Je HR právně odpovědný za špatné chování šéfa?

Otázka čtenáře:

Jsem odběratel svého HR newsletteru. Nikdy si nepamatuji, že by někdo viděl, kdy lidé HR (nebo osoby, které nejsou HR, které mají na starosti lidská práva) by mohly skončit v tom, že jsou v situacích zapojeni nebo mají potíže. Ptám se to proto, že jsem v situaci, kdy nemám žádné zkušenosti s lidskými zdroji, ale po několik let jsem měl na starosti personální úkoly mé společnosti.

V poslední době se jeden z majitelů společnosti stává stále více odvážnými, mosaznými a naprosto hrubý / průměrný, někdy.

Je to situace, kdy jí nemohu opravdu říci, protože je to druhá majitelka / manželka prezidenta a je si velmi dobře vědom toho, jak se chová, ale nezdá se, že by ho obtěžovala hodně.

Jsem znepokojen tím, že způsobí nešťastný vztah s určitým zaměstnancem (dobře, vztah je v nejlepším případě velmi necivilní) až do okamžiku, kdy by tento zaměstnanec mohl podat žalobu proti nám při odchodu / ukončení, pokud to přijde v určitém okamžiku.

Mým hlavním zájmem je, že do toho zapadají. Často existují chvíle, kdy tento pár dělá obchodní rozhodnutí, která jsou v rámci společnosti sporná a mnozí z nás se obávají, že nejsou úplně kosher.

Můžu se dostat do legální horké vody kvůli rozhodnutí, které učinil, a jdou dál, nebo jak zacházet s některými dalšími zaměstnanci?

Odpověď Suzanne:

Nejdříve promluvme o tom, jak se s některými zaměstnanci zacházejí. Je-li to prostě blbec, není to nelegální, a když je to hrozné a hrozné, nevzniká to na úrovni zákonů, pokud ji nedělá kvůli rase, pohlaví, náboženství nebo nějakému jinému chráněnému stavu.

Teď to samozřejmě dělá jen proto, že je blbec, ale protože cíl je jiný závod nebo z jiné země než ostatní zaměstnanci, bude to vypadat jako nedovolená diskriminace a bude mít potíže dokázat, že to není.

Ale pojďme předpokládat, že to, co dělá, je v rozporu se zákonem.

Řekněme, ona se zaměřuje na tohoto zaměstnance, protože je mu 60 let, a ona si myslí, že je příliš starý na práci a chtěl by ho nahradit pěkným 25letým. Pokud na to nezastavíte, můžete jako správce lidských zdrojů čelit odpovědnosti?

Požádal jsem o zaměstnance, Jon Hyman, co to zákon obklopuje. Řekl:

"Pokud jde o odpovědnost za diskriminaci, potom pravděpodobné, že pro jednotlivce neexistuje žádná otázka, jelikož hlava VII a další federální zákony o diskriminaci v oblasti zaměstnání nestanoví žádnou individuální odpovědnost. Vaše míle se však může lišit podle zákona státu.

"Například, podle statutu Ohio pro zaměstnaneckou diskriminaci mohou být manažeři a dohlížitelé jednotlivě odpovědní za své vlastní jednání diskriminace.Existují také potenciální nároky na společné právo podle zákonů států (např. Úmyslné způsobení emočního utrpení), které, i když je těžké je vytvořit, vytvářejí další cestu individuální odpovědnosti. "

Takže z právního hlediska, jelikož nejste ten, kdo dělá diskriminační, pokud váš státní zákon výslovně neříká, že HR osoba může být zodpovědná, jste jasný.

Nyní to znamená, že byste neměla zastavit? Rozhodně ne. Lidé rádi předstírají, že pokud neporušujete zákon, jednáte morálně, ale to není vždy pravda.

Pokud nejste mluvit a dokumentovat to, jste součástí problému.

Dostávám úplně to, že potřebujete svou práci stejně jako všichni ostatní potřebují svou práci, a když máte nezralého, kričího majitele nebo manželku majitele, je pravděpodobné, že se postavíte k ní, bude mít za následek vlastní ukončení.

Musíte se rozhodnout, jestli je vaše bezúhonnost zaplacena. To není něco, co říkám, abych se snažil být spravedlivý - musíme se vypořádat s šéfmy a spolupracovníky, kteří nejsou dokonalí, a musíme se rozhodnout, jakou toleranci máme za to.

Teď mluvme o obchodních rozhodnutích "ne úplně kosher". Vaše odpovědnost bude záviset na vaší roli ve společnosti. Je pochybné, že personální manažer je zodpovědný za fuzzy účetní postupy. Není to vaše oblast odborných znalostí a neočekává se, že by byl odborníkem.

Neočekává se, že by to také auditoval.

To znamená, že právě proto, že nebudete ve vězení vycestovat za něco, co jste neudělali, neznamená, že jste všichni jasní. Máte morální povinnost hlásit nelegální chování, ale tak bych učinil pouze tehdy, pokud jste si jisti, že jejich chování porušuje zákon. Existuje spousta neetických obchodních praktik, které nemusí být nutně nezákonné.

Nahlášení některých nezákonných chování je předmětem zákonů o ochraně proti vloupání, ačkoli lidé, kteří jsou ochotni chovat se neeticky, jsou pravděpodobné, že budou stejně činit protiopatření. Takže byste se s nimi pravděpodobně musel bojovat u soudu, abyste byli znovu. To je problém při práci pro neetické lidi - mají tendenci být ve všem neetické.

V závislosti na tom, co dělají, je pravděpodobně stát nebo federální agentura, která tuto situaci upravuje. Většina z nich umožňuje anonymní hlášení a můžete volat a ptát se, jestli je praxe porušením zákona.

Bez ohledu na to, zda jste právně zodpovědní za některé z těchto skutečností, důrazně doporučuji hledat novou práci, abyste mohli pracovat s lidmi, kteří nejsou hrozní.