Míra účasti na pracovní síle: Vzorec, proud, historie

Definice : Míra účasti pracovní síly je, kolik lidí je k dispozici jako procento z celkové populace. V září 2017 to bylo 63. 1 procento.

Formulář LFPR

Zde je návod, jak vypočítat míru účasti pracovních sil.

LFPR = pracovní síla / civilní neinstitucionalizovaná populace

kde pracovní síla = zaměstnaní + nezaměstnaní

Pro správné výpočet vzorce musíte nejprve porozumět základním definicím uvedeným úřadem Statistika práce.

BLS je federální agentura, která každý měsíc hlásí o pracovní síle a její míře účasti ve zprávě o zaměstnanosti. Tady jsou:

Civilní neinstitucionální obyvatelstvo - každý, kdo žije v USA, je 16 nebo více MINUS vězňů z institucí, jako jsou věznice, pečovatelské domy a psychiatrické léčebny a MINUS ti, kteří jsou aktivní v ozbrojených silách.

Pracovní síla - každý, kdo je klasifikován jako zaměstnaný nebo nezaměstnaný.

Zaměstnaný - Každý, kdo ve věku 16 let pracoval v civilním neinstitucionálním obyvatelstvu, který pracoval minulý týden. To znamená, že pracují hodinu nebo více jako placeni zaměstnanci nebo 15 hodin nebo více jako neplacení pracovníci v rodinném podniku nebo na farmě. Zahrnuje také ty, kteří měli práci nebo podniky, ale tento týden nepracovali, protože byli na dovolené, nemocní, byli na mateřské nebo otcovské dovolené, stávkovali, absolvovali školení nebo měli nějaké jiné rodinné nebo osobní důvody, t práce.

Nezáleží na tom, zda byla vyplacena volná pracovní doba, nebo ne. Každý pracovník byl započítán pouze jednou, a to i v případě, že má dvě nebo více pracovních míst. Dobrovolnické práce a práce kolem domu se nepočítají.

Nezaměstnaní - lidé ve věku 16 a více let, kteří nebyli zaměstnáni, ale byli k dispozici pro práci a během posledních čtyř týdnů aktivně hledali práci.

Lidé, kteří jen čekali, že budou odvoláni do zaměstnání, odkud byli propuštěni, byli považováni za nezaměstnaní, i když nehledali práci. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení nemá nic společného s počtem lidí, kteří požádali o dávky v nezaměstnanosti nebo získali. Místo toho je toto číslo odvozeno z průzkumu BLS. Zde je více o definici nezaměstnaných.

Lidé, kteří by chtěli pracovat, ale v devatenáctém měsíci se o to nepodíleli aktivně hledali , jsou ne považováni za pracovní sílu bez ohledu na to, . Oni jsou počítáni v populaci, nicméně.

Abys věděl, BLS to sleduje. Nazývá některé z nich "okrajově spojené s pracovní sílou". Jedná se o lidi, kteří se v minulém roce podívali, ale ne za předchozí měsíc. Mohli mít školní nebo rodinné odpovědnosti, špatné zdravotní problémy nebo problémy s dopravou, které jim nedovolily v poslední době hledat.

BLS volá některé z okrajově připojených "odradených pracovníků". To je proto, že hlásí, že se vzdali hledání práce, protože nevěří, že pro ně existuje nějaká práce. Jiní se odradili, protože jim chybí správné vzdělání nebo školení. Oni se obávají, že potenciální zaměstnavatel si myslí, že jsou příliš mladí nebo starší.

Někteří byli diskriminováni. Další informace naleznete v článku Co je skutečná míra nezaměstnanosti?

Druhá skupina, která není součástí pracovní síly, jsou studenti, domácnosti, důchodci a ti mladší 16 let, kteří pracují. Oni jsou však započítáni v populaci.

Aktuální míra

Zde je návod, jak vypočítat míru účasti pracovních sil za září 2017.

	Počet (v milionech)	Procentuální podíl
562		Není v pracovní síle
94. 416		Marginálně připojeno
1. 569		Odstraněno
. 421		Pracovní síla (LF)
161. 146	63. 1% populace	Zaměstnanec
154. 345	60. 4%	6. 801
4. 2% pracovních sil	Historie	Míra účasti pracovních sil se mezi lety 1948 a koncem devadesátých let zvýšila. Od roku 1948 do roku 1963 zůstala míra pod 60 procent.

Ale tato míra pomalu narůstala, když více žen vstoupilo do pracovní síly, čímž porazilo 61 procent na počátku 70. let. V osmdesátých letech se zvýšila na 63 procent a v roce 2000 dosáhla vrcholu 67,3 procenta.

Jakmile zasáhla recese v roce 2001, sazba LFPR klesla na 66 procent. To se nezlepšilo po "oživení nezaměstnanosti". Finanční krize v roce 2008 poslala míru účasti pod 66 procent. Od té doby stále klesá. Do srpna 2015 dosáhla úrovně 62,6 procenta. Podívejte se více na statistiku pracovních sil.

Tento pokles by měl znamenat pokles nabídky pracovníků. Méně pracovníků by mělo být možné vyjednávat o vyšších mzdách. Ale to se nestalo. Místo toho se příjmová nerovnost zvýšila s průměrnou úrovní příjmů. Pracovníci nemohli konkurovat, když byly práce zadávány externě. Rovněž nemohli konkurovat robotům. Podniky považovaly za nákladově efektivnější nahradit kapitálová zařízení namísto náboru více pracovníků.

Čtyři důvody, proč se LFPR zřítilo a nemohlo se dostat nahoru

Je nepravděpodobné, že se míra účasti vůbec vrátí na vrchol svého roku 2000. Ekonomové jsou rozděleni na to, jaká část nedávného poklesu v LFPR byla způsobena recesí. Odhady se pohybují od 30% do 50% až 90%. Dokonce i nejkonzervativnější odhad říká, že recese donutila téměř třetinu pracovníků z pracovní síly.

Mnoho z těchto pracovníků se nikdy nevráti ani poté, co budou pracovní místa k dispozici. Zde jsou čtyři důvody podle výzkumu.

Za prvé, 24 procent nezaměstnaných bylo bez práce po dobu šesti měsíců nebo déle. Pouze 10 procent těchto dlouhodobě nezaměstnaných najde práci každý měsíc.Stává se tak frustrující, že mnoho lidí vypadlo z pracovní síly. Nemusí se vrátit, protože nemají aktualizované dovednosti a zaměstnavatelé nejsou ochotni s nimi mít šanci.

Za druhé, miliony lidí, kteří opustili pracovní sílu ve věku od 25 do 54 let. Někteří jsou studenti, kteří zůstali ve škole déle. Méně těchto studentů pracuje v době, kdy jsou ve škole. Ale každý, kdo není zaměstnán během prvních let, nemusí mít šanci se zotavit. Navzdory zlepšení pracovních příležitostí se někteří starší pracovníci nemohli vrátit na pracovní sílu. To se nazývá strukturální nezaměstnanost. Tehdy se dovednosti pracovníků, kteří se budou dívat, již neodpovídají tomu, co zaměstnavatelé potřebují. (Zdroj: "Tajemství chybějících dělníků", Barron's, 16. března 2015.)

Třetí je stárnutí Ameriky. Tyto demografické změny ovlivnily pracovní sílu ještě před recesí. Vzhledem k tomu, že děti narůstají do věku odchodu do důchodu, opouštějí pracovní sílu. Nepotřebují práci. Jiní zůstávají doma, aby se starali o nemocné rodiče nebo manžele, nebo o sebe samy tvrdí zdravotní postižení. Vzhledem k tomu, že představují takové velké procento obyvatel, budou mít významný dopad na míru účasti na trhu práce. Je to velký důvod, proč by nikdy nemohl znovu získat své minulé úrovně, bez ohledu na to, jak silný je trh práce.

Začtvrté je zvýšené užívání opioidních léků. Téměř polovina mužů nejvyššího věku, kteří nejsou na trhu práce, denně užívá léky proti bolesti k léčbě chronických zdravotních stavů. Dvě třetiny z nich jsou na léky na předpis. Studie profesorky Yale Alan Krueger odhaduje, že to ovlivnilo LFPR. Odhaduje, že od roku 1999 do roku 2015 bylo 20 procent poklesu LFPR u těchto mužů způsobeno závislostí na opioidech. (Zdroj: "Kde odešli všichni pracovníci?")

Další studie zjistila, že jeden milión lidí jsou těžkými uživateli opioidních léků. To je 0,5 procenta pracovní síly. (Zdroj: "Opioidní epidemie a trh práce", Federální rezervní banka v Clevelandu, 29. září 2017.)