Právní ochrana pro whistleblowers

Informátor je někdo, kdo si stěžuje na nezákonnou činnost nebo činnost v rozporu se zásadami společnosti u zaměstnavatele. Informátor může být zaměstnancem, dodavatelem, klientem, dodavatelem nebo někým, kdo by mohl nahlédnout do jakékoliv protiprávní činnosti, ke které dochází v podniku nebo v organizaci. Tyto stížnosti jsou často vyjádřeny na veřejnosti nebo hlášeny vládním orgánům nebo orgánům činným v trestním řízení.

Využíváme pro hlášení o whistleblowingu

Oznamovatelé často byli propuštěni společností, pro kterou pracují.

Informátoři, kteří si zachovávají svou práci, mohou čelit černé listině, demotivaci, přesčasům, odmítnutí dávky, hrozbám, změnám v platu nebo snížením odměny.

Tyto důsledky snadno odradí mnoho zaměstnanců před vystavením nespravedlivých a nezákonných praktik, které jsou vystaveny na pracovišti. Existují však některé právní ochrany proti informátorům uloženým federální vládou, které povzbuzují zaměstnance, aby vyjádřili své obavy a zlepšili své pracovní prostředí.

- zákon o ochraně proti whistleblowerům (999) - zákon o ochraně osobních údajů ("Whistleblower Protection Act") poskytuje legální ochranu pro federální zaměstnance kromě ochranných zákonů vytvořených Komisí pro cenné papíry a burzou a správou bezpečnosti a zdraví při práci (OSHA ). Obě organizace se zaměřují na různé protiprávní praktiky, a proto chrání informátory různými způsoby.

OSHA Protections

Oddíl 11 (c) OSHA činí protiprávní, aby někdo požádal o zaměstnání nebo se proti němu odvolal za to, že požádal o inspekci OSHA nebo o účast na inspekci a / nebo svědčil v řízení týkajícím se inspekce OSHA.

OSHA se zaměřuje hlavně na bezpečnost na pracovišti a na životní prostředí, podzemní potrubí, jadernou energii, azbest, náklad, letecké společnosti, finanční reformu, bezpečnost potravin a zdraví a veřejnou dopravu.
SEC Protections

Alternativně se Komise pro cenné papíry (SEC) zajímá o porušování zákonů o cenných papírech.

Komise uvádí, že bylo uloženo více než 1 000 000 dolarů v sankcích a rozsah cen se může pohybovat mezi 10 až 30% celkové částky.

Nároky na neoprávněné ukončení
Kromě těchto ustanovení mohou oznamovatelé moci podat žalobu na zaměstnavatele za neoprávněné ukončení, pokud mohou prokázat své nároky. Tyto organizace chrání a poskytují peněžní odškodnění informátorům za jejich zapojení do stíhání obchodů s nezákonnými praktikami.

Podání stížnosti na informátora

Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel vystřelil nebo učinil jinou disciplinární žalobu proti vám kvůli výkonu vašich zákonných práv jako zaměstnanec, můžete kontaktovat OSHA nebo SEC, stížnost.

Podání stížnosti lze podat osobně v místní kanceláři OSHA nebo SEC nebo prostě zasláním písemné stížnosti faxem, e-mailem nebo poštou. Zatímco tato promlčecí lhůta je stále značně sporná, soudní přezkum stanovil, že nároky nemohou být předloženy později než šest měsíců po události. Zde jsou informace o tom, jak podat stížnost na oznamovatele.

Reklamace mohou být stále použity k šetření, ale informátor by nebyl způsobilý pro náhradu nebo ochranu bez předchozího podání žádosti v průběhu šestiměsíčního období.

Příklady oznámení o whistleblowingu

Mary se cítila přesvědčena o tom, že se obrátila na Správu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, když byla kvůli ustanovením Programu ochrany osobních údajů zneužita.

John nemohl dostat náhradu od společnosti OSHA za své tipy, protože příliš dlouho čekal na podání žádosti.

Katie předala OEC tip anonymně online, aby se ochránila před nekalým ukončením.

• Matthew, klient velké společnosti zabývající se cennými papíry, podal stížnost na podezřelou činnost, ke které byl svědkem ve společnosti.
• Přečtěte si více:
• 50+ Nejčastější dotazy o tom, jak dostat firmu | Jak zvládnout špatné ukončení