáhat utvářet kariéru někoho jiného. Je pravděpodobné, že někdo věnoval extra čas, když jste začínali. Breaking Greenville je stejně o lekcích stejně jako o smíchu.

Mladé televizní talenty jsou plné ambicí

Novinové týmy ve WABG a WXVT mohou být konkurencí, ale sdílejí společné vlákno. To znamená, že mají široký oči svých nejnovějších novinových talentů. Mohou být ve svých 20 letech a čerstvě vyloučeni z vysokých škol s hodněmi se učit, ale sní o tom, že jsou ve velkém čase. Ať už je to ranní kotva, která chce být Kelly Ripa, nebo mladý meteorolog, který doufá, že dostane práci na větším trhu Peoria, všichni používají Greenville jako odrazový mostík někde jinde.

Většina z nás se na to může vztahovat.

Když jste ve svých 20 letech, máte ve vašich očích hvězdy, bez odpovědnosti, která přichází s manželem a dětmi. Máte šanci na skok 100 DMA, abyste získali více než 3 000 dolarů za rok? Vsadíš se, že to přijdeš.

Můžete vidět, že většina těchto mladých novinářů není spokojena s tím, že prostě honí své schopnosti jako televizní reportér.

V tomto procesu se chtějí stát televizní osobností známou pro domácnost. Problém je, že je těžké přeskočit základy vysílání, aby se vyvinuly instinkty, které přicházejí s tím, že jsou zkušení profesionálové. Tehdy se chyby stávají.

Všechno, co přichází s nešetrností

Všechny tyto ambice by byly těžké tolerovat, kdyby to nebylo pro zřejmou nejistotu, která obklopuje mladé lidi na Breaking Greenville , což je přesné zobrazení novinářů zpravodajství. Chválí chválu a jsou obzvláště citliví na kritiku, i když se od svých nadřízených ptají na upřímnou zpětnou vazbu.

Správní ředitelé na každé stanici a více zkušení manažeři a talent vypadají, že jsou dobře zběhlí ve skořápce ve skořápce, které obklopují jejich nové tváře. Vědí, jak jemně nabízet kritiku, aby byla zpráva doručena, ale nikoliv s přístupem na kladiva.

To vyžaduje velkou osobní disciplínu a zdrženlivost na straně manažerů.Mohlo by být efektivnější a efektivnější jednoduše vyhodit mladého zpravodaje za hloupou chybu, ale pokud se ten reportér rozpadne a nakonec se přestane vrátit domů k matce, pak se nic nedělá. Tito mladí novináři odešli z domova, překročili zemi a hledali sen.

Jsou sami, platí účty a vytvářejí nové přátele. Pokud jim chybí klíčový prvek příběhu, určitě je to chyba, ale na místě jako je Greenville, zdá se, že to není smrtelná rána do jejich kariéry, díky odpuštění šéfů.

Lekce, které můžete uplatnit na vlastní média

Správní ředitelé v Greenville musí být rovné části rodiče, trenéra a psychiatra. Je pravděpodobné, že jakmile budou plnolet mladý novorozený pták, který bude rozšiřovat křídla, opustí hnízdo a bude nahrazena pouze novým hatchlingem, který se musí naučit stejné lekce. Tito ředitelé zpráv musí nalézt naplnění při opakování stejných rad znovu a znovu, jinak by se přestali sami.

Nesmíte pracovat v malém Greenville, Mississippi, nebo někdy zkušený život na malém televizním trhu. Ale rozhlédněte se kolem svého zpravodajství a uvidíte stážisty, čerstvé absolventy nebo jiné zelené lidi, kteří hledají pomocnou ruku.

Jste nepochybně dost moudří, abyste věděli, že dokonce i ty nejlepší žurnalistické školy nemohou učit všechny skutečné dovednosti, které přicházejí jen z práce ve skutečné redakci.

Pokud vaše mediální společnost má program stáže, můžete použít některé ze stejných zásad pro pomoc novým zaměstnancům. Vytvoření mentorského programu je dalším dobrým nápadem, i když se jedná o neformální bázi. Pokud chcete pomáhat novým novinářům, ujistěte se, že jsou vyškoleni v běžných chybách, aby se jim vyhnuli před tím, než se dostanou do vzduchu.

Ne každý má trpělivost, kterou potřebuje ke správě nezkušených redaktorů. Výplata je v jejich sledování uspět, i když opustí vaše redakce pro zelenější pastviny, vědět, že jste pomohli změnit jejich kariéru. Doufám, že vám poděkují za čas a za to, že jste s nimi přijali čestnou houževnatost.