Dozvědět se o státech a právech "Právo pracovat"

Právní princip práva Spojených Států práce je někdy zaměňován s právem zaměstnanosti nebo prostě neznamená, co si to někteří myslí. Neznamená to například, že všichni občané USA mají právo pracovat, pokud si přejí. Zatímco to je obecně pravda, to není to, co právo pracovat znamená v legalese.

Právo pracovat konkrétněji znamená, že jiní kvalifikovaní zaměstnanci mají právo pracovat na odborových pracovištích, aniž by se připojili k sdruženým odborům nebo platili pravidelné odměny.

Právo na práci (nonunion) by však zaměstnanci mohli zaplatit odbory za část poplatků, které vynaložili na jejich zastupování, jako např. Vyřizování stížností v jejich prospěch.

Právo pracovat na zaměstnance, kteří jsou součástí "vyjednávací jednotky", má právo na zastupování odborů, které se rovná těm, které se nacházejí ve stejném vyjednávacím oddělení, kteří se připojili k odboru. Vyjednávací jednotka je skupina zaměstnanců, kteří mají podobné pracovní povinnosti, sdílejí pracovní místa a pravděpodobně mají podobné zájmy, pokud jde o plat, hodiny a další pracovní podmínky.

Jinými slovy, podle principu práva na práci se pracovníci nemusí spojovat odbory nebo platit pravidelné odborové odvody na půdu nebo udržení zaměstnání. Mohou také kdykoli zrušit členství v odborových organizacích, aniž by ztratily svou práci. Ale stále mají nárok na spravedlivé a rovnocenné zastoupení odborů při práci na vyjednávacích jednotkách odborových pracovišť. Mohli by však muset zaplatit odbory za náklady na takové zastoupení.

- 9 -> Právo pracovat na státech a právech

Na federální úrovni zákon o národních právech práce, který stále ještě schválil Kongres, zruší ustanovení ve všech ostatních federálních pracovních právech, pracovních míst, aby požárali zaměstnance za nezaplacení odměny. Zákon o správě pracovních vztahů (přezdívaný zákon Taft-Hartley poté, co kongresmanové, kteří ho zavedli) dovoluje státům přijmout právo na pracovní právo.

Státy by naopak mohly umožnit místním jurisdikcím (např. Městům a krajům) přijmout vlastní právo na pracovní zákony.

Právo státu na pracovní právo v podstatě vyžaduje, aby odborové pracoviště se staly "otevřenými obchody". Otevřené obchody musí zaměstnancům umožňovat pracovat, bez ohledu na to, zda se připojují k přidruženým svazkům nebo neplatí pravidelné poplatky.

Při tomto psaní mají nárok na pracovní podmínky, což znamená, že mají konkrétní právo na pracovní zákony.

Alabama

Arizona
Arkansas
Florida
Gruzie
Idaho
Iowa
Kansas
Louisiana
Mississippi
Nevada > Severní Karolína
Severní Dakota
Oklahoma
Jižní Karolína
Jižní Dakota
Tennessee
Texas
Utah
Virginia
Wyoming
. pracovní zákony pro výše uvedené státy, začínají u U.Mapu poskytnutou Národním výborem pro právo na práci. Není-li váš stav uveden výše (nebo na mapě), znamená to, že nemá právo na pracovní právo
specifické
. Ale jeho další zákony by mohly mít podobné ustanovení. Například, pracovní zákony New Hampshire mají ustanovení, které zakazuje jakoukoli osobu, aby nucena jinou osobu, aby se připojila k odboru jako podmínku zaměstnání (parafrázována).

I když váš stát nemá právo na pracovní právo nebo podobné ustanovení, Nejvyšší soud Spojeného království rozhodl, že smlouvy o kolektivním vyjednávání nemusí vyžadovat, aby se pracovníci připojili k odborům. Dohody o kolektivním vyjednávání mohou požadovat pouze neplnoletým, aby zaplatili prokázanou částku poplatků, které odbory utratí za to, že je zastupují. Nečlenové nemusí tyto náklady platit, dokud nejsou vysvětleni a nejprve je mohou napadnout. Chcete-li se dozvědět více o právu vašeho státu na pracovní právo nebo podobná ustanovení, nebo o podobných právech na federální úrovni, kontaktujte pracovní úřad vašeho státu.

Výše uvedené informace jsou obecně pro zaměstnance soukromého sektoru. Různé právo na pracovní právo a soudní rozhodnutí se mohou vztahovat na státní správu, na vzdělání, na železnici, na letecké společnosti a na ostatní pracovníky. Další informace naleznete v často kladených otázkách Národního výboru pro právo pracovat.

Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel nebo svaz porušili právo na pracovní právo, může vás národní advokátní nadace Právo pracovat právní obranu poradit nebo zastupovat zdarma.

Jinak můžete zvážit konzultaci s právním zástupcem.

Právo na práci

nabízí pouze obecné informace a není určeno jako právní poradenství. Autor ani vydavatel se nezabývají poskytováním právních služeb. Prosíme, navštivte právníka pro právní poradenství. Vzhledem k tomu, že zákony se liší podle státu a jsou předmětem změn jak na úrovni státu, tak na federální úrovni, autor ani vydavatel nezaručují přesnost tohoto článku. Pokud jednáte na základě těchto informací, činíte tak na vlastní nebezpečí. Ani autor, ani vydavatel nenesou žádnou odpovědnost vyplývající z vašeho rozhodnutí jednat o těchto informacích.