Rozhovor Otázky k žádosti o manažera Kandidát

Následující vzorové otázky týkající se pohovoru o pracovním a kontrolním dovednostem umožňují posoudit dovednosti uchazeče v oblasti řízení a dohledu. Neváhejte a použijte tyto otázky týkající se pohovoru ve vlastních kandidátních rozhovorech. Nebo použijte je jako základ pro vývoj svého vlastního.

Při rozhovoru s potenciálními kandidáty pro vaše manažerské role zjistíte v průběhu času, které otázky přinášejí nejužitečnější informace.

Budete chtít položit otázky, které nejlépe podporují výběr konečného kandidáta.

Otázky týkající se pracovních pohovorů, které se vždy ptají

Vždy se zeptáte na tyto otázky týkající se rozhovoru s vedoucími pracovníky. Odpovědi na otázky týkající se rozhovoru vám poskytují cenné znalosti o zkušenostech kandidáta. Zeptejte se:

• Jak dlouho pracujete jako manažer?
• Kolik zaměstnanců jste ohlásili přímo ve své manažerské práci? (Žádáte se o počtu zaměstnanců, jimž přímo dohlíží, s odpovědností při posuzování výkonu a při odměňování.)
• Popište přesné odpovědnosti a činnosti, které jste měli nad těmito zaměstnanci.
• Popište celkové odpovědnosti, které jste zažili ve své řídící funkci.

Otázky týkající se řízení pohovoru v oblasti chování

• Kdybych měl rozhovor s lidmi, kteří se vám v minulosti hlásili, jak by popisovali váš styl řízení?
• Kdybych chtěl pohovořit s tvými zpravodajskými zaměstnanci, jak by popisovali vaše silné a slabé stránky jako manažer a supervizor?
• Dejte mi příklad, z minulých pracovních zkušeností, o době, kdy jste měli podřízeného zaměstnance, který vám oznámil. Jak jste řešil situaci? Zlepšila se výkonnost zaměstnance? Pokud ne, co jste udělal dál?
• Ohodnoťte své manažerské dovednosti na stupnici od 1 do 10, přičemž 10 představují vynikající manažerské dovednosti. Uveďte tři příklady z minulých pracovních zkušeností, které prokazují, že vybrané číslo je přesné.
• Popište pracovní prostředí nebo kulturu, ve které jste prožili největší úspěch.
• Popište styl managementu svého manažera, který by vám přinesl nejlepší práci - své schopnosti, schopnost přispívat a každodenní angažmá.
• Řekni mi o době, kdy jste měl reportujícího zaměstnance, který se velmi dobře hrál. Zaměstnanec překonal cíle a hledal větší odpovědnost. Popište, jak jste tuto situaci zvládli každý den a v průběhu času.
• Popište tři složky vaší filozofie řízení, které demonstrují to, co oceňujete a přidáváte jako jednotlivce ke kultuře a pracovnímu prostředí organizace.
• Jaké faktory jsou v organizaci rozhodující a musí být přítomny pro to, abyste pracovali co nejúčinněji?
• Řekněte mi o době, kdy jste reorganizovali oddělení nebo výrazně změnili úkoly zaměstnance. Jak jste se k tomuto úkolu přiblížil? Jak reagovali postižení zaměstnanci na vaše akce?
• Jednou z úloh správce nebo nadřízeného je spravovat výkon a provádět pravidelné kontroly výkonu. Řekněte mi, jak jste v minulosti řídili výkonnost zaměstnanců. Popište proces, který jste použili pro zpětnou vazbu výkonu.
• Když jste v minulosti vstoupili na nové pracoviště jako manažer nebo dozorčí pracovník, popište, jak jste se setkali a rozvíjeli vztahy s vašimi novými spolupracovníky, nadřízenými a reportujícími zaměstnanci.
• Jako manažer nebo nadřízený je jednou z vašich úkolů poskytnout vedení a vedení pro pracovní jednotku. Popište, jak jste to v minulosti dosáhli.
• Jaké jsou tři až pět nejvýznamnějších příspěvků rolí manažera na pracovišti? Jak jste to dokázal ve své minulé práci jako manažer?
• Pokud byste museli určit nejvýznamnější příspěvek, který potřebuje manažer na pracovišti, co byste označili za klíčový příspěvek?
• Popište význam vašich tří nejdůležitějších klíčových hodnot role manažera na pracovišti.

Otázky týkající se řízení a dohledu v dovednostech Otázky na interní otázky Odpovědi

Tyto tipy o tom, jak posoudit odpovědi vašich kandidátů na otázky týkající se rozhovorů s vedením, vám pomohou vybrat nejlepší zaměstnance pro vaši organizaci.

Pokračujte v čtení, abyste se seznámili s odpovědí vašich kandidátů. Mohou mít vážně dopad na kandidáta, který si zvolíte pro svou otevřenou pozici.

Ukázkové pracovní otázky pro zaměstnavatele

Při pohovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru s úředníky.

• Otázky pro zaměstnance (s popisy)
• Neobvyklé otázky k zaměstnání
• Otázky k rozhovoru, které mohou způsobit právní problémy