Video: Přidělování čísel dokladů v ERP systému ABRA Gen 2024
Uveřejnění práce je způsob, jakým organizace komunikuje s veřejností o volné pozici, kterou chce vyplnit. Účtování dává žadatelům dobrou představu o tom, jaká kvalifikace jsou nezbytná, co bude nový nájem dělat a kolik bude práce platit. Vysílání umožňuje organizaci sdělit veřejnosti, co chce, osobě, která tuto práci vyplní. Následující informace jsou obsaženy ve většině pracovních pozic.
Obecný popis
Obecný popis poskytuje široký přehled o tom, jaká je pozice. Pokud byste se zeptali člověka, který naposledy vykonával práci, co oni dělali na živobytí, bylo by to, co by vám to řeklo. Obecný popis se neohrožuje do toho, co dělá, protože tato informace je podrobněji popsána v následující části vysílání.
Povinnosti
Povinnosti jsou úkoly nebo úkoly, za které zodpovídá. To se liší od vysílání k vyslání a organizaci k organizaci, jak specifické povinnosti jsou uvedeny. Účty pro pracovní místa na vyšší úrovni mají obvykle tendenci charakterizovat povinnosti. Práce na nižší úrovni mají obvykle jasněji definované povinnosti.
Znalosti, dovednosti a schopnosti
Znalosti, dovednosti a schopnosti - známé také jako KSA - pro práci jsou atributy, které jednotlivec musí přinést do práce, aby byl úspěšný.
KSA jsou věci, které organizace nemá čas, prostředky nebo kapacitu na výuku nového pronájmu.
Znalost v tomto kontextu je základem informací, které nový nájem musí znát. Dovednosti jsou prokazatelné fyzické aktivity potřebné k výkonu práce. Schopnosti jsou chování potřebné k provedení práce.
Organizace a manažeři samozřejmě vycvičí nové zaměstnance na každodenní úkoly, které mají být vykonány, ale KSA jsou to, co člověk musí přijít do dveří. Uveřejnění práce nevyžaduje nutně seznam všech KSA potřebných k tomu, aby pracovali dobře, právě ty, které nové zaměstnance potřebují přijít v první den.
Požadavky na vzdělání a zkušenosti
Požadavky na vzdělání a zkušenosti sdělují žadatelům, že mají formu vzdělání a pracovní zkušenosti, které potřebují k tomu, aby byli považováni za zaměstnání. Tyto požadavky pomáhají organizacím zaměřovat své příspěvky na žadatele na vstupní, střední nebo kariéře.
Mnohokrát organizace umožní určitou flexibilitu mezi potřebným vzděláním a zkušenostmi. Často budou žadatelům umožňovat setkat se s celkovým počtem let mezi vzděláním a zkušenostmi. Například, organizace by mohla post práce, která vyžaduje bakalářský titul plus tři roky zkušeností v příbuzném oboru.Aby lidé, kteří nechodili na vysokou školu, mohla organizace umožnit výměnu vzdělání mezi roky. Aby lidé mohli získat další vzdělání a málo zkušeností, může organizace povolit náhradu magisterského studia za dva ze tříletých požadovaných zkušeností.
Záleží na tom, jak flexibilní organizace chce nebo musí být.
Počáteční rozsah platů
Rozsah počátečního platu umožňuje žadatelům vědět, co je organizace ochotna zaplatit za práci. Organizace - zejména vládní organizace - se velmi zdráhají dostat se mimo tento rozsah.
Horní část zveřejněného rozsahu nemusí být nutně vrcholem platového rozsahu pozice. Organizace se zdráhají přivést někoho k absolutnímu maximálnímu platu. S úspěšným záběrem v rámci organizace může zaměstnanec nakonfigurovat více než vypsaný rozsah.
Některé příspěvky budou říkat, že počáteční plat je "přiměřený dovednostem a zkušenostem" nebo něco podobného. To může být pro žadatele frustrující, protože lidé chtějí vědět, co mohou očekávat. Vyslání platu, které odpovídá schopnostem a zkušenostem, umožňuje organizacím, aby zvážily širokou škálu kandidátů a nezaměstnávají správce pronájmu na nabízení platu v předem stanoveném rozsahu.
Pokyny pro použití
Pokyny k použití informují žadatele o tom, jak a kdy požádat o práci. Je naprosto zásadní, aby žadatelé dodržovali tyto pokyny k tomuto dopisu. Každá směrnice v pokynech je uvedena z nějakého důvodu. Žadatelé nemusí vědět, proč je vyžadován zvláštní dokument, jako je přepis koleje, ale každý žadatel je musí poskytnout. Nedodržení pokynů k použití je jednou z nejčastějších chyb, které vás podstoupí.
Jaké informace jsou potřebné pro ocenění podniku?
, Když podnikatelské ocenění provádí odhadce a všechny dokumenty a informace potřebné pro toto ocenění podniku.
Zjistěte, jaké informace jsou zahrnuty na pay stub
Slip, je dokument, který popisuje, co jsou zaměstnanci placeni. Tady je to, co je uvedeno na výplatách a jak získat kopie.
Jaké typy půjček nejsou zahrnuty v RESPA?
RESPA, zákon o postupech vypořádání nemovitostí, pokrývá převážnou většinu úvěrů na bydlení. Naučte se typy půjček, na které se RESPA nevztahuje, a proč.