Zaměstnání Tenis a mýtus pracovního vynášení

Společnosti jsou v panice nad mírou obratu. Je to nákladné a mnoho bodových prstů na stále aktivní vrstvě mladých dělníků jako hlavních viníků. Výsledkem je, že zaměstnavatelé odcházejí z cesty, aby si udrželi nový talent šťastný. Ale moderní pracovníci skutečně mění pracovní místa, která se často srovnávají s předchozími generacemi?

Pracovní držení podle čísel

V průměru lidé zůstávají v práci o něco déle, než tomu bylo před několika lety, podle posledních čísel z Úřadu statistiky práce (BLS) v roce 2014. >

Zpráva vyvolala spoustu článků a příspěvků na blogu při přeskakování práce. Diskuse se zaměřila na to, zda je pro vaši kariéru špatná nebo špatná pro zaměstnavatele.

Jak dlouho trvají dělníci u svých zaměstnavatelů v dnešní době? Střední počet ročních mzdových a platových zaměstnanců zůstal u svého současného zaměstnavatele v lednu 2014 činil 4,6 roku. Totéž platí v roce 2012 a došlo v roce 2010 k nárůstu ze 4,4. V roce 2004 činil průměr v průměru 4 roky.

Mýtus volného zaměstnávání

Zdá se, že hopsování je dnes normou. Tisíceletí jsou označováni jako leniví, samovládní a proto jsou odpovědní za vysokou míru obratu na trhu práce. Nejnovější průzkum BLS však ukazuje, že počet let, které lidé strávili u stejného zaměstnavatele, se během uplynulého desetiletí zvýšil

. V roce 2002 činila medián 3,7 roku. V letech 2004 a 2006 se zvýšila na 4,0 let. A v roce 2008 to bylo 4,1 roku.

Abychom to uvedli do historického kontextu, v lednu 1983 podle zprávy BLS za rok byl průměrný počet zaměstnanců 4,4 let.

Údaje jsou jasné - v průměru lidé dnes zůstávají v současném zaměstnání déle než v minulosti.

Tržní a technická kariéra

Pro ty, kteří mají počítačové a matematické pracovní pozice, byla v roce 2014 střední doba trvání 5 let. To je od roku 2012, kdy to bylo 4,8 roku. Ve skutečnosti průměr zůstal stabilní již přes deset let.

Jediné poklesy byly v roce 2002 po kolapsu technologických bublin - průměr byl pak 3-2 roky - a opět v roce 2008 (4,5 roku.)

Je důležité si uvědomit, že skupiny BLS povolání. Skupina počítačů a matematických povolání zahrnuje všechny povolání související s počítačem, jako jsou vývojáři softwaru, správci sítí a správci databází. Vedle počítačových pracovních úkolů zahrnuje také pojistné matematiky, matematiky, analytiky operačního výzkumu a statistiku. Je obtížné určit, zda by údaje o počítačových povoláních byly velmi odlišné.

Některé zprávy, podobně jako tyto čísla PayScale o zaměstnanosti u společností na seznamu Fortune 500, naznačují, že odborníci na technologii nezůstanou dlouho na pracovních pozicích. Průmysl je však na vzestupu, takže růst zaměstnanců a náborové postupy hrají velkou roli v těchto průměrech.

Držitelství v jiných profesích

Tech je zřejmá oblast zájmu pro trendy zaměstnání. Gen Y / Millennials se vyvíjeli jako technickí důstojníci a jsou v čele dnešních nejžhavějších technologií. Oceňují spokojenost s prací, takže ji najdou. Jak se srovnávají ostatní profese z hlediska zaměstnání?

Zaměstnanci v manažerských povoláních byli u stejného zaměstnavatele nejdéle v jakékoliv profesní kategorii - 6. 9 let, oproti 6. 3 roky v roce 2012 a 6. 1 roku v roce 2010

Architektura a inženýrská povolání měla medián držení 6,4 roku v roce 2014. Klesla ze 7 let na předchozí výkaz

• Prodejní pozice měly průměrnou dobu trvání 3 4 roky v roce 2014

• Příprava a podávání jídel měla nejkratší dobu, což bylo 2. 2 roky v roce 2014, pokles oproti 2. 3 roky v roce 2012

• Držitelství mezi mladšími pracovníky

• Analytici uvádějí průzkum BLS jako důkaz Millennials chlapí z práce do zaměstnání častěji než starší spolupracovníci. Ale statistiky samy o sobě to neřeší. To, co nám statistiky naznačují, jsou, že mladší lidé zůstávají u svého současného zaměstnavatele po dobu kratší než jejich starší spolupracovníci.

To by nemělo být překvapením. Například 22-rok-starý pracoval pro stejného zaměstnavatele v době poslední zprávy BLS za 1. 3 roky. Ti, kteří vstoupili na trh práce přímo ze střední školy, by byli na pracovní síle méně než tři roky, takže krátký čas se stejným zaměstnavatelem je rozumný.

Závěr

Lidé si začínají uznat zásluhy z práce. Čísla však dokazují, že lidé tak často nemění práci. Zajímavé je, že mediální držení ve všech věkových skupinách ve zprávě z roku 1983 se blížilo tomu, co je dnes. Pouze pár měsíců oddělují většinu věkových skupin. A i když pracovníci odjíždějí za lepší příležitosti, mnoho technologických společností se dnes příliš netýká vysokých obratů. Množství talentů v oboru znamená, že vždycky někdo může vstoupit a podniknout další.

Tento článek byl od té doby aktualizován

Laurence Bradford

.