11 Otázek, které se během rozhovoru nechcete ptát

Pracovní pohovor je silným faktorem v procesu výběru zaměstnanců. Můžete použít otázky týkající se pohovoru na základě chování, které vám pomohou vybrat nejlepší kandidáty. Zeptejte se na otázky týkající se rozhovoru, které vám pomohou určit, zda má kandidát chování, dovednosti a zkušenosti potřebné pro práci, kterou plníte.

Požádejte o otázky týkající se právního rozhovoru, které osvětlují silné a slabé stránky kandidáta, abyste zjistili,

Vyhněte se nelegálním otázkám pohovoru a praktickým pohovorům, které by mohly učinit vaši firmu cílem soudního řízení v rámci Evropské komise pro rovnost v zaměstnání (EEOC).

Nelegální otázky týkající se pohovoru

Nelegální otázky týkající se pohovoru, i když nelegální v nejpřísnějším slova smyslu, mají tak velký potenciál, aby vaše společnost byla odpovědná za diskriminační žalobu, že by i oni mohli být nezákonní. Patří sem všechny otázky týkající se rozhovoru, které se týkají kandidátů:

-

• Věk
• Rasa, etnicita nebo barva
• Pohlaví nebo pohlaví
• Země původu nebo místo narození
• Náboženství
• nebo těhotenství
• Zejména v průběhu pohodlného rozhovoru, během kterého jsou účastníci uvolněni, nedovolte, aby se rozhovor změnil na chat. To se snadno děje, zvláště když se kandidáti vydají na oběd nebo večeři. Případně neškodné otázky týkající se pohovoru, jako jsou následující, jsou nelegální.

Ukázka nelegálních dotazů na pracovní pohovor

Jaká opatření máte k péči o děti během práce?

• Jak staré jsou vaše děti?
• Kdy jste absolvoval střední školu?
• Jste občan Spojených států?
• Co má vaše žena na živobytí?
• Kde jsi žil, když jsi vyrůstal?
• Budete potřebovat osobní čas pro konkrétní náboženské svátky?
• Jste pohodlná pro práci šéfkyně?
• Existuje velká nesourodost mezi věkem a věkem spolupracovníků pozice. Je to pro vás problém?
• Jak dlouho plánujete pracovat, dokud nevystoupíte?
• Zažili jste v uplynulém roce nějaké vážné nemoci?
• Během rozhovoru se musíte postarat o to, aby se otázky týkající se rozhovoru zaměřily na chování, dovednosti a zkušenosti potřebné k výkonu práce. Pokud zjistíte, že vaše diskuse vynechává kurzy nebo vyvolává informace, které nechcete o možných tématech diskriminace na pracovních místech, přeneste diskusi rychle o tématu tím, že požádáte o další otázku týkající se práce s rozhovorem.

Co dělat, když kandidáti nabízejí odpovědi na otázky, které se chcete vyvarovat

Pokud kandidát nabízí informace, jako např. "Potřebuji flexibilní plán, protože mám čtyři děti na základní škole", můžete odpovědět na otázku .Nepokládejte však toto téma dále. Jiný kandidát mě nedávno informoval, že jeho oblíbená volnočasová aktivita čte Bibli. Požádal jsem ho, aby mi řekl, proč opustil svou poslední práci.

Jiný kandidát se naklonil blíž ke stolu a řekl: "Důvod, proč jsem opouštěl svou současnou práci, je, že jsem před dvěma týdny měla dítě a potřebuji pravidelný plán pro svého poskytovatele péče o děti. "Jiný kandidát mi řekl, že je rodilým polským mluvčím a že strávil své dětství v oblasti města Pole Town.

Během pozdního rozhovoru proběhla ženské kandidátka manažerky závodů, která měla běžet, protože byla pozdě na fotbal. Jeho odpověď: "Ach, hraješ fotbal?" způsobuje, že se pokouším pokaždé, když o tom přemýšlím. (Byla to praxe jejího syna.)

Opět neprovádějte diskusi a nemusíte tyto informace používat k tomu, abyste přijali rozhodnutí o pronájmu. (Jako stranou byla každá z těchto osob zařazena do pozice, která je důvodem, proč mám příležitost sdílet příklady.)

Vzorové právní otázky týkající se pracovního pohovoru

Tyto otázky týkající se právního výběrového pohovoru vám pomohou klást právní otázky během vašeho kandidáta rozhovory. Navíc u každé vzorové otázky poskytuji pokyny o tom, co posloucháte v reakci vašeho kandidáta.

Pokud víte, že:

charakteristiky chování jsou zaměstnanci, kteří jsou efektivní při zobrazování úlohy (nebo jste vytvořili profil chování ze zkušenosti),

• specifické požadavky pozice
• a kvalifikace kandidáta.
• Práce z připraveného seznamu dotazovaných pohovorů zajistíte, že vybíráte nejvhodnější kandidáta na danou práci.

Následují vzorové otázky týkající se pohovoru. Zatímco určité specifické rysy nebo dovednosti jsou uvedeny jako primární chování, zjistíte, že některé otázky a odpovědi kandidátů v různých kategoriích se překrývají.

Kromě těchto otázek budete chtít připravit otázky, které prozkoumají skutečné pracovní dovednosti a zkušenosti, které jste pro danou pozici považovali za nezbytné. Upřednostněte tyto dovednosti a zkušenosti a prozkoumejte s kandidátem pět až deset z nich. Vaše referenční kontrola také odhalí znalosti a dovednosti vašich kandidátů.

Neváhejte a použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru v pracovním pohovoru.

Ukázkové interní otázky pro zaměstnance, kteří se ptají

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky k rozhovoru.

Otázky pro zaměstnance (s popisy)

• Neobvyklé otázky k rozhovoru pro zaměstnance
• Vzorové odpovědi na dotazník pro zaměstnavatele

Použijte tyto otázky na dotazování s odpověďmi na odpovědi na vaše dotazy k otázkám, rozhovor. Existují dobré odpovědi, které vám o kandidátovi hodně říkají.

Tyto odpovědi vám pomohou.

Otázka k rozhovoru Odpovědi (s popisy)

• Otázka k rozhovoru Odpovědi na management
• Otázka k rozhovoru Odpovědi na motivaci
• Upozornění:

Upozorňujeme, že poskytnuté informace nejsou správné, legality.Stránku čte celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace jsou pouze orientační, nápady a pomoc.